- 年份
- 2024(12680)
- 2023(18020)
- 2022(15083)
- 2021(14000)
- 2020(11881)
- 2019(27066)
- 2018(26875)
- 2017(51266)
- 2016(28279)
- 2015(31983)
- 2014(32067)
- 2013(31527)
- 2012(28505)
- 2011(25356)
- 2010(25573)
- 2009(23945)
- 2008(24003)
- 2007(21639)
- 2006(19448)
- 2005(17974)
- 学科
- 济(112654)
- 经济(112478)
- 业(104528)
- 管理(101560)
- 企(94219)
- 企业(94219)
- 方法(47396)
- 财(37966)
- 数学(36917)
- 数学方法(36503)
- 业经(35051)
- 农(34661)
- 中国(30675)
- 制(27685)
- 务(26764)
- 财务(26677)
- 财务管理(26634)
- 企业财务(25276)
- 农业(23916)
- 理论(22896)
- 技术(21712)
- 学(21284)
- 和(20886)
- 地方(20450)
- 体(20358)
- 划(20082)
- 策(19204)
- 银(19078)
- 银行(19036)
- 贸(18353)
- 机构
- 学院(400581)
- 大学(399551)
- 管理(162114)
- 济(159341)
- 经济(155713)
- 理学(137389)
- 理学院(135923)
- 管理学(133900)
- 管理学院(133137)
- 研究(129696)
- 中国(101635)
- 京(86445)
- 财(79949)
- 科学(77870)
- 所(64842)
- 农(63671)
- 江(62317)
- 财经(61734)
- 中心(59205)
- 研究所(58087)
- 业大(56871)
- 经(55991)
- 北京(54744)
- 范(51372)
- 师范(50944)
- 州(49794)
- 农业(49429)
- 经济学(46839)
- 院(46836)
- 财经大学(45536)
- 基金
- 项目(260377)
- 科学(205275)
- 研究(195502)
- 基金(187937)
- 家(162180)
- 国家(160529)
- 科学基金(139107)
- 社会(122435)
- 社会科(115863)
- 社会科学(115831)
- 省(102464)
- 基金项目(99525)
- 教育(90010)
- 自然(89172)
- 自然科(87062)
- 自然科学(87042)
- 自然科学基金(85520)
- 划(84751)
- 编号(81167)
- 资助(76571)
- 成果(66615)
- 重点(57521)
- 部(57381)
- 创(55715)
- 课题(55597)
- 发(54861)
- 创新(51442)
- 制(50987)
- 项目编号(50339)
- 国家社会(49832)
- 期刊
- 济(187960)
- 经济(187960)
- 研究(122861)
- 中国(83918)
- 财(66687)
- 管理(66626)
- 农(59922)
- 学报(58589)
- 科学(55456)
- 教育(48277)
- 大学(45707)
- 学学(42593)
- 农业(40883)
- 融(38325)
- 金融(38325)
- 技术(37723)
- 业经(31611)
- 财经(30985)
- 经济研究(27952)
- 经(26545)
- 业(24352)
- 问题(23981)
- 图书(21074)
- 技术经济(20536)
- 现代(19881)
- 财会(19482)
- 理论(19119)
- 版(18677)
- 科技(18621)
- 会计(18227)
共检索到615214条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
夏凤
将家族企业看作一个由企业、所有权和家庭三个独立而相互交叉的子系统构成的系统,可以清楚地看到家族化管理和专业化管理都属于家族企业这个系统中的企业子系统,它并不能代表家族制企业的全部。对家族制企业管理专业化的认定并非绝对,而是认知上的区别,或是侧重点不同,不可回避的重点是专业管理人员的任用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏凤
管理的专业化是企业发展到一定历史阶段的必然要求,能否有效而顺利地实施这一转换,已成为相当一部分民营企业实现管理制度创新的关键。文章通过分析家族制企业管理专业化的影响要素,解读家族制企业管理专业化的测评指标,进而构建测评体系,并进行实际运用,考察家族制企业管理专业化发展的现状。
关键词：
家族制企业 管理专业化 测评体系
[期刊] 财经科学
[作者]
李前兵 丁栋虹
本文依据经济学中的交易费用理论和分工效率理论对这个问题进行深入而全面的分析 ,提出一个基于交易费用和分工效率的耦合模式 ,并依据该模式指出家族企业管理方式的变革应是一种动态的均衡过程 ,家族企业在由家族管理向专业化管理方向转变过程中 ,并不是管理专业化水平越高越好 ,而应找到适合自己的管理专业化水平。这个合适的管理专业化水平也应随着各种条件的变化而不断变化。
[期刊] 经济经纬
[作者]
郑文哲 夏凤
管理专业化是家族制企业发展到一定历史阶段的必然要求。家族制企业的管理专业化路经和取向是多样性的。作者根据美国经济学家克林·盖尔西克等提出的“三维发展模式”理论,分析家族制企业管理专业化的动因与趋势,并构建三环模式,对家族制企业管理专业化的多样性路经进行探讨。
关键词：
家族制企业 管理专业化 三环模式
[期刊] 经济管理
[作者]
徐爱乐
家族企业是美国企业普遍的组织形式,大部分家族企业由家族掌握控制权,但将现代专业化管理与家族控制进行了较好的结合。本文在对美国家族企业大量文献与企业案例研究的基础上对美国家族企业专业化管理的措施与成效进行考证,并从管理权、控制权安排、契约化、家族成员高级化、家族成员控制的专业化谈对中国家族企业专业化管理的启示。
关键词：
家族企业 专业化管理 契约化
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黎丝翠
通过考察大量口述历史记录、个人访谈、文献研究及有关新加坡经济、社会的评论,研究了亚洲金融危机(以下简称危机)前后新加坡华人企业变化及其发展的持续性,表明危机前,这些大型企业由家族制管理变为专业化管理;危机后,其变化趋势有两种,一种由于面临着西方企业日益激烈的竞争,在政府密切关注下,同时也因缺乏有能力、有管理家族企业意愿的后代,家族制度已松散;另一种由于没有政府的直接管制,在危机后消极的市场形势下,为谋求生存,任用有能力的家族后代充分发挥优势,维持着传统的家族制。本文分别从市场、制度(包括文化和政府)及一些
关键词：
华人企业 家庭制 专业化管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
景再方 陈娟娟 杨肖丽
综述和评析小微企业及其家族式管理的相关研究成果。现有文献关于小微企业定量研究的文献较少,小微企业家族式管理定量研究则更少。因此,未来研究方向应侧重于实证分析家族式管理对于小微企业发展的影响机理及影响程度,定量研究小微企业家族式管理效果以及家族式管理发展趋势预测,以便于提高小微企业管理质量。
关键词：
小微企业 家族式管理 积极影响 消极影响
[期刊] 管理现代化
[作者]
景再方 陈娟娟 杨肖丽
综述和评析小微企业及其家族式管理的相关研究成果。现有文献关于小微企业定量研究的文献较少,小微企业家族式管理定量研究则更少。因此,未来研究方向应侧重于实证分析家族式管理对于小微企业发展的影响机理及影响程度,定量研究小微企业家族式管理效果以及家族式管理发展趋势预测,以便于提高小微企业管理质量。
关键词：
小微企业 家族式管理 积极影响 消极影响
[期刊] 财贸研究
[作者]
马骏
家族企业治理正式化转型是一个具有重要理论价值和现实意义的问题，但迄今为止，相关的理论研究和经验总结还非常有限。通过梳理现有文献，对家族企业治理正式化转型问题进行了分析、评述和展望。首先，总结了家族企业正式治理的内涵、来源、维度及测量方法；其次，回顾了家族企业治理正式化转型的研究模型、转型阶段和理论视角；再次，识别了家族企业治理正式化转型的驱动因素；最后，在上述分析的基础上构建出家族企业治理正式化转型的整体性研究框架，并提出了未来的研究视角和方向。对家族企业治理转型现象进行系统阐释不仅有助于学术界明晰现有研究的进展和缺陷，也对中国家族企业在同时面临治理转型、跨代传承和产业升级的三重压力下如何进行现代公司治理改革提供了现实启示。
关键词：
家族企业 正式化 治理转型 中国情境
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
关键词：
家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱素英
文章从三个方面较为全面地总结了国外家族企业继任理论研究的主要内容和趋势(:1)继任的影响因素研究(;2)继任过程研究(;3)继任研究模型。对于国内的家族企业继任实践和继任理论研究有一定的指导意义。
关键词：
家族企业 继任 继任过程 继任结果
[期刊] 经济管理
[作者]
窦军生 吴赛赛
近年来,在家族企业研究领域,长期导向受到越来越多的关注,但在现有文献中学者们尚未就一些根本性的问题达成一致认识。本文首先厘清了长期导向研究的缘起,并结合家族企业研究领域中的认知现状,对其内涵维度和测量方法进行了梳理,继而对家族企业中长期导向的形成机制做了分析,在此基础上系统梳理了家族企业的长期导向对其创业活动影响的研究进展。最后提出了未来家族企业长期导向研究值得关注的五个方向:引入"主观时间"重新诠释长期导向;开发有效的长期导向量表;研究家族企业长期导向的微观基础;对家族企业的长期导向进行跨层次研究;从意愿和能力视角探究影响家族企业长期导向的情境因素。
关键词：
长期导向 家族企业 家族参与
[期刊] 财经科学
[作者]
丁建军 陈赤平
信任和专业化分工是影响我国家族企业治理机制选择的主要变量。本文通过动态地阐释我国家族企业的信任结构、家族主义信任的拓展及信任、专业化分工程度对家族企业治理机制选择的影响,提出了一个基于信任与专业化分工双维度的家族企业治理机制选择的综合性描述框架,即家族企业主在权衡受信任程度影响的交易成本和受专业化分工程度影响的企业效率的基础上,相机地选择古典式治理、泛家族式治理、网络式治理和现代式治理机制。
关键词：
信任 专业化分工 家族企业 治理机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
李卫宁 金舒婷 李巍
当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向。
关键词：
家族企业 非家族经理 家族成员
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
