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[期刊] 企业经济
[作者]
徐智华
文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系。
关键词：
富士康 人力资源管理 问题 对策 启示
[期刊] 商业研究
[作者]
魏光兴 秦星红 覃燕红
以富士康12连跳为例,分析了企业人力资源风险产生的成因,提出了企业人力资源风险管理的三大主体和五大流程,以此构建了企业人力资源风险管理的控制模型,并通过与法国电信事件进行比较,给出了规避企业人力资源风险的对策建议。
关键词：
人力资源管理 风险管理 富士康
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈衍
2010年5月25日,清晨6点半,19岁的职业学校毕业生李海,翻过华南培训中心5层走廊的栏杆,纵身一跃。这距他来到深圳富士康做工,仅有42天。在留给亲人的遗书中,他写道,现实与他对前途的期望差距较
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘爱君
一、问题的由来2010年上半年,台资企业富士康科技集团深圳龙华厂区在不到半年的时间里,连续发生了13起员工跳楼自杀事件,让这家拥有60多万员工的超大型企业,引起了全社会的广泛关注。
[期刊] 企业管理
[作者]
孔祥民
企业中每件事、每个流程都可以拆解,把控制作业系统设计成"傻瓜相机",确保每个工人不需要专门知识和专门训练便能很快进入角色进行标准化的操作。本文以富士康公司的流程化设计模式为例来学习利用流程设计来改进管理:把整个企业的流程拆解开来,找出关键点,进行简化,制定出严谨的规范和标准,贯彻执行,以最少的资源实现更大的效益。流程设计的优化如图1。
[期刊] 企业管理
[作者]
李金凯
随着国内劳动力成本逐年上涨,"中国制造"向"中国创造"转型成为必然,作为这种大潮中的一朵浪花,代工业务也终会走向衰落,成为中国经济转型的牺牲品。富士康国际控股有限公司,简称富士康国际,是鸿海集团(即富士康科技集团)之子公司,香港上市公司,主营业务为手机代工,客户包括有诺基亚、摩托罗拉、三星电子、乐金集团(LG)、索尼、
[期刊] 职业技术教育
[作者]
背景:2010年5月26日23时许,在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当晚,富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件,富士康证实这名员工
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈衍
富士康接连跳楼事件的影响已经远远脱离了企业个案的范畴,它以残酷的方式引发了各方面对新生代农民工的关注。6月14日,国务院总理温家宝召开新生代农民工代表座谈会。他以深情的语气提出要求,"政府
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
岳平 鲍春雷
上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。
关键词：
政府 人力资源管理 人事管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈浩
自从1991年Pierce等提出心理所有权概念以来,心理所有权引起了很多学者及实践者的关注。心理所有权是一种重要的心理体验和心理变量,对员工的工作态度与行为具有很好的预测效力,现在心理所有权已经成为组织研究的热点问题。文章从心理所有权的概念、理论基础、产生根源及存在途径、产生效果等方面进行分析,旨在分析心理所有权理论的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。
关键词：
心理所有权 人力资源管理
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
臧振春 吴国蔚
文章从美国、日本以及西欧发达国家的人力资源管理入手,分析了他们的不同管理特点。针对不同特点,结合我国的实际情况,提出了人力资源管理改革的方向。以期为我国的人力资源管理提供一些科学合理的建设性意见。
关键词：
人力资源管理 企业 发达国家
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 肖茜 黄庆
本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
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