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[期刊] 中国金融
[作者]
郭党怀
改革开放以来,我国民营企业异军突起,经历了由弱变强、不断壮大的发展历程,在经济运行中发挥着稳增长、调结构、保民生的重要力量。数据显示,在国民经济贡献占比中,民营经济税收占比超50%,GDP占比达60%,技术创新成果逾七成,带动城镇劳动就业率超80%,成为名副其实的经济发展排头兵。但随着经济环境进入新常态,民营经济发展运行也面临着来自市场、融资和转型的
[期刊] 银行家
[作者]
泓涓 周芷涵
家族传承,在当下中国是个热门的话题。传承,顾名思义,传递和承接。一个家族为什么要传承,不传承会怎么样?如果要传承,应该传递什么,后代怎样去承接?本文一起梳理一下这些问题。发掘价值探索传承密码好的传承可以富过三代。在中国近代,最常见的家族兴衰过程是这样的:第一代白手创业,第二代维持守业,第三代家道
[期刊] 财经论丛
[作者]
余向前
本文对浙江412户家族企业进行了问卷调查,数据分析显示大部分家族企业尚未进行初次代际传承,在今后5-10年内将出现权杖传承的高峰现象,家族企业也面临着诸多挑战。因此,为促进家族企业成功传承和持续成长,应该健全相关法律法规和社会信用制度,引导家族企业内部管理团队的构建,保障家族企业财产的整体性继承并尽早制定家族企业继任计划等。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵卫东
中国当代的家族企业目前普遍面临着企业传承问题。从实践和理论两个层面看,族外传承有其坚实的存在基础。本文即从传承的本质入手,分析了族外传承面临的巨大制度障碍——合法性问题,进而提出破解这一障碍的制度设计思路。
关键词：
族外传承 制度障碍 制度设计
[期刊] 南方经济
[作者]
杨学儒 窦军生 梁强 罗进辉 朱沆
当前中国经济步入新常态,改革开放后第一代企业家也多正在或即将退休,因此,中国民营(家族)企业的传承与转型创新相互交织,在实践和理论上都提出了新的挑战。以前,民(私)营企业和家族企业这两个概念常常被不加区分地使用,但新时期的家族企业和民(私)营企业的内涵已经具有显著的差异,在研究中明确界定研究对象已经非常必要。在家族企业情境下,股权在家族成员间的分散、家族凝聚力、非经济目标重要性、两代人价值观一致性等家族特征显著影响了组织创造力、企业业绩、接班人选择、传承过程、战略变革和企业成长;在民营企业情境下,创业激情通过创业学习促进了新创企业成长,创业伙伴资源不仅直接影响了高科技企业绩效和风险,还会通过创业战略类型选择间接影响绩效与风险,高层管理团队网络特征通过影响知识创造过程促进了企业双元创新。
[期刊] 商业研究
[作者]
李跃宇
运用经济学原理通过分析家族企业传承方式和交易费用的关系,拟出传承方式和交易费用关系理论曲线,对我国民营企业如何选择可能的企业传承方式和相应的对策进行了深入探讨。由于企业产权、委托代理和信任风险等交易费用的综合影响,使得大多数家族企业按"差序格局"外推原则选择企业的传承方式,从而使企业传承过程的交易费用最小。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
本文在对国外该领域相关研究主题进行系统梳理的基础上,初步构建了一个关于家族企业代际传承研究的整合框架,并结合我国家族企业发展的特殊背景与现实状况,对国内该研究领域未来的发展趋势进行了展望,以期对国内的相关研究提供思路借鉴。
关键词：
家族企业 代际传承 起源 演进 展望
[期刊] 管理评论
[作者]
吕斐斐 郭亚琪 高皓 聂晶
基于社会情感财富与企业行为理论，本文探讨了家族经济和非经济期望与传承计划的关系，并检验了企业主情感依恋的调节机制，此研究模型突破了业绩反馈模型关于经济参考点的研究框架。研究结果表明，家族经济期望和人丁兴旺期望实现程度与传承计划制订正相关。企业主情感依恋对经济与人丁兴旺期望的作用具有正向调节作用，而对家族团结和谐期望的作用具有替代效应，从而削弱了家族团结和谐对传承计划实施的润滑剂效用。
[期刊] 银行家
[作者]
韩良 聂俊峰
修改《信托法》、完善我国信托税收法律制度的提案成了2021年两会的热点话题。社会各界已逐渐认识到完善信托及信托税收法律环境对于发展我国财富管理行业、保障家族财富有序传承的重要性。实际上,在境外,基金会和信托一样,也是一种财富管理与传承的有效法律工具,因此我们应该从完善财富管理与传承的整体法律环境的角度看问题,对涉及到我国财富管理与传承的信托、基金会、慈善、税收等法律环境进行系统的完善。
[期刊] 银行家
[作者]
周小明
财富传承是非常具有挑战的一件事情。在中国历史上,有宗法传家的家族,有诗书传家的家族,但真正财富传家的家族只是零星的。中国私人财富的大规模崛起是最近40年发生的事情,目前私人财富的拥有者基本上还是创一代,但随着他们年龄的增长,未来的10～20年将成为中国有史以来首次大规模进行私人财富代际传承的关键窗口期。因此,在未来的这10～20年间,本土
关键词：
物质财富 家族教育
[期刊] 企业管理
[作者]
李强
在美国,家族企业的平均寿命是24年,非常巧合的是,家族企业的创业者的平均任期也是24年——家族企业的传承,攸关企业的生死。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
代际传承是家族企业成长过程中面临的严峻挑战,因此长期以来一直是家族企业研究者们关注的焦点。本文以107篇公开发表或出版的研究文献为基础①,从家族企业代际传承的内涵、家族企业代际传承研究的主题以及研究方法等角度,对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国家族企业发展的实际和理论研究现状,对该领域未来的研究趋势进行了展望。
关键词：
家族企业 代际传承 研究展望
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李刚 那朝洪 魏东晓
本文以２００７－２０１４年度Ａ股上市家族企业为样本，实证考察家族企业传承模式对公司绩效的影响。通过家族企业的高管变更视角展开研究，结果表明，家族企业传承与长期绩效——企业价值存在相关性，其中，董事长变更相对于总经理变更对企业价值有提升作用，非创始人任董事长或总经理对企业价值有抑制作用，家族高管内部变更对企业价值有提升作用，家族成员与职业经理人相互变更与企业价值有相关性，但家族企业高管变更对短期绩效的ＲＯＡ的影响是负面的。本文的家族企业传承对企业绩效的实证检验丰富了家族传承的经济后果研究，高管变更的具体分析细化了家族企业传承的研究内容，为家族企业传承的公司治理机制的完善提供启示，有助于理解家族企．．．
关键词：
家族企业 传承模式 高管变更 企业绩效
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