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[期刊] 企业经济  [作者] 江小毅  
我国私营企业的家族制管理不仅仅是经济现象,更是一种政治和文化现象,不是哪个决策者主观设计的结果,而是社会文化自然选择的结果。本文通过对我国家族制企业管理模式和影响模式转变因素的分析,提出了建立完全的现代企业制度、第二形态的现代企业制度、家族企业群模式、维持模式等几种发展模式建议。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 黄群慧  
制造企业的管理现代化水平 ,对中国能否实现从制造业大国到制造业强国的转变具有决定性的影响。在满足高质量、低成本的目标前提下最大程度地提高企业的灵活性和速度 ,是世界制造企业管理模式创新与发展的基本趋势。改革开放以来 ,虽然我国制造企业管理创新取得了显著的成就 ,但我国制造企业管理正处于由传统管理模式向现代管理模式转变的阶段 ,我国制造企业的管理水平离作为现代世界制造中心所应具有的企业管理现代化水平还有相当大的差距。为此 ,我国要适应世界管理发展趋势 ,探索自己的制造企业管理模式 ;强化意识 ,加大投入 ,提高制造企业管理信息化水平 ;创造各种公共支撑平台 ,全方位优化制造企业外部环境
[期刊] 商业时代  [作者] 宋红霞  
企业要想在未来市场上保持竞争优势,就必须重视管理模式对企业生产经营的作用,以先进的管理理论为引导,根据时代发展需求,推动管理模式的创新。而面对知识经济时代的新情况以及管理理论的演进,企业的管理模式出现了弹性化、人性化、战略化、信息化以及文化建设核心化的新趋势。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 孔冬  苗青  
文章通过对我国民营家族企业家族化管理模式、经理人职业化管理模式的选择与困境分析,指出"家族——管理型"模式是符合我国现阶段民营家族企业管理模式变革的路径选择。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李小伟  
改革开放以来,我国绝大部分私营企业都是靠家族化管理发展起来的,它们的管理大多取得过高效率并且有的还在继续创造着高效率。但当企业发展初具规模时,传统的家族式管理出现了危机,于是人们对传统的家族式管理提出了质疑,在发展的战略选择上人们各持己见。笔者认为,在管理模式的选择上应该具体情况具体分析,针对不同的企业或同一企业的不同发展阶段做出相应的战略选择。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 郑海航  曾少军  
家族企业的主要特征表现为家族成员对企业所有权和经营权的控制,其演进过程经历了原始家族企业、纯粹家族企业、泛家族企业和现代家族企业四个阶段。家族企业的发展趋势将呈多元化的态势:有的将进一步引进职业经理人和外化所有权,并逐步向非家族企业发展;有的将与非家族企业长期共存,但也会借用现代企业制度,成为只有家族企业外壳、具备现代公司内核的现代企业组织。中国家族企业在发展中应根据自身情况选择适宜的企业制度,而不可一味追求所谓的制度创新,盲目推行两权分离。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 洪涛  
1997年东南亚金融危机、特别是2007年美国次贷危机以来,美国模式的重挫,使中国模式的地位凸现。本文研究了模式及其内涵,分析了中美模式的发展历程,研究了华盛顿共识、北京宣言、具有中国特色的社会主义,从20个方面分析了各自的特点,探讨了两种模式6个方面的互补性、相融性,研究了中美模式的博弈史,分析了全球模式的7个趋势,阐述了中国模式的核心及其完善与升级,认为应公正客观地承认和尊重每一个国家有选择发展道路的权利,在借鉴其他国家发展模式时,应拒绝偶像化、绝对化、形而上学化。
[期刊] 财会通讯  [作者] 李江梅  苏亚民  
本文选取2011-2015年A股民营企业为样本,分析了家族企业与审计质量与代理成本的关系。研究发现:家族企业与非家族企业在代理成本上存在显著差异,且非家族代理成本显著大于家族企业;在家族企业中,审计质量与代理成本存在显著的正相关关系,即审计质量越高,代理成本越高;在家族企业中,家族化管理模式与代理成本成正比,即家族化管理模式下的代理成本比职业化管理模式下高;家族企业中,家族化管理模式下审计质量越高,代理成本越高。
[期刊] 财会通讯  [作者] 李江梅  苏亚民  
本文选取2011-2015年A股民营企业为样本,分析了家族企业与审计质量与代理成本的关系。研究发现:家族企业与非家族企业在代理成本上存在显著差异,且非家族代理成本显著大于家族企业;在家族企业中,审计质量与代理成本存在显著的正相关关系,即审计质量越高,代理成本越高;在家族企业中,家族化管理模式与代理成本成正比,即家族化管理模式下的代理成本比职业化管理模式下高;家族企业中,家族化管理模式下审计质量越高,代理成本越高。
[期刊] 经济问题  [作者] 尹诚民  
民营企业,既是一个经济组织,又是一个文化伦理组织。用家族的规则来管理企业是一种过时的、落后的制度形式。虽然如此,简单地否定家族制管理模式的作用,是不足取的。但面对复杂多变的市场形势,面临企业管理的各种问题,摆脱家族制管理的束缚,走向现代企业制度,是不以人的意志为转移的客观规律。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 黄定成  
本文认为,家族制企业具有节省创业成本、提高决策效率、规避代理风险、降低交易费用、增强凝聚力等功能或一般合理性,这是家族制企业具有顽强生命力的内在根源,但另一方面也存在着股权结构一元化、产权制度缺陷、人力资源管理体系落后与继承人选择等诸多问题。文章提出,家族制企业在发展到一定阶段时,应建立现代产权制度,向现代公司制度转换,而转换的关键是建立家族成员退出机制。第一,通过产权稀释实现产权多元化;第二,明晰内部产权,避免内在风险;第三,推行流量股份,提高要素效益;第四,通过产权开放建立公众企业;第五,开展资本运营,促进产权流动。
[期刊] 当代财经  [作者] 金壮龙  
现代企业管理的发展,对人的重视愈来愈被作为核心思想引入并不断强化。道德规范是建立在有利于人、社会等多方效用提高或交易成本降低原则之上的行为规则,有利于整个社会的稳定与整合,有利于社会整体的自我维护与完善。人德管理越来越受到企业人及管理学者的重视,并已经渗透到社会各方面的管理中,既是传统人文精神的继承,也是现代企业管理的发展趋势。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 黄爱玲  申金升  胡卉  
本文通过分析指出网络经济下传统企业管理模式存在的问题 ,探讨了基于电子商务的企业管理模式的核心内涵 ,为传统企业构建电子商务体系奠定理论基础 ,并且为企业实现有效管理提供了相应的管理依据。
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