- 年份
- 2024(14051)
- 2023(19606)
- 2022(16782)
- 2021(15651)
- 2020(13265)
- 2019(30310)
- 2018(29981)
- 2017(58272)
- 2016(31500)
- 2015(35091)
- 2014(34682)
- 2013(34152)
- 2012(31445)
- 2011(27887)
- 2010(28143)
- 2009(25805)
- 2008(25667)
- 2007(22627)
- 2006(19986)
- 2005(17661)
- 学科
- 济(127876)
- 经济(127726)
- 业(109530)
- 管理(102576)
- 企(97037)
- 企业(97037)
- 方法(58690)
- 数学(48175)
- 数学方法(47466)
- 财(38911)
- 农(38193)
- 业经(35942)
- 中国(32096)
- 务(27219)
- 财务(27140)
- 财务管理(27095)
- 农业(26320)
- 制(26313)
- 企业财务(25727)
- 学(24778)
- 地方(23654)
- 理论(23452)
- 技术(23293)
- 贸(23030)
- 贸易(23018)
- 易(22366)
- 和(22008)
- 策(21916)
- 划(20501)
- 银(20442)
- 机构
- 学院(445075)
- 大学(442318)
- 管理(179240)
- 济(179190)
- 经济(175377)
- 理学(154465)
- 理学院(152778)
- 管理学(150087)
- 管理学院(149255)
- 研究(145622)
- 中国(111509)
- 京(93608)
- 科学(89310)
- 财(85236)
- 农(73255)
- 所(72660)
- 财经(67884)
- 江(66491)
- 中心(66417)
- 研究所(65861)
- 业大(65798)
- 经(61854)
- 北京(58737)
- 农业(57329)
- 范(56434)
- 师范(55921)
- 院(53548)
- 州(53266)
- 经济学(52991)
- 财经大学(50431)
- 基金
- 项目(299923)
- 科学(237310)
- 研究(219328)
- 基金(218849)
- 家(190772)
- 国家(188948)
- 科学基金(163604)
- 社会(138391)
- 社会科(131145)
- 社会科学(131111)
- 省(116850)
- 基金项目(115093)
- 自然(107330)
- 自然科(104915)
- 自然科学(104890)
- 自然科学基金(103036)
- 教育(100991)
- 划(97978)
- 资助(90655)
- 编号(89180)
- 成果(71925)
- 重点(66607)
- 部(66156)
- 创(63460)
- 发(63418)
- 课题(61174)
- 创新(58775)
- 科研(57386)
- 教育部(56851)
- 国家社会(56840)
- 期刊
- 济(198282)
- 经济(198282)
- 研究(130254)
- 中国(83219)
- 管理(70345)
- 学报(68201)
- 财(68201)
- 农(67215)
- 科学(64206)
- 大学(52654)
- 学学(49837)
- 教育(47529)
- 农业(46498)
- 技术(40752)
- 融(40701)
- 金融(40701)
- 业经(33861)
- 财经(33231)
- 经济研究(31102)
- 经(28497)
- 业(26303)
- 问题(25337)
- 技术经济(23188)
- 现代(21091)
- 版(20963)
- 科技(20914)
- 图书(20753)
- 统计(20439)
- 理论(20137)
- 商业(19849)
共检索到657363条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李艳双 焦康乐 刘莎
选取不同发展阶段的家族企业为研究样本,采用深度访谈收集一手数据,结合差序格局理论、高阶理论、战略决策过程理论等国内外研究成果,运用扎根理论,辅以NVivo10质性分析软件进行数据分析。研究发现,不同发展阶段的家族企业,由于高管团队的构成不同,表现出理性信任与特殊信任的不同信任类型,而理性信任更有利于提升家族企业的战略决策效果。此外,家族企业的高管信任类型决定了高管团队的决策参与和决策互动程度,进而影响了决策质量和决策承诺。
关键词：
家族企业 高管团队 信任 战略决策
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈灿 叶敏
大量文献讨论了我国私营企业中的“信任”问题;许多轶闻式的证据也表明,私营企业高层管理团队成员的彼此信任程度极大地影响了其绩效和成长。本文试图从高层管理团队的角度,探讨信任与企业战略决策绩效的关系,并揭示高层管理团队内信任的影响因素。通过实证研究发现,我国私营企业高层管理团队内的信任度与团队成员间的社会交往程度有非常密切的联系,同时,信任度直接影响了高管层的战略决策绩效。
关键词：
信任 战略决策 高层管理团队 私营企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴梦云 潘磊
家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
关键词：
家族企业 高管团队 内聚力 信任扩展
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田 王国锋
本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用。同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设。通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响。德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果。
关键词：
家长式领导 团队冲突 决策效果 高管团队
[期刊] 金融评论
[作者]
李思飞 刘欢 王柏平
本文采用我国上市家族企业的大样本数据,实证检验家族企业中高管选择对资本投资决策的影响。研究发现,由于外部职业经理人与家族股东利益不一致,投资期限相对较短,所以当企业选择外部职业经理人担任高管时,资本投资规模会显著减少。独立董事和制度环境的内外部监督机制可以对经理人的短视投资行为有一定的约束作用。同时,进一步研究发现,外部职业经理人投资效率也相对较低,监督机制对与低效率投资行为的约束作用不够显著。
关键词：
家族企业 高管选择 投资决策
[期刊] 中国农村观察
[作者]
王宣喻 李满红
本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型,指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下,家族企业的信任和控制可以采取多种形式;而一旦越过这个临界点,家族企业倾向于采取正式的控制机制,即转向企业管理的制度化和规范化。本文利用广东和浙江的三家家族企业制度转型案例对此模型进行了检验。
关键词：
信任 控制 家族企业 治理机制
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王琨 徐艳萍
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,...
[期刊] 经济管理
[作者]
朱仁宏 伍兆祥 周琦
战略决策对创业成功至关重要,但现有对影响团队创业决策的契约治理因素、家族涉入因素及其作用机理的研究尚存不足。为此,本文基于创业者人力资本激励的角度,深入探讨了创业团队契约治理对团队战略决策的影响,特别从两个竞争性视角剖析了家族涉入在其中所发挥的调节作用。通过对202份调研问卷数据的实证分析发现,在创业团队契约治理中创业团队收益权配置和自主权配置有助于提高决策质量和决策承诺,而股份配置却只对决策承诺有着积极的影响。此外,家族涉入对股份配置、自主权配置与决策质量之间的关系起着负向调节作用,而对股份配置、自主权配置与决策承诺之间起着正向调节作用。本文揭示了创业团队契约治理在新创企业战略决策中的重要作用,并通过引入家族涉入这一调节变量,拓展了家族涉入在创业领域的研究,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员进行战略决策有着重要的现实意义。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
齐岳 李晓琳
家族企业高管性质在家族企业中起重要作用,本文从两权合一和家长权威两个视角研究了家族企业高管性质对股票流动性的影响,并进一步研究代理成本作为传导机制对高管性质和股票流动性的双重效应,分别验证两层代理成本是否具有不同的调节效应。研究结果表明:首先,高管性质对股票流动性有显著的正向影响,即家族成员担任高管可以显著地提升股票流动性;同时家族成员两职合一既担任董事长又担任总经理也会促进股票流动性显著地提高。其次,从家族企业代理成本的双重效应角度分析,家族企业的股票流动性主要受企业高管的直接影响,第一层代理成本比第二层代理成本对股票流动性有着更大的影响,第一层代理成本对高管性质与股票流动性的关系表现出显著的调节作用,而第二层代理成本并未表现出显著的调节作用。为我国家族企业高管性质的选择和缓解其代理问题提出了新路径。
[期刊] 管理世界
[作者]
王重鸣 刘学方
验证性因子分析显示,中高层管理人员评价的高管团队内聚力不能有效区分社会内聚力和任务内聚力,而企业家评价的高管团队内聚力则较好区分了内聚力的两个维度。这种评价差异的原因可能主要由两个群体所处的位置、他们工作性质的不同等原因造成的。企业家评价的高管团队内聚力两个维度中,社会内聚力维度对家族企业继承绩效的预测力更强,对客观继承绩效和主观继承绩效都有显著的影响。任务内聚力维度对主观继承绩效有较大显著影响,对客观继承绩效影响较小。这与过去绝大多数关于内聚力绩效关系研究的成果正好相反。这一方面可能与高管团队更多战略执行决策,较少操作性的任务性质有关,另一方面也许正说明了在集体主义文化浓厚的中国,对处于交接...
关键词：
家族企业 高管团队 内聚力 继承绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张玮 陈凌 朱建安
文章通过衡量家族企业中CEO与非家族高管之间的薪酬差距,试图探讨非家族高管的激励问题。依据社会比较理论和锦标赛理论的不同解释逻辑,并基于家族高管与非家族高管的不同特点,文章首先考察影响高管薪酬差距的前因变量,提出非家族CEO与薪酬差距之间关系的竞争性假设,并探讨薪酬差距对企业绩效的影响作用。利用2009-2016年中国家族上市公司数据,研究发现,当非家族成员担任CEO时,CEO与非家族高管之间的薪酬差距减小;另外,薪酬差距与企业绩效呈负相关关系,说明非家族高管中"不均"的薪酬安排会影响企业绩效。综合来看,相比锦标赛理论,社会比较理论对解释家族企业CEO身份对其与非家族高管之间薪酬差距的影响更具预测力与解释力。
关键词：
家族企业 薪酬差距 CEO身份 社会比较
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王燕妮 周琳琳
以２０１０—２０１３年披露有研发投入且数据完整的１１７１家家族上市公司为样本，实证检验了家族所有权和控制权对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果表明：（１）家族所有权是高管股权激励与研发投入关系的半调节变量，正向调节高管股权激励与研发投入的关系。家族所有权对高管薪酬激励与研发投入关系不具有调节作用。（２）家族控制权是高管股权激励与研发投入关系的同质调节变量。具体表现为：在高控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入负相关；而在低控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入正相关。家族控制权是高管薪酬激励与研发投入关系的半调节变量，负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王寒 陈通 唐建生
从品牌价值的构成分析出发,基于投入产出相关理论和效用理论,提出企业多品牌战略的基本决策模型及其内部要素的相互影响机制,并探讨了影响决策结果的各种因素,形成了相对完整的企业多品牌战略决策分析思路和方法。
关键词：
品牌价值 多品牌战略 决策模式
[期刊] 南方经济
[作者]
梁强 章佳媚 林锦丹
相比所有权涉入，家族成员参与企业经营管理将对战略行为产生更直接的影响。基于委托代理理论，文章对2010年-2018年中国上市家族企业的实证研究发现，家族高管参与对企业的并购倾向及横向并购行为具有促进作用，与纵向并购则表现为不显著的负向关系。组织冗余使家族高管参与与并购行为间的正向关系得到增强，而家族二代的进入则削弱了家族高管对企业并购的积极作用。进一步讨论家族权威在企业权力体系高度集中的情境，发现家族成员担任企业董事长及总经理与并购倾向的正向关系变得不显著，冗余资源的正向调节机制亦被抑制，但此时家族二代参与反而表现出正向的调节效应。结果表明跨代情境下家族管理涉入层面的多元化而衍生的不同委托代理问题将约束企业并购行为发生的边界，深化了家族企业谋求家业长青与顺应制度经济转型的讨论，为中国家族企业治理提供实践建议。
[期刊] 南方经济
[作者]
罗进辉 李雪
文章利用2004-2015年中国A股家族控股上市公司的相关年度数据,从家族企业股权家族化视角出发,实证检验了股权家族化对家族企业业绩以及对企业是否聘任家族成员担任公司高管的经验影响关系。结果发现:(1)同等条件下,控股家族股权分配的家族化水平越高,其经营业绩表现越差;(2)家族成员担任CEO或董事长等关键高管会加剧股权家族化对家族企业业绩的负向影响关系;(3)同等条件下,公司股权的家族化更可能促使家族企业聘请家族成员担任CEO或董事长。此外,文章进一步分析发现,非核心家族成员参股企业会降低股权家族化与聘请家族成员担任公司CEO之间的正向影响关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
