- 年份
- 2024(7915)
- 2023(10718)
- 2022(8719)
- 2021(7962)
- 2020(6878)
- 2019(15270)
- 2018(15069)
- 2017(28786)
- 2016(15602)
- 2015(17518)
- 2014(17436)
- 2013(17208)
- 2012(15369)
- 2011(13439)
- 2010(13922)
- 2009(13667)
- 2008(14147)
- 2007(13178)
- 2006(11980)
- 2005(11368)
- 学科
- 业(84773)
- 企(79990)
- 企业(79990)
- 管理(76410)
- 济(65239)
- 经济(65110)
- 财(30094)
- 业经(27658)
- 方法(24994)
- 农(23837)
- 务(22854)
- 财务(22821)
- 财务管理(22786)
- 企业财务(21609)
- 制(21281)
- 农业(17160)
- 技术(16698)
- 数学(16683)
- 数学方法(16568)
- 划(15611)
- 体(15487)
- 策(15420)
- 中国(15413)
- 和(13623)
- 体制(13622)
- 理论(13435)
- 经营(13158)
- 企业经济(12605)
- 银(12054)
- 银行(12047)
- 机构
- 学院(226060)
- 大学(220970)
- 济(96664)
- 管理(96514)
- 经济(94636)
- 理学(80130)
- 理学院(79421)
- 管理学(78733)
- 管理学院(78267)
- 研究(67660)
- 中国(58868)
- 财(53110)
- 京(46618)
- 财经(39704)
- 江(37499)
- 科学(36301)
- 经(35850)
- 农(34215)
- 所(32962)
- 中心(32280)
- 北京(29372)
- 州(29106)
- 财经大学(28988)
- 业大(28623)
- 研究所(28617)
- 经济学(28292)
- 商学(27699)
- 商学院(27445)
- 农业(26295)
- 经济学院(25342)
- 基金
- 项目(136716)
- 科学(110029)
- 研究(105675)
- 基金(100725)
- 家(85368)
- 国家(84224)
- 科学基金(74902)
- 社会(69086)
- 社会科(65456)
- 社会科学(65435)
- 省(54013)
- 基金项目(52990)
- 教育(47395)
- 自然(46584)
- 自然科(45488)
- 自然科学(45476)
- 自然科学基金(44770)
- 划(43155)
- 编号(42801)
- 资助(40182)
- 成果(34951)
- 业(33230)
- 制(33036)
- 创(31990)
- 部(30782)
- 重点(29742)
- 创新(28978)
- 课题(28889)
- 发(28619)
- 国家社会(28567)
- 期刊
- 济(121746)
- 经济(121746)
- 研究(70141)
- 中国(51009)
- 财(48986)
- 管理(44769)
- 农(33697)
- 科学(28125)
- 学报(25905)
- 融(25402)
- 金融(25402)
- 农业(22630)
- 技术(22125)
- 大学(21781)
- 业经(21364)
- 财经(20809)
- 学学(20625)
- 教育(20417)
- 经(17957)
- 经济研究(17374)
- 业(15680)
- 财会(15463)
- 问题(14909)
- 会计(13878)
- 技术经济(13472)
- 现代(12841)
- 世界(12152)
- 贸(11162)
- 经济管理(11110)
- 商业(10922)
共检索到364097条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈高林
家族制管理是非公有制企业持续成长必须跨越的一大障碍 ,尽管它在创业和生存阶段利用其优势 ,可以促使企业尽快解决其生存和积蓄发展的问题 ;但是当其进入成长阶段时 ,它的局限性便阻碍了企业持续进一步的发展。因此 ,必须以现代企业制度的管理模式取而代之 :(1)以企业本位的管理文化取代家族本位的管理文化 ;(2 )在创业者和职业经理人中大力倡导和培养现代企业家精神 ;(3 )遵循企业成长规律 ,系统地推进私营企业制度和管理的变革 ;(4 )用正确的方法和步骤稳妥地处理管理变革中因权益重新分配和调整出现的矛盾。
关键词：
私营企业 家族制管理 企业成长
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙早
作为一种企业制度的家族制，更适合市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善、企业规模的扩大， 家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。与西方国家相比，中国的家族制有更为复杂的历史、文化背景。中国私营企业的制度创新，必须考虑到非经济方面（ 传统、习俗、文化） 的因素。从这个意义上讲，中国私营企业要成长为现代意义上的大型工商企业，将面临极大困难
关键词：
家族制 企业制度 信任与合作 社会资本
[期刊] 管理现代化
[作者]
孙早
作为一种企业制度的家族制，更适合于市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善，企业规模的扩大，家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。与西方国家相比较，中国的家族制有着更为复杂的历史、文化背景。中国私营企业的制度创新必须考虑到非经济方面的（ 传统、习俗、文化） 因素。从这个意义上讲，中国的私营企业要成长为现代意义上的大型工商企业将面临极大因难
关键词：
家族制,企业制度,信任与合作,社会资本
[期刊] 经济问题
[作者]
孙早
作为一种企业制度的家族制，适合于市场经济的初创阶段。随着外部条件的改善，企业规模的扩大，家族制对中国私营企业的瓶颈制约日益严重。与西方国家相比较，中国的家族制有着更为复杂的历史、文化背景。中国私营企业的制度创新必须考虑到非经济方面的（传统、习俗、文化）因素。中国的私营企业要成长为现代意义上的大型工商企业将面临极大困难。
关键词：
家族制 企业制度 信任与合作 社会资本
[期刊] 当代财经
[作者]
郑霞
我国私营企业经历20余年的发展,已越来越感到家族制管理模式的局限性。家族制管理并没有错,也不是落后。基于我国深厚文化的家族模式并不应该采取完全西化的现代股份制模式,实际上我国家族制并不是与现代管理相悖的,它们之间有许多相通的地方。我国一些私营企业也正大胆尝试着这种现代管理模式的改革。
关键词：
家族制管理 现代管理 人本观 资本文明
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
郑家喜 蔡根女
我国农村绝大多数私营企业采取家族企业的组织和管理形式。农村私营企业的家族化,除了文化和经济两方面的原因外,还与我国农村经济发展的外部环境有关。家族制是现阶段我国农村私营中小企业的现实选择,不应轻言家族制必须向现代公司制度转变。
关键词：
农村私营企业 家族企业 家族化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄晓晔
当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。
关键词：
私营企业 用人模式 家企同构 家族伦理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄少卿
通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为。经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因。本文对三种主要的可能调整路径进行了分析。由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点。
关键词：
私营企业 家族化 治理机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱沆 韩晓燕 黄婷
私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的...
关键词：
心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓萍 杭言勇
[期刊] 管理评论
[作者]
马骏 何轩
家族企业治理实际是企业治理和家族治理的共同过程，但既有研究大多从企业系统关注企业治理问题，忽视了家族内部的治理问题。尤其是，随着越来越多的中国家族企业进入一二代交接班进程，仅仅关注企业治理显然无法保证企业的稳定经营和顺利传承，家族治理机制的设计和实施将变得不可或缺。鉴于此，本文利用第十四次中国私营企业调查数据库，重点关注家族治理对企业创新投入的影响机制和效应。研究发现：家族治理显著提升了企业的创新投入水平。进一步，随着企业生命周期的发展、家族涉入水平以及企业主对家族身份认同的提升，家族治理的积极作用逐渐增强，其与企业治理的联合效应也从替代转变为协同作用。机制检验发现，家族治理能够通过强化家族传承意愿、降低人力和融资成本来提升企业的创新投入水平。本文有助于加深对家族企业中家族治理效应的认识和理解，从而为家族企业如何适时、适当地设计和实施家族治理提供一定的现实启示。
关键词：
家族企业 家族治理 企业治理 企业创新
[期刊] 当代财经
[作者]
王海光 姜华
我国私营企业家族经营的重要标志,是在企业用人上倾向于家族成员介入企业经营管理。通过研究文献,我们发现个性特征在组织管理过程中一旦被发挥和利用,将产生无穷的创造力,因此本文将从个性特征的角度研究私营企业家族成员介入与企业经营绩效之间的关系。通过实证研究,发现家族成员的介入并不一定会降低企业绩效,进而分析出具备何种个性特征的家族成员的介入有利于提高企业的经营绩效,并解释了现实生活中那些经营绩效比较好的私营企业在成熟期时也存在一定比例家族成员的现象。这对于企业保留、培养具备一定个性特征的家族成员介入企业经营管理具有一定的借鉴意义,同时,对于推动私营企业不断发展壮大具有现实意义。
关键词：
私营企业 家族成员 个性特征 企业绩效
[期刊] 世界农业
[作者]
Helen Walker Neil Jones 李玉荣
目前,私营企业越来越关注购买和供应产品和服务时的可持续性,也即称为"可持续供应链管理",利用采购活动来减少对环境、经济和社会的负面影响。但是言辞和现实之间经常会有差距,企业经常因标榜绿色耍嘴皮子而受到指责。该研究将探讨可持续供应链在7个处于各自行业领先地位的企业的实施情况,并探究影响可持续供应链的因素及将来会有哪些变化。
[期刊] 经济管理
[作者]
许金花 李善民 张东
民营企业普遍以家族所有的形式存在,家族在企业社会责任行为中有着重要的作用。本研究从家族企业的社会情感财富理论和社会责任金字塔理论出发,强调家族涉入保存社会情感财富的特殊动机。基于第十次全国私营企业调查数据,本文研究了家族涉入对企业自愿性社会责任行为及履责意愿的影响,以及制度环境在其中的作用。研究结果表明:(1)家族涉入对企业慈善捐赠、环境治理这两种自愿性的社会责任行为有显著正向影响。(2)家族涉入与企业慈善捐赠、环境治理这两种自愿性社会责任的履责意愿显著负相关。(3)进一步研究发现,制度环境是影响家族自愿性社会责任表现的关键宏观因素,在市场化程度较高的环境下,家族涉入对企业自愿性社会责任行为的正向影响更强,而对企业社会责任履责意愿的负向影响会减弱。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈凌 陈华丽
家族企业的慈善捐赠是中国慈善事业的中坚力量,探究其影响因素对深化理解家族企业行为具有重要价值。文章基于2012年全国私营企业调查数据,采用Tobit回归模型,研究了家族企业主的政治联系、制度环境对慈善捐赠的影响。研究发现家族企业主的政治联系促进慈善捐赠行为,具有政治联系的家族企业主比没有政治联系的家族企业主更多地进行慈善捐赠,政治联系级别越高,慈善捐赠水平也越高。当企业所处地区的制度环境更完善时,政治联系对慈善捐赠的促进作用减弱。文章揭示了家族企业慈善捐赠行为的部分规律,对推动中国慈善事业的发展具有一定的
关键词：
家族企业 政治联系 制度环境 慈善捐赠
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
