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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
包晓辉
人保公司经营机制的构成系统包括决策机制、激励机制、发展机制、约束机制。建立适应市场经济的经营决策机制;形成责、权、利相一致的自我激励机制;健全和完善全方位的自我发展机制;确立能够有效规范企业经营行为的约束机制,从根本上确立这四种机制并充分发挥其整体功能,是促进人保事业跃上一个新台阶的必要选择。
关键词：
经营决策机制 人保公司 激励机制
[期刊] 浙江金融
[作者]
朱守中
人保基层公司转换经营机制的难点及其对策朱守中当前，如何适应市场经济发展的客观形势，加快企业经营机制的转换，已经成了人保基层公司在新形势下迫切需要解决的重要课题。经营机制转换的难点十多年来的经济体制改革，使我国国有企业的经营机制逐步朝自主经营、自负盈亏...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李一平,吴湘
在社会主义市场经济体制下,转换经营机制,看起来似乎只是针对企业而言,实际上涉及到国民经济的各个方面,需要各项改革与之配套。 一、对医院转换经营机制的理解 所谓经营机制,简单地说,就是决定医院生存和发展的内在功能,它主要有两种基本功能,即内在运行功能和运行调节功能。依靠这两个功能的有机结合,实现
[期刊] 农村金融研究
[作者]
李国峰
(一)信托投资公司作为专业银行附属的相对独立的经济实体,从专业银行的日常政策性金融业务中脱胎出来,独立从事经营性金融业务,无疑是我国实行经济体制全面改革十四年来金融体制改革所取得的一项巨大成果。它不仅为建立有中国特色的社会主义市场经济体系、实
[期刊] 浙江金融
[作者]
鲍金标
浙江省农村金融机构从一级法人改革至今,逐步建立和完善"三会一层"法人治理结构,健全决策执行监督机制,重新设置职能部门,合理划分职责边界,重点对城区、经济强镇、金融总量大的骨干网点进行转型改造,积极探索打造精品网点,在全面提升农信社的市场竞争力上取得明显成效,但在经营机制转换过程中,矛盾问题也十分明显,对于农村合作金融机构发展产生重要影响。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张品修
适应社会主义市场经济发展的需要,必须使企业成为真正的市场主体。为此,当务之急是切实而有效地转换企业经营机制,其中主要包括理顺利益激励机制、强化预算约束机制、完善自我积累机制。
[期刊] 建筑经济
[作者]
黄祖祥
江泽民同志在党的十四大报告中指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是对我国十四年改革开放实践经验的科学总结,是理论上的一个重大突破,是对马克思主义经济学说和科学社会主义学说的丰富和发展。企业是生产经营的主体,建立和完善社会主义市
[期刊] 投资研究
[作者]
陈萍华 莫广勤 何五星 杨清平
一、专业银行转换经营机制的必要性首先,是我国市场经济发展的客观需要。党的十四大正式提出建立社会主义市场经济体制,在市场经济体制下,生产要素的流动与评价以及生产资源的配置,都必须通过市场进行。专业银行作为我国货币商品的直接经营者,有着对经济的特殊融合参与作用,使其成为市场经济运行中不可缺少的要素。计划经济时期,资源的配置主要由实物计划决定,“钱随物走”成为整个经济的基
[期刊] 建筑经济
[作者]
田振郁
当前,新一轮改革的大潮又起,转换企业经营机制的大气候已开始形成,国营大中型建筑企业面临着重新崛起的机遇,这就是不失时机地深化企业内部改革,转换企业经营机制。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李文新 董军
构造具有良性经营机制的微观基础是建立社会主义市场经济体制的关键.针对当前企业经营机制之动力机制、自我约束机制、发展机制、调节机制存在的问题,从企业的外部环境和企业内部改革两方面采取措施——调整产权关系;建立完善的市场体系;深化企业劳动人事和分配制度改革,加强民主管理和制度建设;完善企业承包经营责任制.
[期刊] 建筑经济
[作者]
张恩树
建筑业的发展靠改革,改革的重点是搞好国营大中型建筑企业。因此,应当抓住当前加快改革开放的有利机遇,以转换经营机制为直线,把企业改革向前推进。回顾1984年国家决定建筑业作为城市体制改革的突破口,全行业进行了探索改革,取得了很大成效。但是,由于各方面
[期刊] 财贸研究
[作者]
彭江
转换企业经营机制是以社会主义市场经济体制为基础的,它不同于以往非市场经济体制中的企业改革。扩大和落实企业经营自主权,转变政府职能是转换企业经营机制的基本条件,但不是充分条件。转换企业经营机制作为一项系统工程,应当是一个正确寻求系统集合元素及其相互关系的具有可操作性的有机体,不能也不可能从某一方面、某个环节或以某个突破口来完成。实现转换企业经营机制的目标,只是为每个企业在市场竞争中求发展提供一种平等机会和环境,同时也会使一些企业面临着淘汰与破产的挑战。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李洪峰
一、转换机制与产权变革:二种改革战略的选择社会主义国家在从传统计划经济体制向现代市场经济体制转换过程中,几乎无一例外地面临以下三大难题:不合理的经济结构,扭曲的价格体系,一大批缺乏活力的国有企业,其中难度最大、最为复杂的则是对传统国有企业的改造。计划体制下的国有企业是一切听命于政府的行政附属物,市场经济运行则要求企业是具有四自能力的商品生产者。因此,要建立市场经济就必须改造传统国有企业,这一点已形成共识,但是怎样改造国有企
[期刊] 管理世界
[作者]
朝谦 辛益
一、我国企业经营机制的基本现状1.自主权扩大了,但很不稳定。以往的企业改革,从本质上看都没有超出下放权力或扩大企业自主权的范围,而且企业能够得到多少、得到哪些自主权,都是由国家决定的,企业很难左右。调查表明,目前《企业法》规定的13项应该给予企业的自主权,基本落实的只有3项,部分落实和基本没落实的各有5项。在部分落实和基本没落实的10项自主权中,有些是曾经下放给企业后因国家治理整顿加强宏观调控的需要又被上收了,有些则是被主管部门和职能部门截留了。由于企业应该有多少、有哪些自主权取决于国家或主管部门的意志,因
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