- 年份
- 2024(3887)
- 2023(5740)
- 2022(4919)
- 2021(4775)
- 2020(4153)
- 2019(9410)
- 2018(8923)
- 2017(17295)
- 2016(9478)
- 2015(10881)
- 2014(10640)
- 2013(10595)
- 2012(9968)
- 2011(8281)
- 2010(8442)
- 2009(7866)
- 2008(8313)
- 2007(7441)
- 2006(6530)
- 2005(5919)
- 学科
- 管理(36803)
- 业(36498)
- 企(34588)
- 企业(34588)
- 济(32105)
- 经济(32028)
- 财(30196)
- 务(16968)
- 财务(16964)
- 财务管理(16913)
- 方法(16449)
- 企业财务(16368)
- 数学(13154)
- 数学方法(13030)
- 财政(12609)
- 制(10471)
- 政(10125)
- 中国(9992)
- 农(8913)
- 体(8084)
- 业经(8001)
- 学(7364)
- 体制(7114)
- 策(6927)
- 理论(6757)
- 地方(5925)
- 和(5846)
- 农业(5533)
- 银(5463)
- 银行(5439)
- 机构
- 大学(131480)
- 学院(128952)
- 济(50490)
- 管理(49559)
- 经济(49481)
- 研究(43898)
- 理学(42756)
- 理学院(42299)
- 管理学(41676)
- 管理学院(41454)
- 财(36203)
- 中国(34774)
- 京(27788)
- 科学(26500)
- 财经(24449)
- 所(23032)
- 经(22288)
- 农(22006)
- 研究所(20177)
- 江(19978)
- 中心(19609)
- 业大(18271)
- 财经大学(18207)
- 北京(17624)
- 农业(17324)
- 院(15637)
- 范(15310)
- 州(15203)
- 经济学(15148)
- 师范(15042)
- 基金
- 项目(82849)
- 科学(65089)
- 基金(62084)
- 研究(58134)
- 家(55980)
- 国家(55060)
- 科学基金(46640)
- 社会(37527)
- 社会科(35470)
- 社会科学(35456)
- 基金项目(32751)
- 自然(31615)
- 自然科(30920)
- 自然科学(30906)
- 省(30577)
- 自然科学基金(30412)
- 教育(26690)
- 划(26623)
- 资助(25964)
- 编号(22566)
- 成果(20068)
- 部(19169)
- 重点(18854)
- 创(17051)
- 科研(16610)
- 教育部(16579)
- 性(16311)
- 发(15995)
- 人文(15823)
- 大学(15787)
共检索到206197条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
薛胜昔 李培功
以2004-2014年A股上市的民营公司为研究样本,通过出生人口性别比和离婚人口比例衡量家族文化,研究了家族文化对CEO变更和公司财务行为的影响。研究发现,家族文化越浓厚,CEO变更的可能性就越小,CEO变更的业绩敏感性也就越差。进一步研究发现,CEO变更后,家族文化越浓厚,资本结构和现金持有量的变化就越小。本文的研究表明,家族文化降低了CEO变更这一重要的公司治理安排的有效性,同时阻碍了CEO变更后公司财务行为的变化。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
薛胜昔 李培功
以2004-2014年A股上市的民营公司为研究样本,通过出生人口性别比和离婚人口比例衡量家族文化,研究了家族文化对CEO变更和公司财务行为的影响。研究发现,家族文化越浓厚,CEO变更的可能性就越小,CEO变更的业绩敏感性也就越差。进一步研究发现,CEO变更后,家族文化越浓厚,资本结构和现金持有量的变化就越小。本文的研究表明,家族文化降低了CEO变更这一重要的公司治理安排的有效性,同时阻碍了CEO变更后公司财务行为的变化。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚晓林 刘淑莲
以２００８－２０１３年上市并购公司和非并购公司为样本，实证检验家族公司并购对ＣＥＯ薪酬和ＣＥＯ变更的影响。结果表明：家族公司并购对ＣＥＯ薪酬无显著影响，非家族公司并购与ＣＥＯ薪酬显著正相关；非家族公司并购降低了ＣＥＯ变更的可能性，家族公司并购对ＣＥＯ变更无显著影响。这说明，家族公司在并购中的代理问题相对非家族公司较小，家族控股股东对管理层的监督机制能够减轻所有权与控制权分离所产生的第一类代理问题。
关键词：
家族公司并购 CEO薪酬 CEO变更
[期刊] 管理世界
[作者]
姜付秀 郑晓佳 蔡文婧
当控股家族退居"幕后"时,非家族成员担任公司董事长使得家族声誉和公司形象分离,由此可能加剧控股股东与中小股东的利益冲突。本文以1999~2014年中国上市家族企业为样本,较为深入地研究了控股家族退居"幕后"对公司财务决策的影响。实证检验结果表明,与由实际控制人家族成员担任董事长的企业相比,非家族成员担任董事长企业的资本支出更少、创新水平更低、负债比例更高、债务期限结构更长、现金持有更多、股利支付更少。进一步地,本文发现当家族成员不担任董事长时,资金占用、关联交易等控股股东私利行为更多;管理层的薪酬—业绩敏感性、离职—业绩敏感性较低而在职消费更高,表明控股股东与公司管理层存在合谋的倾向;而且,家族成员不担任董事长的企业的业绩表现要劣于家族成员任董事长的企业。这些研究结论表明,控股家族退居"幕后"降低了家族声誉受损成本,恶化了公司的代理问题,从而扭曲了公司财务决策。本文从一个新的视角检验了家族涉入对公司财务决策的影响,为家族与非家族成员参与企业财务决策的差异提供了新的解释。
[期刊] 管理世界
[作者]
姜付秀 郑晓佳 蔡文婧
当控股家族退居"幕后"时,非家族成员担任公司董事长使得家族声誉和公司形象分离,由此可能加剧控股股东与中小股东的利益冲突。本文以19992014年中国上市家族企业为样本,较为深入地研究了控股家族退居"幕后"对公司财务决策的影响。实证检验结果表明,与由实际控制人家族成员担任董事长的企业相比,非家族成员担任董事长企业的资本支出更少、创新水平更低、负债比例更高、债务期限结构更长、现金持有更多、股利支付更少。进一步地,本文发现当家族成员不担任董事长时,资金占用、关联交易等控股股东私利行为更多;管理层的薪酬—业绩敏感
[期刊] 管理世界
[作者]
李悦 熊德华 张峥 刘力
本研究对1507家中国上市公司(A、B、H股)开展一项大型公司财务问卷调查,并基于回收的167份有效问卷,详细研究了返回问卷的样本公司的资本预算、对资本成本的判断、融资行为与资本结构选择等财务行为。本文对样本公司的财务行为进行了报告和分析,讨论了这些行为与公司特征之间的关系。研究结果表明:这些样本公司的财务行为在一些方面符合公司财务基本原理的描述,但也存在着很多不一致或模糊甚至矛盾之处。这一方面表明在中国特殊的制度和所有权环境中,中国上市公司的财务行为存在着一些较为独特的特征;另一方面也反映出现有公司财务理论还需要进一步发展,以更好地解释公司的现实财务行为。
关键词：
资本预算 资本成本 资本结构 问卷研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
崔毓佳 叶康涛
行为经济和行为金融学者指出,一个国家的文化特征能够对企业的经营行为决策产生影响。文章梳理总结了国家文化与企业财务决策行为的相关文献,指出国家文化特质显著影响了企业估值、财务决策、会计决策、税收报告行为等。相比之下,基于中国文化背景特征的相关研究还较为缺乏。本文最后探讨了现有研究的局限性,并就变量测度、内生性和作用机制等问题进行了探讨。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓明 施建军
财务造假是世界各国的一个顽疾,造假者有其深刻的行为动机。当期财务造假是因为期望收益为正,多期财务造假则在于造假者效用贴现大于零,社会和企业应据此制定防止和减少财务造假的对策与措施。
关键词：
经济人 当期造假 多期造假 效用贴现
[期刊] 证券市场导报
[作者]
仪垂林 章仁俊
在公司决策中,经理人和董事会成员需要识别公司价值最大化过程中的两个主要行为学阻碍,一个在公司内部,另一个在公司外部。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 金融论坛
[作者]
周方召 信荣珍 苏云鹏
本文以沪深两市的民营上市公司为研究样本,考察公司财务重述和高管薪酬之间的关系,分析公司财务重述行为是否会对CEO或CFO薪酬产生影响,以及对高管的降薪效应主要施加于CEO还是CFO。研究结果表明,公司财务重述和CEO次年的薪酬之间存在显著的负向关系,而对CFO薪酬的影响并不显著;当CEO相对影响力更高的时候,CEO的降薪效应将会减弱。
[期刊] 财会月刊
[作者]
桂萍 王婷
选取我国A股房地产上市公司为研究对象,以2012~2016年的数据为样本,探究公司高管变更对财务造假的影响,并引入内部控制质量作为中介变量,研究高管变更对财务造假的作用路径。结果显示,高管变更与财务造假显著正相关,高管变更与内部控制质量显著负相关,内部控制质量与财务造假显著负相关,内部控制质量在高管变更与财务造假的关系中起到部分中介作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
孝丽萍
基于行为公司金融学和高阶理论，就ＣＥＯ的财务专业背景对公司财务政策的影响进行研究。通过对中国上市公司２００６—２０１３年的年度数据进行分析发现：具有财务专业背景ＣＥＯ的公司更倾向于保持更高的债务比率；更倾向于分配较少的股利；更倾向于通过对外股权投资扩大公司规模；在现金管理方面，公司倾向于持有更多的交易性金融资产增加资金收益。
关键词：
CEO 财务专业背景 财务政策
[期刊] 会计之友
[作者]
陆杰 谢霞娟 程静
通过对长三角地区家族上市公司的问卷分析,探讨了家族上市公司高管团队内聚力与企业财务绩效之间的关系。研究结果显示,家族上市公司高管团队任务内聚力与盈利能力和营运能力之间显著正相关;高管团队社会内聚力与盈利能力、偿债能力和成长能力之间显著正相关,研究结论为家族上市公司高管团队建设提供了一定的理论指导和管理启示。
关键词：
家族上市公司 高管团队 内聚力 财务绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈德球 杨佳欣 董志勇
本文以2002-2008年上市公司为研究样本,从CEO变更的视角,考察了家族控制和职业化经营特征对不同类型家族企业公司治理效率的影响。研究发现,由于家族所有权与管理层的分离以及家族控制对管理层的有效监督,相对于非家族企业和家族CEO企业,在职业经理人担任CEO的家族企业中,代理问题较低,CEO变更与公司业绩之间具有较强的敏感性,公司治理效率较高。家族职业化治理效率的实现机制主要是所有权监督和董事席位控制。进一步研究发现,在公司较差的经营业绩期间,CEO变更决策所导致的代理问题会影响公司价值。上述研究结论说明,在CEO变更的情境中,家族控制特征降低职业化经营的家族企业中的代理问题,加重家族成员担...
关键词：
家族控制 公司治理 职业化 CEO变更
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
