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[期刊] 财会通讯
[作者]
李卫宁 金舒婷 李巍
当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结非家族经理对企业绩效的影响,并进一步明晰其带来的优势与挑战,探讨适度给予所有权、公平氛围、监控机制等管理措施,最后构建非家族经理的综合研究框架,并为未来非家族经理的研究指出方向。
关键词：
家族企业 非家族经理 家族成员
[期刊] 财会月刊
[作者]
贺勇 李姿娴
随着家族企业创始人临近迟暮之年以及家族人才的匮乏,在面对日益激烈的国内外竞争环境时,一些家族选择退出企业,因此家族退出成为近年来家族企业传承研究中的一个新话题。与蓬勃发展的实践相对应的是,对家族退出的理论研究零散于各类文献,缺乏整合和深入的研究框架。通过梳理国内外关于家族企业、家族退出和家族企业传承的相关文献,在对家族退出概念进行厘清与界定的基础上,总结归纳了家族退出的动因、模式和后果,提出基于家族退出文献的整合框架,并围绕家族退出动因的理论分析、家族退出模式的选择、家族退出后家族财富的管理等对未来的家族退出研究进行展望。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谭利 解梦文
一、引言家族企业作为一类特殊的经济组织,在社会经济中的地位日益来越重要。2011年11月10日,《福布斯》中文版第二次推出"中国家族企业调查报告",通过对我国家族企业进行全面、独立的调查,并以对企业的"实际控制"和"家族性"为原则,对"家族企业"做
[期刊] 管理世界
[作者]
陈凌 郭萍 叶长兵
山西票号是我国历史上家族企业普遍引入非家族经理的典型范例,具有重要的研究价值和现实意义。本文通过大量史料文献的收集与整理,获取到34位非家族经理个案,并利用集体传记法对其进入票号的动因及过程特征进行实证分析。研究发现:票号规模与非家族经理雇佣之间的正相关性不显著,地区扩张战略是引进非家族经理的需求动因;以内部选拔为主的筛选机制、可信第三方的担保以及本地人策略是财东获得和保持能干经理的主要途径。在非家族经理进入的不同阶段,采用动态的激励组合促使他们保持高水平的心理所有权是票号经营活力的源泉;但内控机制的缺失使得非家族经理心理所有权过高,这是山西票号由盛转衰的重要内因,而这一内因至今被晋商的研究者...
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵杨 孔祥纬 谭洁
目前基于治理结构视角的家族企业与非家族企业绩效比较的经验研究已成为一个重要的学术研究领域。本文对该领域近五年来的代表性文献进行了梳理与总结后发现:该领域的研究成果之所以呈现多元化的格局,与对家族企业以及企业绩效的概念界定、样本的选择以及在所有权结构与权力机制方面的差异密切相关;尽管如此,学者们仍取得了一些基本共识。
关键词：
家族企业 治理结构 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
关键词：
家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
[期刊] 经济管理
[作者]
窦军生 吴赛赛
近年来,在家族企业研究领域,长期导向受到越来越多的关注,但在现有文献中学者们尚未就一些根本性的问题达成一致认识。本文首先厘清了长期导向研究的缘起,并结合家族企业研究领域中的认知现状,对其内涵维度和测量方法进行了梳理,继而对家族企业中长期导向的形成机制做了分析,在此基础上系统梳理了家族企业的长期导向对其创业活动影响的研究进展。最后提出了未来家族企业长期导向研究值得关注的五个方向:引入"主观时间"重新诠释长期导向;开发有效的长期导向量表;研究家族企业长期导向的微观基础;对家族企业的长期导向进行跨层次研究;从意愿和能力视角探究影响家族企业长期导向的情境因素。
关键词：
长期导向 家族企业 家族参与
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱素英
文章从三个方面较为全面地总结了国外家族企业继任理论研究的主要内容和趋势(:1)继任的影响因素研究(;2)继任过程研究(;3)继任研究模型。对于国内的家族企业继任实践和继任理论研究有一定的指导意义。
关键词：
家族企业 继任 继任过程 继任结果
[期刊] 技术经济
[作者]
王晓婷 窦军生 贾生华
代际传承是家族企业研究领域首要的研究主题,近年来随着越来越多的女性接班人不断地从"后台"走向"前台",女性接班现象引起人们的高度关注。本文以家族企业代际传承过程的演进阶段为主线,对女性接班人的研究文献进行了系统归纳和评述,以期为国内家族企业女性接班人研究提供借鉴思路。
关键词：
家族企业 代际传承 性别视角
[期刊] 经济管理
[作者]
郝辽钢
本文分析了家族企业中的权力结构,提出了“家族企业中经理人员的权力除了正式职位权力和个人权力以外的第三方面来源——‘核心度’,即与家族企业核心成员关系的亲密程度”。在这些研究的基础上,本文最后部分针对家族企业如何激励非家族成员的经理人员提出了相应的策略建议。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
白石
20世纪90年代以来,随着民营经济的蓬勃发展,家族企业问题越来越引起社会各界的广泛关注。这种关注,一方面源于家族企业这种古老的所有制形式在现代市场经济的发展对经典经济理论提出的挑战,另一方面也源于家族企业在华人世界顽强的生命力与不可思议的适应性。家族企业这棵古老的“常春藤”还能不能常绿常新?家族企业还要不要向现代企业制度转化?带着这些问题,人们纷纷投入到关于家族企业问题的讨论中去。
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄钧瑶 吴炯
当前家族企业正处于传承换代关键期,跨代创业作为永续经营的核心,受到学界的广泛关注。从接班人的角度看,二代企业家治理模式转型中的路径选择及障碍规避包括:条件方面,归纳整理出家族企业接班人的创业基础,突出不同层级间社会嵌入的交互作用对资本配置和战略决策的约束作用;机制方面,阐明代际交叠期有效管理者的创业导向及创新努力,强调关系治理、契约治理模式的选用及配比对战略决策质量与企业绩效的调节效应;成果方面,将跨代创业解构为"原家族路径创业"与"非家族路径创业"两个维度,创造性地提出双元逻辑下的战略选择矩阵,动态揭示代际传承的真实路径。
关键词：
家族企业 跨代创业 接班人 路径选择
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄钧瑶 吴炯
当前家族企业正处于传承换代关键期，跨代创业作为永续经营的核心，受到学界的广泛关注。从接班人的角度看，二代企业家治理模式转型中的路径选择及障碍规避包括：条件方面，归纳整理出家族企业接班人的创业基础，突出不同层级间社会嵌入的交互作用对资本配置和战略决策的约束作用；机制方面，阐明代际交叠期有效管理者的创业导向及创新努力，强调关系治理、契约治理模式的选用及配比对战略决策质量与企业绩效的调节效应；成果方面，将跨代创业解构为“原家族路径创业”与“非家族路径创业”两个维度，创造性地提出双元逻辑下的战略选择矩阵，动态揭示代际传承的真实路径。
关键词：
家族企业 跨代创业 接班人 路径选择
[期刊] 财经科学
[作者]
廉勇 李宝山
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式。在世界经济中,家族企业无论是在数量上,还是规模上都占有较大的份额。国外学者对家族企业的研究始于20世纪50年代,在80年代取得重大进展。①国内对家族企业较系统地研究始于上世纪90年代,在2000年进入新的研究阶段。②家族企业研究已经成为管理学和经济学中相当重要的研究领域之一。③
关键词：
家族企业 代际继承 理管理理论
[期刊] 财贸研究
[作者]
马骏
家族企业治理正式化转型是一个具有重要理论价值和现实意义的问题，但迄今为止，相关的理论研究和经验总结还非常有限。通过梳理现有文献，对家族企业治理正式化转型问题进行了分析、评述和展望。首先，总结了家族企业正式治理的内涵、来源、维度及测量方法；其次，回顾了家族企业治理正式化转型的研究模型、转型阶段和理论视角；再次，识别了家族企业治理正式化转型的驱动因素；最后，在上述分析的基础上构建出家族企业治理正式化转型的整体性研究框架，并提出了未来的研究视角和方向。对家族企业治理转型现象进行系统阐释不仅有助于学术界明晰现有研究的进展和缺陷，也对中国家族企业在同时面临治理转型、跨代传承和产业升级的三重压力下如何进行现代公司治理改革提供了现实启示。
关键词：
家族企业 正式化 治理转型 中国情境
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