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[期刊] 技术经济
[作者]
唐韵捷
以2013—2018年期间379家中国A股技术密集型公司数据为样本,研究了家族所有权在研发投资和CEO薪酬关系中的调节作用。结果发现:与非家族企业相比,家族企业CEO薪酬与研发投资水平关联性较高;家族所有权比例较高的家族企业对CEO薪酬与研发投资的关系具有更强的正向调节能力;低风险与高风险的家族企业在研发投资上没有显著差异。因此,家族所有权在研发投资和CEO薪酬关系中具有调节的作用是基于信息优势和较长的投资期限,而并非风险规避。进一步研究发现:家族企业的研发投资比非家族企业具有更高的投资效率、并可转化为更高的企业价值和增长率。
[期刊] 软科学
[作者]
孙卫 王璇
以社会情感财富理论为基础，从生命周期角度出发，探讨了家族所有权与研发投入之间的关系。通过对我国上市家族企业2011—2020年间手动筛选出的9928个样本数据进行实证研究，结果发现，（1）从全样本角度来看，家族所有权与研发投入呈“U”型关系。家族所有权比例较低时，企业为防止社会情感财富损失，会减少研发投入；而当家族所有权比例达到门槛水平后，家族社会情感财富有了保障，研发投入开始增加；（2）不同生命周期下家族所有权对研发投入的影响显著不同，家族所有权对研发投入的影响存在区间效应。在成长期与衰退期，家族所有权与研发投入之间呈现负向线性关系；在成熟期，家族所有权与研发投入之间呈现正“U”型关系。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚晓林 刘淑莲
以２００８－２０１３年上市并购公司和非并购公司为样本，实证检验家族公司并购对ＣＥＯ薪酬和ＣＥＯ变更的影响。结果表明：家族公司并购对ＣＥＯ薪酬无显著影响，非家族公司并购与ＣＥＯ薪酬显著正相关；非家族公司并购降低了ＣＥＯ变更的可能性，家族公司并购对ＣＥＯ变更无显著影响。这说明，家族公司在并购中的代理问题相对非家族公司较小，家族控股股东对管理层的监督机制能够减轻所有权与控制权分离所产生的第一类代理问题。
关键词：
家族公司并购 CEO薪酬 CEO变更
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛文峰 武志鸿
文章选择2005年在深、沪两市最终控制者为个人或家族的A股上市公司作为研究样本,对家族CEO和非家族CEO薪酬水平差异以及家族CEO和非家族CEO薪酬对绩效的敏感性差异作了实证分析。研究结果表明,家族CEO的货币薪酬水平与非家族CEO的货币薪酬水平并不存在显著差异,而在持股比例上家族CEO显著高于非家族CEO;家族CEO薪酬对绩效的敏感性低于非家族CEO薪酬对绩效的敏感性。
关键词：
家族企业 薪酬激励 委托代理
[期刊] 会计之友
[作者]
张云 胡艳 杨占锋
随着我国市场经济的发展,家族企业越来越多,家族企业占民营上市企业的比例接近三成。家族企业是否会积极投入研发以提升长期价值呢?从传统的文献来看,家族企业往往由于规避风险而不愿意参与研发。文章从社会情感财富的视角提出了新的见解,统计分析表明,当家族财富过多投入于企业时,家族持股比例对研发投入有负向影响;当家族财富较少投入于企业时,家族持股比例对研发投入变为积极影响。这表明家族持股比例对中小企业研发投入的影响较为复杂,研究结论为我国家族企业的研发投入提供了新的见解。
关键词：
研发投入 家族企业 研发创新 中小企业
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
黄丽英 何乐融
国际化是出口型家族企业获取竞争优势并促进企业发展的重要战略。基于制度基础观,以2009—2016年我国中小板和创业板上市的家族企业为样本,实证检验了家族所有权对企业国际化的影响,并考察了中国经济政策不确定性、地区市场化程度和行业竞争程度对此影响的调节作用。研究结果表明家族所有权与企业国际化呈显著负相关关系。另外,地区市场化程度和市场竞争激烈度会缓和家族所有权对企业国际化的抑制作用,但中国经济政策不确定性的调节作用不显著。研究结论拓展了家族企业异质性与国际化战略之间关系的实证研究,对理解转轨经济条件下制度环境对企业行为的影响具有重要的政策启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
周园 周明慧 梁毕明
政府补助作为国家配置资源的一种有效手段，对企业研发投入和绩效的提升起着重要作用，然而作为企业内部资源配置主要决策者的CEO及其所有权权力在政府补助、研发投入和企业绩效之间的作用机理，仍是尚待研究的问题。文章依据资源基础理论和管理层权力理论，对我国3 397家上市公司2017—2020年的数据进行回归分析，研究发现：研发投入在政府补助和企业绩效之间起中介作用，CEO所有权权力在政府补助与企业绩效、研发投入之间起到了正向调节作用，说明政府补助在促进企业研发投入和绩效方面起到了正向作用，CEO所有权权力可以促进政府补助和研发投入对企业绩效的正向影响，企业可以通过适度的股权激励来解决政府补助和研发投入的代理问题，促使政府补助向企业绩效快速转化。
关键词：
企业并购 资本运营 产权关系 政府补助
[期刊] 管理评论
[作者]
范黎波 刘云芬 杨金海
本文以２０１０－２０１２年中国上市家族企业为样本，考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中，家族化管理和企业绩效之间的关系。研究发现：不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异。企业规模负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系；家族成员所有权结构负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系；规模小且家族成员所有权集中度高的家族企业，家族化管理有利于企业绩效提高；规模大且家族成员所有权集中度高的家族企业，家族化管理不利于企业绩效提高，应该引入职业经理人进行管理。研究认为随着家族企业的不断发展和规范，企业需要建立健全适合家族企业发展的治理机制。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王燕妮 周琳琳
以２０１０—２０１３年披露有研发投入且数据完整的１１７１家家族上市公司为样本，实证检验了家族所有权和控制权对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果表明：（１）家族所有权是高管股权激励与研发投入关系的半调节变量，正向调节高管股权激励与研发投入的关系。家族所有权对高管薪酬激励与研发投入关系不具有调节作用。（２）家族控制权是高管股权激励与研发投入关系的同质调节变量。具体表现为：在高控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入负相关；而在低控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入正相关。家族控制权是高管薪酬激励与研发投入关系的半调节变量，负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张玮 陈凌 朱建安
文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中"不均"的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。
关键词：
家族企业 薪酬差距 CEO身份 社会比较
[期刊] 财贸研究
[作者]
严若森 祁浩 钱晶晶
纳入企业双重代理成本与家族社会情感财富因素,选取2011—2015年中国A股家族上市公司2717个有效样本,实证分析媒体关注对家族企业税收激进的影响,并考察家族所有权与家族管理涉入两个家族企业特征变量对上述影响关系的调节效应。研究结果显示:媒体关注对家族企业税收激进具有抑制作用;家族所有权比例越高,媒体关注对家族企业税收激进的抑制作用越强;家族管理涉入会弱化媒体关注对家族企业税收激进的抑制作用。研究结论能够为政府税收监管、家族控股股东治理以及投资者保护提供有益启示。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘白璐 吕长江
本文研究中国家族企业家族所有权的配置效应，从家族整体、家族成员个体以及两者之间关系的视角研究家族所有权的配置方式对公司业绩的影响。研究发现，我国家族企业中家族持股会显著影响公司业绩，家族利益与公司业绩正相关；但是，家族所有权在家族成员之间的配置集中度与公司业绩呈Ｕ型关系，且单人持股家族企业比多人持股家族企业的业绩更好。最后，本文还检验了家族企业传承过程中以家族亲缘关系为基础的家族冲突对家族所有权配置效应的影响，发现传承冲突越高的家族企业业绩越差、家族所有权配置效应被削弱。本文的研究结果表明，我国家族企业需要在家族整体和家族成员个体层面同时合理配置家族所有权，以避免家族内部冲突对企业的不良影响。
关键词：
家族企业 所有权结构 公司业绩 家族传承
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张海珏 陈范红
本文通过案例证明经典的企业所有权或治理结构理论并不能充分阐释家族企业所有权冲突的解决方式,必须引入社会学理论对这一问题进行考察。作者认为家族企业在进行所有权分配时常需要在人际关系及与此相关的关系法则、资源提取类型、交易方式上取得利益相关者之间的平衡。
[期刊] 投资研究
[作者]
李井林 刘淑莲 杨超
利用我国2183家上市公司2009-2011年的并购交易作为样本,论文研究了所有权结构与家族控制对并购决策的影响。研究结果表明公司终极控股股东控制权水平对并购决策并无显著影响;终极控制权与现金流权的分离度与并购决策显著正相关;相比于非家族企业,家族企业较少发起并购交易。最后,我们还发现家族控制与并购绩效显著正相关;终极控制权水平及其与现金流权的分离度对并购绩效并无显著影响。
关键词：
所有权结构 家族控制 并购决策
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘振
本文以2007—2011年中国深沪A股571家上市公司为样本,运用联立方程组和三阶段最小二乘法,研究了CEO薪酬契约设计对CEO研发投资行为,以及CEO研发投资行为对公司价值创造的影响关系。研究发现:①在国有控股企业,研发投资没有被纳入CEO考核变量和年薪支付依据,增加CEO年薪却诱导CEO减少研发投资;在私有控股企业,研发投资已纳入CEO考核变量和年薪支付依据,增加CEO年薪能够激励CEO增加研发投资。②无论在私有控股企业,还是在国有控股企业,CEO持股比例对公司研发投资强度具有显著正向影响关系。③在国有控股企业,研发投资强度对公司价值创造具有正向影响关系,但关系不显著;在私有控股企业,研发投资强度对公司价值创造具有显著的正向影响关系。
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