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[期刊] 中国工业经济
[作者]
贺小刚 连燕玲 李婧 梅琳
本文以家族企业的全部家族成员为分析对象,探讨了不同亲缘关系的效应,得出以下结论:由单一家族成员控制家族企业的乏亲缘关系不利于企业的发展;核心家庭对企业绩效的改进起到显著促进作用,但这种作用主要体现在股权控制中,在家族管理权控制和金字塔控制中此效应并不明显;近亲关系对企业绩效的提升起到一定的阻碍作用,尤其是在管理权控制机制中其效应更加明显;远亲关系的作用方向不太稳健,在股权控制中起到显著的积极作用,但在管理权控制和金字塔中控制中则具有一定的消极作用;不同控制机制下的亲缘关系对企业绩效的边际贡献存在差异,即不同的家族控制模式应相机地选择不同的亲缘关系组合以改善企业的治理效率。
关键词：
家族控制 亲缘关系 企业绩效
[期刊] 财经研究
[作者]
贺小刚 连燕玲 李婧 苗藤藤
文章将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。研究结论表明:家族管理权威与股东身份权威存在互补关系,与专家权威存在互补关系,与纵向信息权威、横向信息权威也都存在比较显著的互补性;将家族管理权威配置给拥有实际权威的物质资本所有者能够更大程度地改进企业的经营绩效,即实际权威具有强化管理权与所有权的激励相容的作用。
关键词：
家族企业 家族权威 权威配置 经营绩效
[期刊] 财经研究
[作者]
连燕玲 张远飞 贺小刚 梅琳
基于制度环境视角,文章分析了亲缘关系在家族控制权配置中的作用和功效。研究结果表明:(1)制度环境越不完善,家族业主越倾向于采用基于亲缘关系的控制权配置模式,即将关键岗位控制权配置给有亲缘关系的代理人而非完全掌握在职业经理人手中;(2)相对于完全配置给职业经理人,亲缘关系导向的控制权配置模式更有利于家族企业绩效的提升,尤其在制度环境不完善的情况下,其提升企业绩效的效果更加明显。文章的研究结论表明,关键岗位的控制权配置不仅要关注亲缘关系的作用和功效,还要关注外部制度环境的影响。
关键词：
亲缘关系 控制权配置 制度环境 企业绩效
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄昌富 莫停
根据公司实际控制人取得控制权途径的不同，参考企业两权分离程度的现实差异，可将企业控制类型分为企业家控制类型与资本家控制类型。文献研究表明，控制类型与企业绩效并非简单相关，其中可能包含一些变量的中介传导作用。因此，本文基于企业家理论与委托代理理论，以企业投资行为作为中介变量，选取了在沪深Ａ股上市的１７７家家族企业２０１０—２０１４年的面板数据为样本，对控制类型、企业投资行为与企业绩效三者之间的相互关系进行了实证研究。研究发现，企业家控制较资本家控制在当前经理人市场尚未完善的环境下更为有效，同时揭示了控制类型通过企业投资行为中介作用于企业绩效的机理。此外，由控制类型差异引发的非效率投资显著阻碍了企．．．
关键词：
控制类型 企业投资 企业绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
许静静
本文基于中小板家族企业，探讨了家族企业高管来源对企业股价同步性的影响。具体来说，本文检验了家族企业的ＣＥＯ是否由本家族成员担任与企业股价同步性之间的关系，以及所有权结构对这一关系的影响，研究发现：相对于外聘ＣＥＯ，家族成员担任ＣＥＯ的企业有着更低的股价同步性；进一步检验发现，家族成员担任ＣＥＯ对股价同步性的负向影响只在控制权和现金流权没有分离的样本中存在。
关键词：
家族企业 高管 控制权结构 股价同步性
[期刊] 会计之友
[作者]
张锐 廖晓莉 张同健
我国股份制商业银行在我国金融体系中占据重要的地位。操作风险控制是我国股份制商业银行风险控制的主要任务之一,而内部控制是操作风险控制的根本性策略。内部控制对操作风险控制的微观路径解析揭示了基于内部控制视角的操作风险控制机理,从而为我国股份制商业银行深化内部控制的实施策略,进而改进操作风险控制绩效提供了现实性的理论借鉴。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
毕艳杰
以2004年沪深两市324家家族控股上市公司为研究样本,建立了家族控制对公司绩效影响的模型。实证分析结果表明,家族持股比例与公司绩效呈显著的正相关关系;家族成员担任董事长或总经理对公司绩效具有促进作用;家族董事对公司绩效的影响效果不明显。
关键词：
家族公司 家族控制 公司绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
周美华 林斌 李炜文
基于两类代理问题,研究家族企业的内部控制问题。结果发现,在民营企业中,家族企业的内部控制质量更高,家族成员担任CEO或者其他职务时,内部控制质量更高。进一步研究发现,两权分离度越高,内部控制质量越低,家族成员担任CEO或担任其他职务时,两权分离度带来的负面影响进一步加大。此外,非家族成员担任CEO时,企业的内控质量较低,而家族成员担任其他职务,可以提升企业的内部控制质量。研究结论拓展了股权结构和内部控制方面的相关文献。
关键词：
家族企业 代理问题 内部控制
[期刊] 当代财经
[作者]
周美华 林斌 李炜文
基于两类代理问题,研究家族企业的内部控制问题。结果发现,在民营企业中,家族企业的内部控制质量更高,家族成员担任CEO或者其他职务时,内部控制质量更高。进一步研究发现,两权分离度越高,内部控制质量越低,家族成员担任CEO或担任其他职务时,两权分离度带来的负面影响进一步加大。此外,非家族成员担任CEO时,企业的内控质量较低,而家族成员担任其他职务,可以提升企业的内部控制质量。研究结论拓展了股权结构和内部控制方面的相关文献。
关键词：
家族企业 代理问题 内部控制
[期刊] 企业经济
[作者]
唐建荣 朱婷娇
我国家族企业的终极控制者普遍采用金字塔控股方式实现对底层上市公司的超额控制。本文基于2008-2014年连续存在的343家家族上市公司的平衡面板数据,应用个体固定效应回归模型研究隧道效应。研究表明:隧道效应与终极控制人拥有的控制权比例显著正相关,与现金流权比例显著负相关,与两权分离度显著正相关;同时,外部股东的存在无法有效遏制隧道行为,低负债率的资产结构助长了隧道挖掘动机。最后,结合家族企业特征,从限制两权过度分离、实现控股结构扁平化、敦促控股股东自律、优化内部监管设计等角度提出了相关政策建议。
关键词：
家族控制 金字塔结构 隧道效应 固定效应
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申明浩
本文在Gersick三维模型的基础上,结合我国家族企业的特殊背景,重构了家族主义、控制形式和信任关系三个维度的分析框架。从家庭企业的规模扩大到家族成员的分家经营,再到控股网络的企业集团,表现出我国家族主义的现实经营方略。创业阶段的家族高比例控股经营,到扩张期通过各种手段增强对资金和股权的控制,再到最后形成复杂的金字塔控股结构,反映了我国民营上市公司的家族控制方略。任用高管人员时依据关系远近,从家族血缘关系到相似背景,再到职业经理人的顺序,揭示了我国民营企业家族控股股东的信任格局。
关键词：
家族主义 控股网络 信任关系
[期刊] 经济管理
[作者]
唐杰
本文从管理角度对家族企业人才流失做了初步的研究,提出了人才流失与管理因素关系模型,通过对江浙皖地区30余家家族企业的162位员工构成的一个群体进行实证分析。研究发现,家族企业人才流失与管理因素之间存在显著的相关关系;员工工作满意度与人才流失存在显著的线性关系;不同工作满意度对人才流失是有差异的;对于不同员工,人才流失与管理因素呈现动态匹配关系。
关键词：
家族企业 人才流失 管理因素
[期刊] 企业经济
[作者]
彭晓辉
本文运用美国COSO报告对中国家族企业的内部控制理论进行分析,发现中国家族企业的内部控制问题较为严重。解决问题的关键在于改进我国家族企业内部控制状况,有效地引入职业经理体制,包括注重企业控制的环境建设;建立和实施风险评估机制;设立良好的控制活动;提高信息流动和沟通的效率;完善职业经理人市场等。
[期刊] 中国软科学
[作者]
程书强
"控制"与"成长"是家族企业发展过程面临的两难抉择,本文以家族直接控股上市公司为研究对象,运用企业成长的三维度模型,从资本规模、市场盈利能力和组织结构三个方面分析控制权转移与家族企业成长关系,证明控制权转移与家族企业成长之间存在正相关关系。家族企业应通过部分控制权的转移,不断地吸纳和有效地整合资源,打破阻碍家族企业发展的"资金"和"管理"瓶颈,促进家族企业的成长。
关键词：
家族企业 企业成长 控制权转移 上市公司
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐皓 吴德胜 钱嗣康
本文在控制权理论的框架中分析了家族企业创始人在选择接班人时的决策。选择职业经理人会带来管理效率上的改善,但也有可能导致较高的代理成本,而且由于放弃部分控制权,家族会丧失一些私人收益。选择家族成员虽然不会产生代理成本,但由于家族内部并不存在合适的经营者,带来管理上的改善非常有限。因此,创始人必须在聘请职业经理人和选择家族成员作为接班人之间进行权衡。外部环境的变化,如法律对产权保护的改善、经理人市场的完善会降低家族企业与职业经理人存在的代理成本,从而导致家族企业逐渐倾向聘请外部的职业经理人。
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