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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谢朝武
员工忠诚是服务型企业维持稳定服务质量的关键所在,麦当劳企业有系统的员工忠诚管理体系,其执行要点包括提炼和贯彻"表达忠诚"的愿景方向、选择忠诚可靠的员工以及实施系统的有利于员工忠诚的福利方式等。
关键词：
服务型企业 员工忠诚管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
田虹 尹海英 张颖
本文以共生理论为基础对企业文化和企业制度的本质进行阐述,包括共生的要素、关系及共生系统的特征。而后从企业竞争优势和企业发展动力的角度,探讨企业文化与企业制度共生体作为发展的源动力是如何促进企业持续发展的并提出相应的提升策略。
关键词：
企业文化 企业制度 共生 企业发展动力
[期刊] 管理现代化
[作者]
温树德
现代企业制度的企业文化建设温树德现代企业制度的企业文化由价值观、行为准则和信仰组成。把企业的每个职工都引导到同一方向，使企业具有凝聚力是建设现代企业制度的企业文化的目的。现代企业制度的企业文化定义为企业的行为准则、价值观和信仰，日常行为对企业环境的影...
[期刊] 管理世界
[作者]
邹樵 丁冬
本文通过对企业文化与制度的关系的分析,在阐述制度与企业文化互相作用推动企业健康发展的基础上,提出了企业制度建设的制定依据以及应遵循的原则。
关键词：
企业文化 制度建设 制定依据 遵循原则
[期刊] 经济科学
[作者]
张志学 张建君 梁钧平
中国企业已经从机会驱动的发展转变为当今的通过有效的管理促进发展的阶段。本文从组织控制的角度探讨企业如何解决其必然面对的难题??组织目标的共享性要求与组织成员多样化的现实之间的矛盾。要解决这一难题从而保证组织有效地达成其目标,管理者需要通过某种或多种途径对组织实施控制。我们首先简单地阐述了组织控制的几种形式,并比较详细地分析了科层制及其制度体系对于企业管理的贡献。随后讨论了制度的局限:制度体系作为一种刚性系统都是应对性而非前瞻性的,它在当今动态不确定的环境下不足以指导员工的所有行为。为了弥补制度的不足,企业需要建立一套较具柔性的控制系统??即企业文化。制度和文化体系共同保证有效的组织控制,从而促...
关键词：
组织控制 制度体系 企业文化 企业管理
[期刊] 中国流通经济
[作者]
沈志莉
本文认为,良好的企业文化及成功的本土化策略会给企业带来丰厚的收益。文章指出,麦当劳取得成功的关键就在于其善于经营企业文化并实施了一系列成功的本土化战略。它在进行管理尤其是人力资源管理时,重视培训,利用文化因素实现人与文化的融合,使企业文化成为员工、公司与社会之间的纽带。在将自己的品牌推向其他国家市场的时候,能够根据所在国的民族特点,促进产品标准化与本土化融合,通过促销、价格和服务的本土化,给自己的品牌注入新的创意,迎合所在国国情,立足文化,行动本土化。
关键词：
麦当劳 企业文化 本土化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
纪晓丽 何陈 冀明飞
现有理论文献认为,良好的企业文化能够提高企业知识型员工的工作满意度,但对于其作用效果和作用路径仍缺乏实证研究的支持。文章以重庆市多家企业的知识型员工为研究样本,通过主成分分析和因子分析研究了企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系,验证了企业文化对知识型员工工作满意度所具有的显著正向影响关系。
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 张光萍
为探讨企业文化与知识员工忠诚度的关系,依据企业目标偏好差异将企业文化分为员工导向与任务导向两类,对员工忠诚度等概念进行了界定,并就员工导向和任务导向的两类企业文化与知识员工忠诚度的关系构建一个分析框架模型,提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识员工忠诚度提供理论上的指导。
关键词：
企业文化 知识员工 忠诚度
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨月坤
企业文化与企业制度作为两种不同的企业经营管理策略和方式具有异质性。本文探讨了企业文化与企业制度的内涵,并对企业文化变革与企业制度创新的内在一致性进行了分析。
关键词：
企业文化 变革 企业制度 创新
[期刊] 经济问题
[作者]
牟少岩
论现代企业制度下的企业文化建设○牟少岩大中型国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求塑造为规范的股份有限公司和有限责任公司，使之成为适应市场的法人实体和竞争主体。这一制度创新不仅仅是企业组织形式的改革，也是以企业价值观、企业精神、...
[期刊] 中国软科学
[作者]
白靖宇 万威武
企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。
关键词：
企业文化 现代企业制度 企业管理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
周蓉 许良虎 张苗
南孚公司历经数十年奋斗,从一个技术、设备落后,产品低档单一,名不见经传的百人小厂,一跃成为连续七年位居中国市场碱锰电池销量第一的行业龙头企业。笔者通过对南孚公司进行的实
[期刊] 企业管理
[作者]
朱泓璋
文化产生收敛,制度促进扩张。企业文化滋养着制度建设,而制度建设通过与外部环境的交互反向丰富和扩展企业文化的内涵。那么,在企业管理实践中,怎样才能实现企业文化与制度之间的良性循环呢?华为通过"将虚的做实,用制度严格考核企业文化;将实的做虚,不断完善企业文化",使文化的内容转化为目标、战略、战术、制度、管理规范、管理政策并融入组织的方方面面,最终实现了"虚
关键词：
华为 企业文化 制度建设 互补效应
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