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[期刊] 管理评论
[作者]
马骏 何轩
家族企业治理实际是企业治理和家族治理的共同过程，但既有研究大多从企业系统关注企业治理问题，忽视了家族内部的治理问题。尤其是，随着越来越多的中国家族企业进入一二代交接班进程，仅仅关注企业治理显然无法保证企业的稳定经营和顺利传承，家族治理机制的设计和实施将变得不可或缺。鉴于此，本文利用第十四次中国私营企业调查数据库，重点关注家族治理对企业创新投入的影响机制和效应。研究发现：家族治理显著提升了企业的创新投入水平。进一步，随着企业生命周期的发展、家族涉入水平以及企业主对家族身份认同的提升，家族治理的积极作用逐渐增强，其与企业治理的联合效应也从替代转变为协同作用。机制检验发现，家族治理能够通过强化家族传承意愿、降低人力和融资成本来提升企业的创新投入水平。本文有助于加深对家族企业中家族治理效应的认识和理解，从而为家族企业如何适时、适当地设计和实施家族治理提供一定的现实启示。
关键词：
家族企业 家族治理 企业治理 企业创新
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙早
作为一种企业制度的家族制，更适合市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善、企业规模的扩大， 家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。与西方国家相比，中国的家族制有更为复杂的历史、文化背景。中国私营企业的制度创新，必须考虑到非经济方面（ 传统、习俗、文化） 的因素。从这个意义上讲，中国私营企业要成长为现代意义上的大型工商企业，将面临极大困难
关键词：
家族制 企业制度 信任与合作 社会资本
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙早
作为一种企业制度的家族制，更适合于市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善，企业规模的扩大，家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。与西方国家相比较，中国的家族制有着更为复杂的历史、文化背景。中国私营企业的制度创新必须考虑到非经济方面的（ 传统、习俗、文化） 因素。从这个意义上讲，中国的私营企业要成长为现代意义上的大型工商企业将面临极大因难
关键词：
家族制,企业制度,信任与合作,社会资本
[期刊] 经济问题
[作者]
孙早
作为一种企业制度的家族制，适合于市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善，企业规模的扩大，家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。与西方国家相比较，中国的家族制有着更为复杂的历史、文化背景。中国私营企业的制度创新必须考虑到非经济方面的（传统、习俗、文化）因素。中国的私营企业要成长为现代意义上的大型工商企业将面临极大困难。
关键词：
家族制 企业制度 信任与合作 社会资本
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄少卿
通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为。经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因。本文对三种主要的可能调整路径进行了分析。由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点。
关键词：
私营企业 家族化 治理机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
马骏 罗衡军 肖宵
本文关注私营企业在当下创新型国家建设大潮中的创新活动投入,但有别于目前主流理论,作者认为私营企业作为改革开放的制度产物,私营企业家对"自身地位"的判断具有高度敏感性,并用其指导企业战略的"进与退",因此私营企业家对自身地位的感知成为影响企业创新投入的关键因素。本研究基于全国私营企业抽样调查数据库的实证结果支持了相关假设:第一,私营企业家自身地位感知与企业创新投入正相关,这一作用在经营时间短、小规模及低市场地位的企业中更为显著。第二,当个体企业家感知地位高于群体地位的平均水平时更偏好创新。第三,在市场化程度低的地区,私营企业家如果地位感知高,能够显著促进企业创新投入。本文价值在于:提示了如何激发私营企业创新这一"进"的行为,引导其为推进创新型国家建设贡献力量,引起对于私营企业家"心理健康"的重视。
[期刊] 特区经济
[作者]
李春浩 牛雄鹰
国际人才对技术进步的推动受到中国特色文化的影响,本文基于三次中国私营企业调查数据,构建截面数据模型,分析政治关系、关系投入、人力资本、自信水平对国际人才技术创新效应的影响,结果发现:国际人才政治关系对技术创新具有正向影响,而关系投入则对技术创新产生负向影响。同时,国际人才人力资本、自信水平对技术创新具有正向影响。因此,需要结合关系投入辩证地看待政治关系的影响,并重视国际人才人力资本、自信水平的提升。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓萍 杭言勇
[期刊] 经济学家
[作者]
原东良 周建 秦蓉 李建莹
创新是引领发展的第一动力,为了不断解放和发展社会生产力,实现经济高质量发展,政府部门持续优化营商环境,为各市场主体深入推行创新驱动发展战略提供制度层面的保障和支持。基于第十一次全国私营企业调查数据,本文理论分析并证实:营商环境发展程度越好,私营企业创新投资水平越高,具体而言,融资难题得到缓解和政府部门服务意识提高是营商环境促进私营企业创新投资的驱动力;党组织治理、统战工作、对官媒的信任及企业家体制内工作经历是营商环境发展程度促进私营企业创新投资的内在作用机制。本文为政府部门优化营商环境、进一步推动创新驱动发展战略提供了政策启示。
关键词：
营商环境 私营企业 创新投资
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈高林
家族制管理是非公有制企业持续成长必须跨越的一大障碍 ,尽管它在创业和生存阶段利用其优势 ,可以促使企业尽快解决其生存和积蓄发展的问题 ;但是当其进入成长阶段时 ,它的局限性便阻碍了企业持续进一步的发展。因此 ,必须以现代企业制度的管理模式取而代之 :(1)以企业本位的管理文化取代家族本位的管理文化 ;(2 )在创业者和职业经理人中大力倡导和培养现代企业家精神 ;(3 )遵循企业成长规律 ,系统地推进私营企业制度和管理的变革 ;(4 )用正确的方法和步骤稳妥地处理管理变革中因权益重新分配和调整出现的矛盾。
关键词：
私营企业 家族制管理 企业成长
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄晓晔
当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。
关键词：
私营企业 用人模式 家企同构 家族伦理
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
梅继霞 李伟
我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素。私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王红领 李杳姗
该文认为:外部环境对家族企业治理结构的影响是非实质性的。导致家族企业治理结构变化的原因来自它们自身发展的需要,当它们对外部资源需求足够强烈,以致没有外部资源的进入企业就面临危机时,它们就会出让企业的控制权,逐渐向现代企业制度演变。
关键词：
家族企业 外部资源 人力资本
[期刊] 当代财经
[作者]
王海光 姜华
我国私营企业家族经营的重要标志,是在企业用人上倾向于家族成员介入企业经营管理。通过研究文献,我们发现个性特征在组织管理过程中一旦被发挥和利用,将产生无穷的创造力,因此本文将从个性特征的角度研究私营企业家族成员介入与企业经营绩效之间的关系。通过实证研究,发现家族成员的介入并不一定会降低企业绩效,进而分析出具备何种个性特征的家族成员的介入有利于提高企业的经营绩效,并解释了现实生活中那些经营绩效比较好的私营企业在成熟期时也存在一定比例家族成员的现象。这对于企业保留、培养具备一定个性特征的家族成员介入企业经营管理具有一定的借鉴意义,同时,对于推动私营企业不断发展壮大具有现实意义。
关键词：
私营企业 家族成员 个性特征 企业绩效
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