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[期刊] 财会月刊
[作者]
张俭 何爱玲
家族企业是由家族与企业相互交融构成的复杂系统,家族力量作用于企业的形式多样性决定了家族涉入的多维性。创新是企业核心竞争力的源泉,经济新常态下家族企业对创新的重视程度直接影响企业的后续发展。家族涉入对家族企业的创新究竟是抑制作用还是促进作用?其背后的作用机制是什么?学术界对此尚未达成共识。因此,对现有研究进行系统整合:厘清家族企业的定义,多维刻画家族涉入;构建家族涉入与企业创新的理论框架,系统分析不同理论视角下家族涉入影响企业创新的理论机制及证据。这将有助于系统分析争论产生的原因,总结归纳出家族企业创新的影响因素,为家族企业创新研究提供理论思路。
[期刊] 会计之友
[作者]
赵伟栋 李常洪
家族涉入作为家族企业区别于其他企业的特征,其对财务绩效的影响一直存在争论。以前的实证研究发现,家族涉入与企业财务绩效之间存在正相关、负相关和不相关三种关系。文章首先阐述了家族涉入的三个理论基础:代理理论、管家理论和资源基础观。在此基础上,以家族涉入的测量维度为视角,对家族涉入与企业财务绩效关系研究的外文文献进行了梳理比较,最后发现家族涉入的测量是这个领域实证研究面临困扰的主要原因。同时,对国内有关家族涉入的文献进行梳理,并对今后的实证研究提出可以先系统地识别家族涉入的不同类型和程度,再实证研究每种类型与企
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
闵亦杰 陈志军 李荣
本文通过构建三维交互模型，探求了家族涉入程度与企业技术创新投入之间的关系，并递进研究治理情境复杂性的二维交互作用与绩效困境的三维交互作用。研究发现：随着家族涉入程度的上升，家族企业技术创新强度降低；当治理主体复杂程度上升时，家族涉入对企业技术创新投入的负向影响加深；而随着企业经营困境的加深，治理主体复杂性所致的负向调节作用进一步加深。上述结论与行为代理理论的预期相悖，说明治理情境复杂度可能是行为代理理论的适用边界之一，该理论不宜用于解释治理情境复杂企业的风险承担问题。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴慧香 朱文婧
家族企业是我国创新体系建设的重要主体，其创新行为的影响因素是学界关注的热点。但已有研究就股权涉入方式对创新的影响关注甚少。以2007—2020年沪深两市家族上市公司为样本，研究股权涉入方式对家族企业创新的影响。全样本先分为直接控股和间接控股，后者进一步按照实际控制人是否部分直接持股划分为混合控股和金字塔控股，结果显示：直接控股相比间接控股更能促进创新，混合控股相比金字塔控股更能促进创新。制度环境对上述两种关系均体现出负向调节作用。影响机制方面，直接控股的家族企业侵占行为更少，家族成员参与企业管理更积极，企业发展更具长期导向。该结论能够为监管机构和家族企业创新决策提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何轩 朱沆
家族涉入是家族企业的基本特征,也是家族企业竞争优势的来源。过去对家族企业竞争优势的讨论局限于静态的视角,本文从资源观的视角分析了家族涉入给家族企业带来的资源贡献和造成的潜在问题,指出资源的价值是随着企业的需求动态变化的,并且提出适当的资源管理是家族企业发挥资源效能,争取竞争优势的必要条件。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
冯文娜 刘如月
家族企业聘任非家族CEO能否促进企业创新是当下经济转型期家族企业最突出的困扰。笔者运用实证研究方法,以经济下行压力下的控制家族企业家精神为切入点,深入剖析由创新性、先动性和风险承担性构成的非家族CEO企业家导向对企业探索式创新和开发式创新的异质性作用;探讨控制家族出于对家族经济利益与社会情感财富的考虑涉入家族企业管理,对非家族CEO企业家导向与企业二元式创新的影响;解读控制家族支持或抑制高企业家导向非家族CEO推进企业创新的原因。研究采用问卷调查方法,使用SPSS和Mplus统计软件进行数据处理,分析家族
[期刊] 企业经济
[作者]
李倬 李元齐
本文基于2006—2021年中国上市家族企业数据，采用双向固定效应模型分析外资股东涉入对家族企业创新的影响。研究发现，虽然目前我国外资股东参股在家族企业中存在“同股不同权”的现象，但是外资股东涉入依然能促进家族企业创新。其中，公司治理能力和技术吸纳能力的提高是其中介渠道。进一步研究发现，外资股东涉入促进了家族企业创新质量和创新数量，并且对直接创办型以及处于高新技术行业的家族企业创新的促进作用更明显。因此建议：进一步加大对外开放力度，放宽对外国投资者投资上市公司的限制；家族企业应合理引入外资股东参股，充分发挥异质性外资股东的技术优势与管理优势。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
付瑶 陈刚 安永景 赵璇
聚焦于不同维度家族涉入与企业双元创新之间的关系,以2007—2017年沪深两市A股家族上市公司为研究样本,采用实证检验家族涉入对企业双元创新的影响。研究结果表明,家族涉入可以促进企业探索式创新、抑制利用式创新,外部环境的不确定性可以增强家族涉入对企业双元创新的影响。以期丰富公司治理与双元创新及家族涉入的相关研究并提供一定的实践启示。
关键词：
家族涉入 环境不确定性 双元创
[期刊] 当代财经
[作者]
吴芳 张岩
基于社会情感财富的多维度视角,考虑到家族企业中社会情感财富的不同维度对企业行为及其后果带来异质影响的可能性,分析家族涉入、非市场战略与企业绩效的关系。研究结果表明,家族涉入负向影响员工责任,但正向影响慈善捐赠;进一步研究发现,员工责任在家族涉入与企业绩效的关系中起中介作用,而慈善捐赠则对上述两者的关系起抑制作用。该结论有助于深入探讨家族涉入与企业绩效的复杂关系,在一定程度上解释了已有文献研究结论不一致的现象。
[期刊] 经济管理
[作者]
严若森 吴梦茜
基于社会情感财富理论,本文以2012—2016年中国A股上市家族企业为样本,采用倾向得分匹配法,对一定制度情境下二代涉入对家族企业创新投入的影响进行实证研究。研究结果表明:二代涉入会抑制家族企业的创新投入,发生二代涉入的家族企业会更重视约束型社会情感财富,而该类社会情感财富会导致家族企业对创新投入持保守态度;制度环境对二代涉入与家族企业创新投入之间的关系具有正向调节效应,从而会缓和二代涉入对家族企业创新投入的抑制作用;政治关联对二代涉入与家族企业创新投入之间的关系具有负向调节效应,从而会加剧二代涉入对家族企业创新投入的抑制作用。据此,本文建议:发生二代涉入的家族企业不能为了加强对企业的控制而排斥引入外部优良人才或外部投资者,创始人应该注重二代成员对家族企业归属感等的培养,提升二代成员对延伸型社会情感财富的保护意愿;政府和家族企业必须共同努力推进市场化改革,藉此完善家族企业赖以生存的制度环境;家族企业应当尽量避免政治寻租等行为对创新的抑制作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙梁凯
根据家族企业发展过程的现实情形，基于家族企业治理的相关理论，引入冗余资源这一情境因素来进一步分析非家族高管涉入对企业创新投入的影响。通过对2008—2020年家族上市企业的样本进行实证分析，发现非家族高管的涉入增加了企业的研发投入强度；不同冗余资源对于企业的创新投入具有异质性的调节作用，未吸收冗余促进非家族高管涉入与企业的研发投入的正向关系，而已吸收冗余则会产生负的调节效应。
[期刊] 管理现代化
[作者]
覃予 应鹏涛
基于84篇以中国A股家族企业为样本的实证文献开展元分析，发现家族涉入会抑制企业的创新投入和产出，并且创新投入是家族涉入抑制创新产出的中介变量。另外，梳理了政府关系、独立董事、机构投资者持股、国际化和市场化等内、外部治理机制在家族涉入对创新活动影响中发挥的调节机制。最后，还将元分析对象拓展至中国台湾地区企业，试图为家族涉入对企业创新影响研究提供中国文化情境下的区域差异证据。文章通过梳理中国家族企业创新的现有研究成果获得了相对稳健的一般性结论，为未来深化研究提供了方向。
关键词：
家族涉入 创新投入 创新产出 元分析
[期刊] 管理评论
[作者]
刘小元 林嵩 李汉军
本文关注的是新创家族企业创业导向的问题。基于创业导向和企业绩效关系的理论框架,运用中国京津冀地区407个新创家族企业的样本,实证检验了创业导向和新创家族企业成长的关系,研究表明创业导向对新创家族企业的成长具有正向影响。并运用社会情感财富理论,构建家族涉入影响新创家族企业创业导向作用效果的理论逻辑,实证研究家族涉入对创业导向和新创家族企业成长关系的调节作用。研究发现,家族涉入负向调节创业导向与新创家族企业成长的关系,家族涉入程度越高,创业导向对新创家族企业成长的正向影响越弱。涉及到创业导向维度,只有前瞻性维度和新创家族企业成长呈显著的正向关系;家族涉入负向调节创新性维度、风险承担性维度与新创家族企业成长的关系。基于上述结论,提出了针对创业者和新创家族企业的管理启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘小元 林嵩 李汉军
本文关注的是新创家族企业创业导向的问题。基于创业导向和企业绩效关系的理论框架,运用中国京津冀地区407个新创家族企业的样本,实证检验了创业导向和新创家族企业成长的关系,研究表明创业导向对新创家族企业的成长具有正向影响。并运用社会情感财富理论,构建家族涉入影响新创家族企业创业导向作用效果的理论逻辑,实证研究家族涉入对创业导向和新创家族企业成长关系的调节作用。研究发现,家族涉入负向调节创业导向与新创家族企业成长的关系,家族涉入程度越高,创业导向对新创家族企业成长的正向影响越弱。涉及到创业导向维度,只有前瞻性维
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱沆 韩晓燕 黄婷
私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的...
关键词：
心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度
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