- 年份
- 2024(6136)
- 2023(8271)
- 2022(6702)
- 2021(6137)
- 2020(5260)
- 2019(11553)
- 2018(11276)
- 2017(21822)
- 2016(11362)
- 2015(12471)
- 2014(12088)
- 2013(11877)
- 2012(10751)
- 2011(9041)
- 2010(9453)
- 2009(8972)
- 2008(9311)
- 2007(8748)
- 2006(7817)
- 2005(7173)
- 学科
- 业(72174)
- 企(68630)
- 企业(68630)
- 管理(53478)
- 济(52025)
- 经济(51838)
- 业经(25190)
- 财(22349)
- 农(21025)
- 方法(20353)
- 务(18165)
- 财务(18158)
- 财务管理(18144)
- 企业财务(17133)
- 农业(15476)
- 技术(14930)
- 制(14038)
- 策(13015)
- 数学(12679)
- 数学方法(12614)
- 中国(12530)
- 企业经济(12236)
- 划(12214)
- 和(11843)
- 体(11533)
- 经营(11178)
- 理论(10973)
- 体制(10435)
- 技术管理(10120)
- 决策(8980)
- 机构
- 学院(164318)
- 大学(157930)
- 济(72863)
- 经济(71704)
- 管理(71199)
- 理学(60474)
- 理学院(59972)
- 管理学(59458)
- 管理学院(59150)
- 研究(47626)
- 中国(41312)
- 财(37037)
- 京(32369)
- 财经(28931)
- 经(26252)
- 江(26177)
- 农(25603)
- 科学(25392)
- 所(22882)
- 中心(22278)
- 商学(21468)
- 经济学(21346)
- 商学院(21304)
- 财经大学(21178)
- 业大(20809)
- 北京(20136)
- 州(20055)
- 研究所(19952)
- 农业(19783)
- 经济管理(19252)
- 基金
- 项目(102243)
- 科学(83490)
- 研究(79620)
- 基金(76413)
- 家(64901)
- 国家(63881)
- 科学基金(57320)
- 社会(54999)
- 社会科(51143)
- 社会科学(51124)
- 省(40623)
- 基金项目(40458)
- 自然(34995)
- 教育(34954)
- 自然科(34251)
- 自然科学(34243)
- 自然科学基金(33755)
- 划(31992)
- 编号(31905)
- 资助(29434)
- 业(29149)
- 创(25256)
- 成果(25125)
- 部(23082)
- 制(22885)
- 国家社会(22563)
- 创新(22492)
- 重点(21969)
- 发(21957)
- 性(21236)
共检索到255660条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
李杨
本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王琨 徐艳萍
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马桂芬
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调节作用。研究结果显示:股权薪酬占比与企业长期绩效呈正相关关系;货币薪酬占比与短期绩效间呈现负相关关系;社会责任在以上两者中都发挥了正向的调节作用。本文丰富了企业绩效的影响因素研究,有利于理解高管薪酬结构对企业绩效的内在机理,对引导企业动态调整高管薪酬结构起到重要的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李闽洲 顾晓敏
本文以我国沪深主板市场2007-2015年A股上市公司为样本,分析了高管薪酬与企业社会责任间的相关性,研究表明,上市企业高管薪酬与企业社会责任具有反向相关性,即企业支付给高管的薪酬越高,其对主要利益相关方履行社会责任水平就越低,进一步研究发现,在企业最终控制人为国有企业的上市公司中,高管薪酬与企业社会责任间的反向关系表现得更为显著。这一结论无论是通过以行业高管薪酬中位数为工具的两阶段二乘法(2SLS)检验,还是采用其他替代变量检验,仍显著成立。
[期刊] 企业管理
[作者]
安奇
在经济高速发展的同时,民众对于企业是否履行社会责任以及承担多少社会责任提出了更多的要求,但是如果没有相应的激励机制来激励公司高管,企业很难主动提高履行社会责任的程度。本文主要对公司高管薪酬与企业履行社会责任的关系进行研究,以期促使高管提升企业社会责任绩效。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张玮 陈凌 朱建安
文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中"不均"的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。
关键词：
家族企业 薪酬差距 CEO身份 社会比较
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 软科学
[作者]
陈林荣 刘爱东
基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。
关键词：
家族企业 高管薪酬 薪绩敏感度 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘益平 张文博
文章利用2013—2019年我国沪深A股上市公司的面板数据作为样本，实证检验控股股东股权质押与企业社会责任履行之间的关系以及高管薪酬激励对两者间关系的调节作用。结果表明：控股股东股权质押对企业社会责任的履行会产生负向影响，高管薪酬能有效调节控股股东股权质押对企业社会责任的影响；其中，高管货币薪酬激励会加剧其负向作用，而高管股权激励则会缓解其负向作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
贾鲜凤 田高良
本文利用我国A股2009—2016年非金融类上市公司数据,以代理成本为调节变量,分析了高管薪酬激励、企业社会责任表现以及代理成本三者之间的关系。研究表明,高管货币报酬激励以及代理成本对企业社会责任表现有正向影响,即高管的货币报酬激励越高,企业的社会责任表现越好,企业代理成本越高,企业社会责任表现也越好;但是若对高管进行股权激励,企业社会责任表现则较差。进一步研究表明,代理成本可以强化货币薪酬激励与企业社会责任表现的正向关系,而在股权激励与社会责任之间的正向调节作用并不显著。由于研究高管薪酬激励与社会责任表现关系的文献中大都研究高管薪酬对企业社会责任表现的直接影响,仍未进一步探索代理成本在两者之间的调节效应,所以就本文的研究将拓展企业社会责任表现的研究领域,对制度制定者、股权投资者和债权人都具有一定的参考价值;最后,能够为中国上市公司的高管薪酬激励机制提供有益参考,促使企业采取适合本企业目标的薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李文勤 徐光华
公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。
[期刊] 会计之友
[作者]
李文勤 徐光华
公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。
[期刊] 经济管理
[作者]
周立新
本文利用浙江和重庆两地制造业民营企业调查数据,实证检验了家族涉入对企业社会责任的影响,结果显示:(1)我国民营企业社会责任可区分为内部人责任、外部人责任和公共责任三个方面;(2)总体上,家族企业对内部人责任、外部人责任和公共责任好于非家族企业;(3)家族所有权对家族企业的内部人(投资者、员工)责任、外部人(消费者)责任有显著的正向影响,家族管理权对外部人(债权人)责任有显著的正向影响,尽管家族所有权与管理权对公共责任无显著的影响,但对环境责任、法律和伦理责任有显著的正向影响。由创业者所有或管理的家族企业,对外部人(商业伙伴)责任明显好于其他类型家族企业;家族文化对家族企业社会责任各维度有显著的...
关键词：
家族涉入 企业社会责任 家族企业
[期刊] 经济管理
[作者]
陈建林
本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经理人薪酬机制的效果比家族管理者更明显;(3)家族自利倾向对薪酬机制效果也有负向调节效应,家族自利倾向越明显,薪酬机制的效果越差。
关键词：
家族企业 薪酬机制 代理成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩贤 仇淑平
本文以2010年-2016年我国食品饮料行业A股上市公司为样本,从生产价值、市场价值和财务价值三个方面考察了社会责任的价值效应,研究发现社会责任对企业的生产价值和财务价值有显著正向影响,对企业市场价值有显著反向影响。进一步探究高管薪酬对社会责任价值效应的影响,得出高管薪酬能分别正向调节社会责任的正向生产价值效应、反向市场价值效应和正向财务价值效应。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
