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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁纪朋 赵雷
文章研究了在家族企业中,中心委托代理问题对高层管理者薪酬体系和激励导向的影响问题。文章以我国2005-2014年上市公司的相关数据为基础,实证分析了我国家族企业中的薪酬体系,研究结论表明,相比于非家族企业,家族企业对他们的高层管理者提供了总薪酬中更低比例的可变薪酬。另外,在非电子产业,具有集中委托代理问题的家族企业比没有集中代理问题的家族企业在薪酬体系中对他们的高层管理者提供更多的现金薪酬。文章对于家族企业如何利用薪酬体系和时间导向的激励来处理委托代理问题提供了新见解。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁纪朋 赵雷
文章研究了在家族企业中,中心委托代理问题对高层管理者薪酬体系和激励导向的影响问题。文章以我国2005-2014年上市公司的相关数据为基础,实证分析了我国家族企业中的薪酬体系,研究结论表明,相比于非家族企业,家族企业对他们的高层管理者提供了总薪酬中更低比例的可变薪酬。另外,在非电子产业,具有集中委托代理问题的家族企业比没有集中代理问题的家族企业在薪酬体系中对他们的高层管理者提供更多的现金薪酬。文章对于家族企业如何利用薪酬体系和时间导向的激励来处理委托代理问题提供了新见解。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
叶华
一、我国企业高管薪酬激励状况分析企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别;年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现,我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题:(1)薪酬激励强度不平衡。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛文峰 武志鸿
文章选择2005年在深、沪两市最终控制者为个人或家族的A股上市公司作为研究样本,对家族CEO和非家族CEO薪酬水平差异以及家族CEO和非家族CEO薪酬对绩效的敏感性差异作了实证分析。研究结果表明,家族CEO的货币薪酬水平与非家族CEO的货币薪酬水平并不存在显著差异,而在持股比例上家族CEO显著高于非家族CEO;家族CEO薪酬对绩效的敏感性低于非家族CEO薪酬对绩效的敏感性。
关键词：
家族企业 薪酬激励 委托代理
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋晶 孟德芳 彭琴燕
企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。无疑,拥有一批能干、高效的
[期刊] 企业经济
[作者]
李坦英 王素珍
高层管理者是中小企业中一种特殊的人力资本。文章在分析我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题的基础上,提出采用年薪收益激励、股权收益激励、工作发展激励、保障收益激励相结合的全面薪酬激励方法来留住优秀的高层管理人才,促进中小企业的长远发展。
关键词：
中小企业 高层管理者 全面薪酬 薪酬激励
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅代国 夏常源
董事网络是同时在两家及以上公司担任职务的连锁董事形成的集合,董事在董事网络中的位置能够影响其治理效果。本文利用社会网络分析方法,实证检验了董事的网络位置与管理层薪酬及其激励有效性的关系,研究发现:公司董事网络中心度会显著增强管理层薪酬及其业绩敏感性;进一步研究显示,不同公司控制权背景会对董事网络的治理效果产生干扰。
[期刊] 财经研究
[作者]
文芳 汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
辛金国 张梅 沈芊男
随着我国经济进入新常态,风险承担水平已成为家族企业持续生存的核心问题。本文基于社会情感财富的分析视角,运用实证方法研究我国上市家族企业控制权、薪酬激励与企业风险承担之间的关系。研究表明家族企业现金流权提高会降低企业风险承担水平,两权分离度、金字塔层级增加会提高企业风险承担水平;货币薪酬激励和高管持股激励会调节家族控制权对企业风险承担水平的影响。因此,保持适度的两权分离可以防止控制权不合理而带来过高的企业风险承担水平,同时实行长短期结合的薪酬激励有利于将家族企业的风险承担水平控制在合理范围,为家族企业的持续
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试验检测等。公司员
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
毛刚 朱莲 郭耀煌
本文回顾了西方学者关于非营利组织管理者薪酬激励的一些主要理论和经验研究,包括非营利组织代理问题及薪酬激励、非营利组织管理者薪酬的影响因素以及非营利组织与营利组织管理者薪酬的比较等。
关键词：
非营利组织 管理者薪酬 激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
焦安国 秦永方
医院薪酬激励制度的建设困扰着每个医院管理者,和谐医患关系也牵涉了管理者的大量精力。上海建安医院投资管理公司通过信息化建设,构建起了以客户满意度为导向的薪酬激励体系,已显现出勃勃生机。其既符合有关卫生政策,又能使医患关系和谐,更有有利于医院的健康发展。同时,也有助于医院管理者提高管理效率。为打破医生激励的难题提供了较好的借鉴思路。主要介绍客户满意度薪酬激励体系的指导思想、实施步骤、核算办法和软件功能。
关键词：
客户满意度 感动度 医生 薪酬激励 成效
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
金玉娜
突破业绩同质性的假设,将薪酬业绩敏感性分解为"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",在考虑业绩异质性的基础上,检验内部控制对薪酬业绩敏感性的影响。以2010—2015年上市公司为样本,实证研究发现我国上市公司存在"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",有效的内部控制能够提高"薪酬能力业绩敏感性",降低"薪酬运气业绩敏感性"。进一步研究表明,内部控制抑制"薪酬运气业绩敏感性"的作用仅在高管权力较低、产品市场竞争程度较高的公司中显著存在。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王盼 陈旭东
本文选取2009-2012年上市家族企业为样本,主要研究上市家族企业高管薪酬与企业业绩的关系,进而根据高管性质对家族企业进行分类,对比分析不同高管性质对薪酬业绩敏感性的不同影响。研究表明:高管薪酬与会计业绩显著正相关,与市场业绩正相关,但不显著;在由非家族成员担任高管的企业薪酬业绩敏感性相对较高。
关键词：
家族企业 高管性质 薪酬激励 企业业绩
[期刊] 经济问题
[作者]
黄辉 张博 许宏
我国企业高管的薪酬激励存在着一定的激励扭曲(激励过度与激励不足)现象。利用2008～2010年我国上市公司的面板数据,实证分析了管理层权力、国有控股对高管薪酬激励扭曲程度的影响。实证结果发现管理层权力与激励过度程度正相关而与激励不足程度负相关,国有控股企业存在着一定的激励不足,且管理层权力越大越能减轻这种激励不足。研究结论对企业尤其是国有控股企业设计其高管薪酬激励方案有一定的参考价值。
关键词：
管理层权力 国有控股 激励过度 激励不足
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