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[期刊] 南开管理评论
[作者]
周立新 黄洁
本文利用浙江、重庆等东西部省市家族企业的调查数据,实证检验了资源/战略需求、关系治理、权力结构、企业家特质对家族企业网络化成长模式的影响及机制,结果发现,资源需求对二级网络持久度有显著的负向影响,对二级网络开放度有显著的正向影响;合作机会对网络范围、二级网络强度有显著的正向影响;关系管理对一级网络强度、二级网络开放度有显著的正向影响;家族所有权对一级网络范围有显著的正向影响,对二级网络强度有显著的负向影响,家族管理权对一级网络范围有显著的正向影响;企业家年龄对一级网络强度有显著的负向影响,企业家行业工作经验对二级网络范围、网络持久度有显著的正向影响,企业家文化程度为大学本科的家族企业二级网络强...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周立新
本文利用浙江、重庆等东西部省市家族企业的调查数据,实证检验了家族企业网络化成长模式对家族企业成长的影响及机制,结果发现:第一,网络模式直接影响家族企业成长。体现在,网络中心度、二级网络范围、二级网络持久度对家族企业成长有显著的正向影响,一级网络持久度对家族企业成长有显著的负向影响。第二,网络模式通过影响网络竞争优势进而影响家族企业成长。体现在,一级网络持久度通过获取政府资源的中介作用间接阻碍家族企业成长,二级网络持久度通过获取政府资源的中介作用间接促进家族企业成长,网络中心度通过降低交易成本、获取政府资源的中介作用间接促进家族企业成长。当引入网络竞争优势中介变量后,一级网络范围、组织学习对家族...
关键词：
家族企业 网络模式 企业成长
[期刊] 软科学
[作者]
周立新
在将家族企业网络区分为人际关系网络、经济网络和混合网络的基础上,利用浙江和重庆等东西部省市266家样本家族企业的调查数据,实证检验了家族企业的网络结构、关系治理与网络组织学习之间的基本关系,结果发现:第一,总体上看,网络中心度、信任对家族企业组织间知识转移和创新均具有显著的正向影响,网络性质对家族企业组织间知识转移也具有显著的正向影响;第二,从网络性质来看,在家族企业人际关系网络中,网络中心度、信任对知识转移有显著的正向影响。在家族企业经济网络中,网络中心度、信任对知识转移有显著的正向影响,但网络关系持久度对知识转移却产生了显著的负向影响。无论是在家族企业人际关系网络还是经济网络中,网络结构对...
关键词：
家族企业 网络结构 关系治理 组织学习
[期刊] 软科学
[作者]
周立新
利用东西部家族企业问卷调查数据，实证分析了家族法律所有权、家族心理所有权对家族企业国际化的影响，并探究了企业家年龄、家族管理权对上述影响关系的调节效应。结果发现：家族法律所有权、家族心理所有权对家族企业国际化深度和国际化广度具有显著促进作用；企业家年龄显著地强化了家族心理所有权对家族企业国际化深度和国际化广度的促进作用；家族管理权显著地强化了家族心理所有权对家族企业国际化广度的促进作用。
[期刊] 预测
[作者]
周立新 杨良明
家族文化、家族专家权力是影响家族企业网络模式选择的重要变量。本文利用浙江和重庆两地351家家族企业调查数据,实证检验了家族文化、家族专家权力对家族企业网络模式选择的影响,结果显示:第一,家族或泛家族信任对家族企业网络关系强度和持久度有显著的负向影响,社会信任对家族企业网络中心度、密度和范围有显著的负向影响,对网络关系强度和开放度则有显著的正向影响;第二,家族专家权力对家族企业网络中心度、密度和强度有显著的正向影响;第三,家族专家权力在社会信任与家族企业网络中心度、范围和开放度之间起负向调节作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
施放 张瑜
文章主要从企业家能力、治理结构、组织机制、家族行为、经营资源、企业文化等方面考察浙江家族企业可持续成长的影响因素,并运用多重线性回归等方法分析各因素的影响程度。研究结果表明:产权结构、激励机制、家族承诺、家族参与、金融资源等五方面因素对浙江家族企业可持续成长产生显著影响。
关键词：
家族企业 可持续成长 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕肖东 丁浩 潘见独
继任满意感作为衡量继任成功与否的重要指标,很大程度上影响着家族企业内部冲突、冲突程度及表现形式,进而影响继任进程。本文在Sharma(2003)研究的基础上,构建了家族企业继任满意感影响因素模型,采用实证研究方法对其进行检验,提出了影响我国家族企业继任满意感的影响因素模型。研究发现,继任计划、个人角色和家族经营是影响我国家族企业继任满意感的重要因素,前两者通过变量沟通互信进一步作用于继任满意度。此结论对于我国家族企业的继任过程具有一定的参考价值,同时也能为后续继任满意感的实证研究提供理论借鉴。
关键词：
继任满意感 家族企业 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
邬爱其
企业网络化成长是“新竞争”背景下一种重要的企业成长机制。本文在对国外企业成长机制研究重心的演进过程进行述评的基础上,通过构建“网络-网络资源-企业成长”理论框架来分析企业网络化成长机制,阐明了企业网络化成长所体现的战略思想。本文指出,加强企业网络化成长机制的研究对于处于经济转型时期、具有儒家传统的我国企业参与全球竞争和区域合作具有重要的现实意义。
关键词：
网络化成长 网络资源 企业成长
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴巧玲
作为推动各国经济发展重要引擎的家族企业,因其在发展过程中暴露出的诸多问题一直饱受诟病,如何实现其可持续成长也就成了重点关注的问题。文章针对大多数人所提出的应积极推进家族企业向现代企业制度进行转型的建议提出了另外的看法。认为在我国现阶段甚至今后较长的一段时间内,家族治理模式仍是一种较优的选择,不应盲目排斥和舍弃。并指出产业集群是在保留家族企业优势的基础上来解决其面临的成长障碍的一种有效发展途径。然后针对我国内陆家族企业集群发展面临的问题,借鉴家族企业集群化成长的海外经验,进一步给出了推动我国家族企业产业集群升级的对策。
关键词：
家族企业 可持续成长 产业集群
[期刊] 技术经济
[作者]
周立新
利用浙江和重庆制造业家族企业的调查数据,实证检验了家族企业的网络能力对合作绩效的影响,以及知识获取在网络能力与合作绩效间的中介效应、家族涉入在网络能力与知识获取间的调节效应。结果表明:家族企业的网络能力对合作绩效有显著的倒U型影响;家族企业的网络能力对知识获取有显著的倒U型影响,知识获取在网络能力与合作绩效之间起部分中介作用;家族管理权负向调节网络能力与知识获取的关系,管理企业的家族代数正向调节网络能力与知识获取的关系。
[期刊] 管理世界
[作者]
李实 王亚柯
本文利用1995年和2002年两次城镇住户调查数据,对中国东西部之间企业职工的收入增长机制的差异,收入差距及其变动进行了实证性的经验分析,从中发现了一些有意义的分析结果。首先,虽然在1995年至2002年期间东西部之间企业职工之间的收入差距没有出现明显地扩大或缩小的现象,但是两个地区之间已有的收入差距是相当大的。导致这一现象的原因是双重的。一是两个地区之间职工个人特征的大体相同,以及西部地区劳动力市场化程度的不断提高和企业工资决定机制逐渐趋同于东部地区,有助于缩小地区之间职工收入差距;而地区之间缺乏劳动力的流动性却使得地区差距高居不下。其次,东西部地区职工工资收入的增长率虽然差别不大,但是它们...
关键词：
地区差异 职工收入 劳动力流动 工资函数
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
周立新
基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据，研究家族企业网络与企业绩效之间的关系，并分析社会情感财富在二者之间的调节效应，检验结果表明：（１）家族企业网络中心度和密度对企业绩效具有显著的正向影响；（２）社会情感财富保护越强，家族企业网络中心度对企业绩效的正向作用越小，网络密度对企业绩效的正向作用越大；（３）在高密度网络中，家族企业网络中心度对企业绩效的正向作用更小。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周立新
探讨家族企业网络结构、利用式/探索式创新与创新绩效关系,以及家族控制在政治网络与利用式/探索式创新关系中的调节效应。利用浙江和重庆家族企业调查数据检验结果表明:网络中心度、政治网络关系强度对利用式/探索式创新有显著正向影响,网络密度对探索式创新有显著正向影响,企业网络关系强度对利用式创新有显著正向影响;家族控制负向调节政治网络关系强度与利用式/探索式创新关系,在市场化程度较低区域,家族控制对政治网络关系强度与利用式/探索式创新之间的作用增强;利用式/探索式创新在网络中心度、政治网络关系强度与创新绩效间起完全中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
程书强
我国家族企业的演进轨迹反映出了外部环境和家族企业的自身存在问题是影响家族企业成长的主要因素,解决的有效途径:一方面,改善家族企业发展所面临的外部市场环境,为家族企业成长创造条件;另一方面,必须对家族企业进行制度创新,实现产权的适度流动,打破小规模的封闭的生产组织方式,优化企业内部的资本结构,走现代企业制度的道路。
关键词：
家族企业 成长 制度创新
[期刊] 改革
[作者]
蔡双立 孙芳
对中小企业网络化成长中的关系资本构建的要素内涵与整合过程进行的研究表明,关系内在资本、结构资本、人际关系资本、认知资本与关系价值评价为关系资本构建核心要素;网络关系合作企业通过对网络关系要素的关系化、结构化、资源化和规则化整合形成能力体系,进而推动企业的网络化成长。
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