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[期刊] 管理现代化
[作者]
鲍树琛 许永斌
为了更好地对家族企业内在逻辑框架提供有意义的参考,对各类系统理论分析模型在家族企业研究领域的发展做了一个简要的梳理,同时,对各模型的主要局限性做了阐述。最后,尝试地给出了社会系统理论在家族企业领域未来可能具有潜力的研究主题。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
浦汉淞
本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及研究家族企业战略和管理提出了一个新的视角。
关键词：
家族企业 已有模型 开放系统模型 创新
[期刊] 软科学
[作者]
文革 刘朝明
基于对SFB模型的改进,通过提出家族企业的绩效获得与维持不仅仅是企业绩效和家族绩效之间的线性函数,而是一个系统表征问题。家族企业的可持续发展可以表征为绩效如何获得、获得的程度和维系的周期。运用系统动力学方法,证明了上述研究假设,建立了家族企业可持续发展的绩效动力模型,从理论上充实和刷新了我国家族企业可持续发展的研究。
关键词：
家族企业 可持续发展 绩效 系统动力学
[期刊] 软科学
[作者]
文革 史本山 张权林
通过对家族企业目标动力机制及可持续发展动力机制两个方面的分析,建立了家族企业社会责任与可持续发展的基模。在整个家族企业的发展系统中,承担企业社会责任与家族企业可持续发展两者之间是一致的,并且相互促进。家族企业的创始人在创立初期就要克服短视,将企业的社会责任与企业的竞争优势结合在一起,从经营目标和经营过程上给予保障。
关键词：
家族企业 可持续发展 社会责任 系统动力
[期刊] 软科学
[作者]
雷玮
发展家族企业的行为决策模型，分解不同的社会情感财富维度作为决策参照点，并结合制度环境解释家族企业的研发投入。分析全国私营企业调查数据发现：家族所有权与家族成员出任CEO之间的交互作用对企业研发投入产生负向影响，家族所有权与企业家传承意向之间的交互作用对企业研发投入产生正向影响。制度不确定性削弱了上述交互效应。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李东升 刘冰
信任作为一种配置资源要素的机制,具有整合企业资源,降低交易成本的功效,是家庭企业构建核心竞争力的关键所在。从可持续发展经营理念出发,选择与内外环境相匹配的信任机制,家庭企业可以实现永续发展的使命。
关键词：
信任 家族企业 可持续发展 核心竞争力
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王晓明
家族企业是一个多层面的复杂的企业组织,其发展过程是一个与社会资本融合非常复杂的过程,社会资本的存量和形式对于家族企业的兴衰成败有着重大影响:一方面,社会资本会造就家族企业的成功;另一方面,社会资本又会导致家族企业的失败。家族企业要从根本上培育和发展社会资本,充分发挥其正面效用,抑止其负面效用;同时政府和社会应从整体战略角度培育社会信任资本,削弱家族主义传统的负面影响,推动差序信任格局向普遍的正式信任格局转化,为家族企业的发展创造一个良好的社会环境。
关键词：
家族企业 社会资本 悖论 信用 信任
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 欧晓明
随着全球家族企业接班时代的到来 ,对家族企业接班问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍和评价了Stavrou的四因素分析模型、Matthews Moore Fialko的认知归类路径分析模型和Dunn的焦虑分析模型。
关键词：
家族企业 接班 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李开 胡典旺
本文首先阐述了家族企业情商的内涵与特征,然后从制度化信任、一致化心理契约、协调性外部关系三个层面构建了家族企业情商培养的交互模型,最后结合案例解析了该模型的应用。
关键词：
家族企业 情商 信任 心理契约 外部关系
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴广清
随着家族企业的快速发展,家族企业的人才引进问题变得很突出。本文从家族企业的特征和用“人-环境”适应模型框架,研究了具有不同家族特征的组织、团队或工作的需要相匹配的个体品质。最后谈到了提高家族企业中的相适度的机制,以及模型的理论和实践意义。
关键词：
家族企业 “人-环境”适应
[期刊] 企业经济
[作者]
涂玉龙
家族企业家通常兼具家长、企业所有人及经营管理者三种角色,是家族企业的灵魂。他们身上表现的个性特质、行为特质在家族利益的影响下,在进行家族企业的生产经营管理活动中形成了独特的家族企业家精神。家族企业家精神会影响企业的绩效、寿命和家产的增长,从而影响家族企业的发展。在家族企业内外环境的影响下,家族企业家精神形成后仍具有可变性。因此,要特别注意家族企业家精神的异化对家族企业可持续性发展带来的伤害,以及家族企业家精神巩固、丰富、提升和传承这四个关键因素。
关键词：
家族企业家精神 内涵 形成 异化 发展
[期刊] 财会通讯
[作者]
周锐
家族企业是企业组织形态中特殊意义的存在,在国内经济发展中发挥着重要作用。自改革开放以来,我国家族企业迅速发展甚至走出国门,成为国际经济舞台上的重要一员,但如今多变的市场环境使家族企业面临着更加严峻的挑战,家族企业为保持现有的经济地位必须对公司经营模式和组织结构进行优化升级,唯一的途径便是去家族化,但在这过程中如何抵抗风险并成功转型成为各大企业难以解决的问题。本文以龙湖地产为研究对象,在综合分析其去家族化的方案及效果基础上进行成效总结并提出发展性建议,以此为其他家族企业变革提供经验参考。
关键词：
家族企业 公司经营 去家族化
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
张余华
针对家族企业的传承是一个复杂的多阶段演进过程,文章在借鉴国外有关家族企业控制权继任模型的基础上,结合我国特有的文化、市场背景的实际情况,构建了家族企业控制权继任分析模型,并对家族企业控制权继任传递影响因素进行了分析,希望对中国家族企业解决代际传承问题有所借鉴。
关键词：
家族企业 代际传承 控制权继任
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张余华
文章在借鉴国外有关家族企业控制权继任模型基础上,结合我国特有的文化、市场背景的实际情况,构建了家族企业控制权继任分析模型,并对家族企业控制权继任模型进行了实证分析,得出了有价值的结论并为中国家族企业代际传承提出了指导性建议。
关键词：
家族企业 代际传承 控制权继任
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李前兵 陈健
在我国,由于传统家族文化的影响,家族企业创业初期的产权往往是模糊的。但随着企业的发展,家族财产的公共价值不断增大,从而使得家族成员的机会主义行为变得有利可图,家族成员之间也因此产生了明晰产权的要求。影响家族企业这种内源物质资本契约变迁的因素主要包括初始物质资本的投入、人力资本的贡献以及传统家族文化的嵌入强度三个方面。在Nash谈判模型及其推广模型的基础上,通过建立家族企业所有权分配的谈判模型表明家族企业初始物质资本的投入越多,物质资本所有者拥有的股权就越多;人力资本对家族企业发展的贡献越大,人力资本所有者拥有的股权就越大;传统家族文化的嵌入强度越大,家族成员的股权分配越趋向于平均。
关键词：
家族企业 所有权分配 合作博弈
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