搜索文献-EPS

年份: 2024(8386); 2023(11490); 2022(9599); 2021(9157); 2020(7678); 2019(17356); 2018(17064); 2017(32797); 2016(17480); 2015(19539); 2014(18882); 2013(17888); 2012(16097); 2011(14085); 2010(13752); 2009(12288); 2008(11543); 2007(9897); 2006(8163); 2005(6833)

作者: 王(46612); 张(39160); 李(38873); 刘(36880); 陈(24515); 杨(18571); 晓(17620); 赵(15295); 周(14964); 华(13485); 吴(13246); 文(13085); 林(12377); 伟(12162); 明(12126); 志(11906); 孙(11807); 丽(11339); 徐(11215); 黄(11118); 平(9558); 军(9427); 玉(9304); 朱(8989); 郭(8769); 建(8590); 胡(8561); 红(8380); 云(7794); 春(7759)

学科: 济(65998); 经济(65921); 管理(55111); 业(50829); 企(44459); 企业(44459); 方法(32403); 数学(28422); 数学方法(28015); 财(18575); 中国(17256); 农(17078); 技术(15705); 业经(15002); 制(14637); 学(13723); 体(12334); 地方(12049); 理论(11955); 务(11879); 财务(11829); 财务管理(11802); 企业财务(11259); 技术管理(10994); 农业(10879); 银(10832); 银行(10792); 贸(10673); 贸易(10666); 易(10378)

机构: 学院(231073); 大学(230361); 济(93775); 管理(93546); 经济(92004); 理学(81898); 理学院(81088); 管理学(79614); 管理学院(79166); 研究(72390); 中国(54212); 京(46588); 科学(43973); 财(42809); 农(36595); 业大(35132); 财经(34685); 中心(34499); 所(34021); 江(33383); 经(31850); 研究所(31293); 经济学(29077); 范(28679); 农业(28676); 师范(28247); 北京(27946); 院(27643); 经济学院(26338); 财经大学(26212)

基金: 项目(167236); 科学(133635); 基金(123023); 研究(121635); 家(107554); 国家(106706); 科学基金(93306); 社会(78527); 社会科(74552); 社会科学(74539); 省(66573); 基金项目(65324); 自然(60813); 自然科(59531); 自然科学(59510); 自然科学基金(58455); 教育(57178); 划(55466); 资助(49185); 编号(47530); 创(37914); 重点(37608); 部(37037); 成果(37013); 创新(35636); 发(35392); 国家社会(33201); 课题(33033); 科研(32559); 教育部(32258)

期刊: 济(94928); 经济(94928); 研究(62058); 中国(43358); 管理(37065); 学报(36623); 财(34510); 科学(33451); 农(32005); 大学(28930); 学学(27491); 教育(25092); 技术(23497); 农业(21590); 融(18308); 金融(18308); 财经(17161); 业经(16464); 经济研究(15650); 经(14832); 问题(12618); 科技(12589); 技术经济(11538); 业(11404); 版(11194); 策(10773); 统计(10659); 商业(10055); 理论(9996); 财会(9875)

全选本页取消本页

共检索到324836条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点

[期刊] 技术经济 [作者] 陈勇

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。

关键词：宽带薪酬设计流程实施条件员工绩效

基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈禹

本文设计了基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系,结合装饰工程企业的实际操作,介绍了该体系的具体内容和设计流程。

关键词：薪酬体系员工激励装饰工程

G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 赵霞鲁彦平宋红燕

为与组织结构扁平化改革相适应,G银行D分行通过岗位评价确定了薪酬等级和带宽以及不同岗位序列的薪酬结构,成功引入宽带薪酬制度,有效解决了旧有薪酬体系存在的问题。

关键词：扁平化薪酬宽带薪酬

宽带薪酬:薪酬体系的新视角

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张超

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式需要注意的问题。

关键词：宽带薪酬传统薪酬组织扁平化