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[期刊] 经济师
[作者]
杨可方
随着"996"现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今"996"工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。
关键词：
“996”工时制 加班 调休 劳动者维权
[期刊] 中国劳动
[作者]
何日升
探讨的意义在劳动争议案件的审理中,劳动者诉请加班费的案件占据极大比例。而加班费的计算也是劳动争议案件审理中的重点和难点。用人单位在面临劳动者诉请加班费的时候,如果不能掌握正确的计算方法,可能在劳动争议诉讼中处于不利的境地,造成额外用工成本支出,甚至被人民法院认定拖欠劳动者劳动报酬,进一步产生其他争议。1因此,对于加班费的计算方法,用人单位需要引起高度重视,掌
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
屈鲁宁
在标准工时制下加班工资计发中,很容易出现"异工同价"的现象。一般情况下,被确定的加班工资计发基数为最低标准。在加班工资计发体制中,劳动者付出劳动差异,仅就劳动者时间差异作出了反映,而能量消耗、劳动强度等差异未能体现其中。这就导致了,在核算劳动者加班工资的过程中,劳动者所付出的劳动在未考虑该劳动所消耗机体能力、劳动强度的情况下"被定价"。这对从事能量消耗量大、劳动强度大的劳动者非常不公平。
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙国平
基于比较法视野对我国加班制度加以反思。我国劳动法规定的加班制度存在制度困境,使得对其劳动监察执法力不从心,为契合实际,宜对加班制度做出相关修改。
关键词：
加班制度 加班工资 加班时间
[期刊] 中国劳动
[作者]
邢瑞莱
在每年不断增长的劳动投诉和劳动争议案件中,加班加点一直是一项居高不下的"控诉"内容。由于在标准工时制度之外不定时工作制和综合计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄娜
随着《劳动者同法》的实施,超时加班这一现象得到一定程度的缓解,但仍有一些问题值得深思与探讨,如劳动者主动加班应不应支付加班费,法律如何防止隐性加班,劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在,加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究,尝试对上述问题给出答案。
关键词：
超时加班 隐性加班 加班费 举证责任
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王东艳
在我国证券市场“一股独大”的情形下 ,能够最终决定公司各项决策的却是非流通股股东 ,由此产生了大股东充分利用我国股票市场的制度缺陷坑害小股东 ,从而谋取利益的“用友现象”及其他一些不正常现象。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
罗骧
公共图书馆的书籍被盗、被污损是当下的一个普遍现象,要根治这一现象,就应该遵循罗尔斯的正义原则,为最小的受益者带来最大的利益,这样才能从根本上杜绝图书馆的偷书行为。
关键词：
偷书 正义原则 平等
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
上官鸣
轻工业是国民经济的重要部门。目前陕西省存在着轻工业与重工业比例失调、轻工业原料输出与轻工产品输入比例失调的问题,这是造成陕西经济发展缓慢的重要因素之一。陕西拥有发展轻工业的技术与资源优势,只有改变观念,面向市场,实现增长方式的转变才能促进陕西轻工业的发展。
关键词：
陕西现象 轻工业 两个比重失调 创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
考勤是用人单位的管理手段之一,因考勤而引发的争议时有发生。本文以一则案例为引,从考勤与加班的关系及举证责任等角度进行了初步的探讨,并提出相应的建议。
关键词：
考勤 加班 举证责任
[期刊] 经济学动态
[作者]
罗连化 周先波
针对中国劳动力市场中普遍存在的超时加班问题,本文从企业施加工时约束的视角,构建含工时约束的劳动供给—效用框架,分析劳动力的加班决策机制及不同工时约束下加班的效用影响。在理论研究的基础上,进一步利用CLDS2014进行了相应的实证检验。研究发现:(1)工时约束在中国劳动力市场中确实普遍存在,劳动力报告的工作量部分自主对应企业施加工时上限约束,劳动力报告的工作量完全非自主对应企业施加了工时下限约束;(2)相比于工作量完全非自主情形,工作量完全自主情形下劳动力的加班时间略少,而工作量部分自主情形下劳动力的加班时间显著更少;(3)工作量自主权能够调节加班时间对劳动力效用水平的影响,完全自主和部分自主情形下加班不会降低劳动力的效用水平,而在完全非自主情形下加班会显著降低劳动力的效用水平。本文还进一步考察了分割市场中工时约束影响的异质性,发现雇主更倾向于对城镇职工和体制内工人施加工时上限约束,对农民工和体制外工人施加工时下限约束,且在下限约束下,加班对体制内工人和城镇职工造成的效用损失更大。本文强调完全的工作量自主权在改善劳动者福利方面能够发挥积极作用,研究结果为促进我国劳动者权益保护提供了一定的经验参考。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
田利辉
“环宇”现象及思考田利辉１９９６年１月１０日，以生产环宇牌电视机而闻名全国的石家庄电视机厂，顺利完成破产，被宝石电子集团整体收购。消息传出，震惊全球，英美媒体纷纷报道，称之为“一个时代的结束”；《人民日报》四次专访，报道了“名牌‘环宇’凋落”的过程和...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
韦骅峰 季玟希
"强基计划"作为基础学科拔尖创新人才选拔培养的最新举措,肩负国家赋予的多重使命,得到了政府的全力推行、高校的积极配合和学界的普遍肯定,呈现一片"火热"之势。"强基计划"虽然整体上开局良好,但也存在部分试点高校招生"遇冷"的现象,影响制度预期成效。基于考试制度的指挥棒效应分析,"强基计划"部分"遇冷"的原因在于选拔门槛较高,利害性和竞争性尚未凸显,并非相对唯一和排他。为破除"遇冷"现象,政府应总结经验,逐步扩大试点范围和校考权重;高校需落实培养方案,彰显制度优越性;学生应跳出狭隘功利观,坚定学术职业理想。
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