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[期刊] 企业经济
[作者]
解祥华 刘文明 鲁小菲
"以人为本"是中外企业家和企业管理思想研究学者在经过长时间实践、研究、探索之后,总结出的现代企业管理的核心内容。本文从企业人性化管理理念的演变和企业发展角度阐明了人性化管理的必然性,同时以马斯洛的需求层次理论为基础,探讨了人性化管理的具体表征和在现代中国企业中的现象,以此说明现代企业管理文化中人性化的地位、重要性及发展走向。
关键词：
企业 人性化 管理
[期刊] 价格月刊
[作者]
吴雄生
在知识经济蓬勃兴起的今天,企业管理人性化变得越来越重要,成了企业发展的必然需求。本文从企业人性化管理的意义出发,在分析国内外企业人性化管理现状的基础上,提出了我国企业实施人性化管理的有效措施。
关键词：
人性化管理 劳动人道化 措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞
人性化和规范化是现代企业管理的矛盾统一体。本文通过分析其内涵与关系以及各自的管理特点,揭示在不同企业发展阶段规范化和人性化管理有机融合和协同的策略。
关键词：
人性化 规范化 管理 融合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
童汝根 朱晓玲 丘创彪
本文认为科技型企业管理的关键是完善知识型人才管理,而对知识型人才实施人性化管理的方式较为适合。人性化管理要求企业管理层人员尊重知识型人才的个性和工作特点,创建独特的企业文化,形成多层次的激励机制,重视知识型人才的职业发展。
关键词：
科技型企业 知识型人才 人性化管理
[期刊] 开发研究
[作者]
魏金萍
随着社会的发展,企业的管理思想从制度管理向人性化管理转变。从探讨人性化管理的内涵和理论开始,分析在实践过程中的误区,并给予人性化管理的一些基本原则,使企业能更好地把企业目标与人性化管理结合起来。
关键词：
企业目标 人性 人性化管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林振辉 谢康
本文认为,人性化管理的基本问题在于对人性的假设。文章以此为基础,分析了人性化管理"以人为本"的内涵和目标,并给出了人性化管理通过四个环节实施的具体方法。
关键词：
人性 人性化管理模式 企业文化 合法利己
[期刊] 企业经济
[作者]
王雪峰
人性化管理是现代企业管理的重要成果,许多优秀企业通过人性化管理取得了巨大的成功。从态度型人力资本的视角看,企业人性化管理不是企业经营的目的,而是企业经营最重要的手段,其基本策略应该是真诚地关怀员工、争取达到企业与员工共同成长并成为利益共同体的结果,企业人性化管理应该包括修饰目的、兼顾利益、正确引导、柔化制度和有效沟通等内容。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张彦明
国有企业人性化管理存在不少误解误读现象。本文试图从归纳误解表现、分析可能危害、探究背后根源入手,提出国有企业人性化管理误区的化解策略,以期为国有企业正确理解和运用人性化管理工具,提升可持续发展能力提供借鉴。
关键词：
国有企业 人性化管理 误区 化解
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李芝山
本文以M公司"人性化管理"的困惑为例引出"如何运用人性化管理模式培育企业核心竞争力,促进企业发展"的话题,然后根据国内外企业人性化管理实践的成功经验,提出了八个带有共性意义的现代企业人力资源的人性化管理实施策略。
关键词：
现代企业 人力资源 人性化管理 实施策略
[期刊] 改革与战略
[作者]
郑汉军 毕良珍
随着中国经济的快速发展,社会主义法治进程的推进,现代法治所体现的"以人为本"的价值取向也反映到作为现代社会重要的市场主体——企业管理过程中。现代企业人性化管理是建立在法治的背景之下,从法治的视角来研究人性化管理有助于现代企业适应法治经济的要求。
关键词：
法治 现代企业 人性化管理
[期刊] 企业管理
[作者]
刘兴国
2018年9月2日,中国企业联合会、中国企业家协会第17次向社会发布"中国企业500强"排行榜,同时发布《2018中国企业500强分析报告》,对中国500强企业特征进行了详细说明和分析,并针对中国大企业持续发展面临的问题和挑战提出建议。本刊摘要编发该报告并附500强企业名单。——编者
[期刊] 当代财经
[作者]
吴照云 余焕新
驱动中国企业创新的杠杆可谓强劲有力,但中国企业的创新动力不足,原因是杠杆的支点没有能够正确引导力量的方向。正常情况下,追求利益极大化的企业通过降低产品成本或提高产品质量等创新活动获得超额利润,而中国企业却能在潜规则普遍作用的环境下通过提升交易成本或者无偿占有他人的创新成果而使利润极大化。增强创新能力要加大科研投入更要激发创新动力,增强创新动力要完善制度更要革新文化。
关键词：
厂商均衡 创新动力 潜规则 文化革新
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