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[期刊] 经济师  [作者] 李萍  董音茵  
文章以建立体现知识和技术价值、行业风险的医师薪酬制度为目标,着力从拓宽医师薪酬补偿渠道、落实"两个允许"、加强三级公立医院运营精细化管理、实现三级医院职能的绩效考核体系等方面展开研究,旨在保障公立医院的公益性前提下,充分调动医师的积极性,增加高质量的医疗资源供给总量,提高服务质量和医疗技术水平。
[期刊] 经济师  [作者] 韩琼  
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及费用等具有广泛而重要的影响。文章对人事制度改革、薪酬制度改革及同工同酬同待遇等相关政策提出修改建议,并谈了自己的几点体会。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王雪凝  
我国公立医院薪酬制度未能充分体现行业特性和知识价值导向。为此,文章基于公平理论的外部公平、内部公平和个人公平,从开展公立医院薪酬制度改革试点的角度,提出了合理确定公立医院薪酬水平、优化公立医院薪酬结构、落实公立医院分配自主权和综合推进人事编制制度改革的具体策略建议。
[期刊] 经济师  [作者] 黄晓宁  
在社会保障体系中,薪酬制度是非常重要的部分。目前,在国家和省级层面,都对公立医院薪酬制度改革(下称"薪酬改革")提出了指导意见和实施方案,提出了试点先行、逐步推开的原则,与三医(医改、医保、医药)联动改革相衔接,积极稳妥开展试点工作,探索并建立适应整个医疗行业特点的公立医院薪酬制度。那么改什么、怎么改成为人们普遍关注的焦点问题,所以在着力体现医务人员技术劳务价值、规范收入分配秩序等方面还有很多具体、细致的工作需要考虑和实施。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 秦永方  
随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。
[期刊] 经济师  [作者] 崔辰轩  
医药制度改革一直是我国高度重视的改革内容。其中医务人员薪酬制度改革是关键环节之一。在改革过程中,薪酬制度不但要符合医务人员薪酬服务的诉求,可以调动医院以及医务人员的积极性,进而提升医疗服务质量,同时也要形成好的激励模式,全方位优化医疗服务机制,满足人民群众的医疗服务需求。文章立足于此,探讨加快薪酬制度改革,助推公立医院高质量发展的方案和举措。
[期刊] 经济师  [作者] 谭振磊  
在推进医疗制度改革的背景下,如何促进公共卫生事业的发展,已经成为当前医院改革的核心问题。公立医院作为公共医疗卫生事业发展中的主力,分析其运转中存在的问题,不断推进其组织内部的改革工作,对于提升其运转效率,更好地为广大患者提供相关医疗服务具有非常重要的作用。文章对公立医院薪酬制度改革存在的问题进行研究,并提出优化改革的策略。
[期刊] 财会通讯  [作者] 陈慧  
价值导向型医疗是我国医改实现弯道超越的重要契机,本文以价值为导向,探讨公立医院薪酬制度改革的基本路径。文章以广西某三甲公立医院为例,深入剖析了当前存在的政策间未体现激励相容、薪酬分配与技术价值脱钩、缺乏价值导向的考核机制、改善薪酬待遇经费保障不足等问题,提出优化公益性导向的考核指标体系、建立医务人员价值测算体系、合理调整薪酬结构、发挥非经济薪酬的激励作用、优化政府补偿机制等建议,以期促进建立和完善符合医疗行业特点的薪酬制度,助推价值导向型医疗落地。
[期刊] 经济师  [作者] 王晓茹   闫生方  
薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查,分析调查结果,找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上,进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题:未体现医疗卫生职业特殊性、简单的平均主义、二次分配不合理、在编人员与非在编人员薪酬差距大、对福利等薪酬分配形式重视不足、薪酬分配机制不健全等。针对问题,提出公立医院完善薪酬分配机制的建议:提升薪酬分配的公平性,具体包括薪酬分配体现医疗行业特殊性、对不同类型工作者的薪酬分配保持适当的差异、医院内部科室合理进行二次分配等;平衡运用多种薪酬分配要素,如增加运用福利等灵活有效的薪酬分配方式;以提升员工能力、成本与发展需求相符等为原则,通过加强制度建设、开展绩效考核、持续改进工作等,不断完善薪酬分配机制,建立长效机制。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 廖翠   郑格琳   杨永生   肖梦熊   刘雪宁  
目的:梳理我国公立医院薪酬制度改革的相关政策,总结公立医院薪酬政策在制定过程中的不足之处,为后续薪酬制度的调整和优化提供借鉴和参考。方法:基于PMC指数模型,对公立医院薪酬政策进行收集与预处理,利用文本挖掘方法进行高频词提取,构建公立医院薪酬政策的评价指标体系。通过计算PMC指数以及一级变量的得分情况,分析各项政策存在的共性问题,并提出针对性建议。结果:12项公立医院薪酬政策PMC指数平均值为6.00,政策总体质量为良好,但仍有较大改进空间。主要存在的共性问题是政策内外部联动性不足、忽视非经济性薪酬的激励作用以及薪酬结构不合理等问题。结论:政策视角下,我国公立医院薪酬制度改革是一项系统性工程。建议在后续政策制定过程中以整体性思维为指导,增强政策的内外部协同性、重视非经济性薪酬的激励作用以及优化薪酬结构,以促进公立医院薪酬制度改革的稳步运行。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈卫平,邹佩英,尹敏  
2001年,无锡市卫生局在直属公立医院中实施了"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制"改革,与之相适应实施了以"岗位工资制"为主,辅以年薪制、绩效工资、协议工资、单项奖励和聘任工资等多元化的分配制度改革充分体现"以岗定薪,按绩付酬"的市场运行规律,提高了薪酬的激励性、竞争性和公平性,取得了社会、经济效益双赢。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 赵亮 ,高广颖 ,魏炜 ,海闻  
随着医疗体制改革的深化和医疗市场竞争的加剧,公立医院的产权改革势在必行。本文在结合公立医 院管理经验和自身的特殊性的基础上,探讨了公立医院产权改革可能的发展战略。提出国有产权在现代医院管理制 度中应该处于主导地位,产权改革的重点是减少国有资本的政策性负担和加强国有资本的影响力和控制力。
[期刊] 财务与会计  [作者] 丘雄江  
随着医疗保险(简称医保)支付制度改革的深入,公立医院的医疗行为和经营管理受到了较大影响。在新形势下,大部分公立医院摒弃了原来以项目支付为主的后付费方式,取而代之的是以医保总额预付为主、其他支付方式为辅的混合支付方式。本文在简要分析医保支付制度改革给公立医院带来影响的基础上,以J医院为例,提出几点应对之举。(一)医保支付制度改革对公立医院
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