- 年份
- 2024(3509)
- 2023(4916)
- 2022(3975)
- 2021(3721)
- 2020(2958)
- 2019(6593)
- 2018(6528)
- 2017(12101)
- 2016(6490)
- 2015(7379)
- 2014(7595)
- 2013(6961)
- 2012(6198)
- 2011(5456)
- 2010(5328)
- 2009(4849)
- 2008(4517)
- 2007(3984)
- 2006(3329)
- 2005(2828)
- 学科
- 管理(20094)
- 济(19766)
- 经济(19727)
- 业(16261)
- 企(13923)
- 企业(13923)
- 中国(7031)
- 财(6945)
- 制(6731)
- 农(6641)
- 方法(6448)
- 体(6245)
- 学(5808)
- 业经(5590)
- 理论(5137)
- 数学(4933)
- 数学方法(4866)
- 银(4674)
- 银行(4655)
- 行(4499)
- 融(4485)
- 金融(4478)
- 地方(4244)
- 务(4135)
- 人事(4122)
- 人事管理(4121)
- 农业(4117)
- 财务(4114)
- 财务管理(4105)
- 体制(3932)
- 机构
- 学院(86940)
- 大学(85553)
- 济(31808)
- 管理(31521)
- 经济(31022)
- 研究(30111)
- 理学(26996)
- 理学院(26692)
- 管理学(26210)
- 管理学院(26047)
- 中国(22384)
- 科学(18734)
- 京(18041)
- 财(16573)
- 农(16153)
- 所(14981)
- 中心(14024)
- 研究所(13689)
- 业大(13508)
- 江(13450)
- 财经(12918)
- 农业(12767)
- 经(11819)
- 范(11813)
- 师范(11634)
- 院(11573)
- 技术(11031)
- 北京(10893)
- 州(10697)
- 财经大学(9704)
- 基金
- 项目(61310)
- 科学(47996)
- 研究(46618)
- 基金(43274)
- 家(38404)
- 国家(38044)
- 科学基金(32109)
- 社会(28894)
- 社会科(27250)
- 社会科学(27246)
- 省(24789)
- 基金项目(22727)
- 教育(21495)
- 划(20839)
- 自然(19970)
- 自然科(19529)
- 自然科学(19519)
- 编号(19334)
- 自然科学基金(19166)
- 资助(16448)
- 成果(16304)
- 重点(13993)
- 课题(13990)
- 创(13324)
- 发(13275)
- 部(13216)
- 创新(12361)
- 制(12201)
- 国家社会(12006)
- 项目编号(11979)
共检索到129641条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张超
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式需要注意的问题。
关键词：
宽带薪酬 传统薪酬 组织扁平化
[期刊] 企业管理
[作者]
裴红卫
在你感觉最好的岗位上,踏踏实实地干下去,有一种薪酬制度同样可以使你的收入日渐丰厚。
[期刊] 商业时代
[作者]
顾英伟 吴宏
本文旨在介绍宽带薪酬体系的具体设计流程,包括宽带薪酬体系对企业的可行性,及如何保持宽带薪酬体系的市场竞争性和内部公平性和薪酬宽带的划分及薪酬浮动范围的确定。同时还简述了宽带薪酬应用时应注意的问题。
关键词：
宽带 宽带薪酬 职位任职资格
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁晓勇 苗振林
企业中,出色的专业技术人员可能比研发部部长对企业的价值更高;而顶级销售员也可能比销售部部长对企业的作用更重要,但在传统的薪酬体系中,他们
[期刊] 企业管理
[作者]
[期刊] 经济管理
[作者]
王发清
薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,设计和实施一个有效的薪酬方案来激发员工的工作积极性和创造性,是非常重要的。本文引入薪点表法和宽带薪酬建立了一套切实有效的薪酬体系,同时提出了企业在实施宽带薪酬体系中所存在的问题及应对策略,为企业在解决激励和薪酬问题方面提供了对策和建议。
关键词：
薪点表法 宽带薪酬
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑秀敏 梁为
本文提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,分析了其相对传统薪酬所具有的优点,接着分析了宽带薪酬的实施过程及其实施条件,最终得出结论,为国内企业薪酬体制的改革提供借鉴和参考。
关键词：
宽带 宽带薪酬 实施流程 实施条件
[期刊] 技术经济
[作者]
陈勇
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
关键词：
宽带薪酬 设计流程 实施条件 员工绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文婷
宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问题。本文结合Z公司具体案例,分析探讨如何应用绩效考核体系,由工作绩效差异灵活调节"带宽",以形成更具激励性与适应性的"动态"宽带薪酬体系。
关键词：
人力资源 动态宽带薪酬 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段波 周银珍
本文介绍了宽带薪酬的特点,分析了宽带薪酬在设计上的两大缺陷,指出了宽带薪酬只是工资体系发展的历史进程之中的一种过渡性产物,提出了取代宽带薪酬的新型的“三通道”工资体系。
关键词：
宽带薪酬 “三通道”工资体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙剑平
一段时间以来,理论与实际工作者对宽带薪酬范畴有较多关注。但一些人更多关注的是静态宽带薪酬。有些人推崇的甚至是具有浓烈平均主义色彩、相当传统的薪酬模式。本文认为,值得人们倡导的应是与员工业绩挂钩的动态宽带薪酬。
关键词：
宽带薪酬 动态宽带薪酬
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王今舜
本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层...
关键词：
宽带薪酬 传统薪酬 对比研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈倩 葛玉辉 赵士军
本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
关键词：
三位一体 宽带薪酬 薪酬体系
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
