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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周立新 黄洁
文章利用浙江和重庆两地351家家族企业调查数据,在将家族企业社会责任区分为内部人责任、外部人责任和公共责任的基础上,实证检验了家族企业社会责任与企业绩效关系及内部能力和外部关系的调节效应。结果显示:第一,高内部能力(制造能力、吸收能力)家族企业内部人责任对绩效的影响更大;高吸收能力家族企业公共责任对绩效的影响更小;具有丰富外部关系(高密度、大范围关系网络)家族企业外部人责任对绩效的影响更大。第二,高内部能力家族企业中,内部人责任对绩效有显著的正向影响,公共责任对绩效有显著的负向影响。低吸收能力家族企业中,内部人责任对绩效有显著的负向影响;具有低密度关系网络家族企业中,内部人责任对绩效有显著的正...
[期刊] 管理评论
[作者]
周立新
本文研究了家族企业国际化与企业绩效之间的关系,并讨论了家族传承意愿、政治关系对两者间关系的调节效应,基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据,得到以下研究结论:随着家族企业国际化程度的不断提高,企业绩效呈现出先升后降的倒U型关系;家族传承意愿、政治关系对家族企业国际化与企业绩效关系具有正向调节作用,即随着家族传承意愿的增强或政治关系的增多,家族企业国际化对企业绩效的影响增大。本文进一步深化了对家族企业国际化程度与企业绩效关系、特别是家族传承意愿和政治关系在其中的调节作用机制的理解,对于家族企业国际化战略选择也具有一定的借鉴意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周立新
尽管企业社会责任问题已引起学术界的广泛关注,但有关家族企业社会责任问题的研究却明显不足。文献研究表明,家族企业社会责任的内涵界定与测量、家族企业社会责任意识与行为、家族企业社会责任的影响因素、家族企业社会责任与组织竞争优势是目前家族企业社会责任研究领域的重要主题。由于家族企业是家族涉入企业所形成的复杂系统,基于家族涉入视角的家族企业社会责任研究是明晰家族企业与非家族企业社会责任差异性的一个尤其值得关注的主题。
关键词：
家族企业 社会责任 家族涉入 研究动态
[期刊] 财会月刊
[作者]
程晨 李宛蓉
家族企业作为我国民营企业的重要组成部分,即将步入代际传承的高峰期。代际传承后的家族企业能否积极承担社会责任是一个有待研究的问题。利用2012～2016年家族企业的面板数据样本实证检验代际传承对我国上市家族企业履行社会责任的影响。研究发现:代际传承对家族企业履行社会责任产生了促进作用。通过将代际传承过程以接班人是否担任关键职位细分为参与管理和接收管理两个阶段,发现参与管理和接收管理阶段均对家族企业承担社会责任产生了促进作用。但相较于参与管理阶段,处于接收管理阶段的企业家承担社会责任的程度更高。进一步分析发现,接班人的政治背景在参与管理阶段对家族企业社会责任的履行发挥了正向调节作用,但同时会弱化接收管理阶段对企业社会责任承担的促进作用。通过探讨代际传承对家族企业承担社会责任的影响,以期为家族企业主的传承规划以及制定社会责任相关决策提供帮助,为国内家族企业领域的相关研究提供一定参考。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈怡欣 靳瑞杰
在“共同富裕”背景下家族企业如何承担社会责任颇受关注。家族企业行为不仅取决于父辈企业主的交班意愿，还取决于子女继任者的接班意愿，但学界对两者的匹配与否及其对企业社会责任的影响缺乏探索。基于全国私营企业调查数据的实证研究结果表明，交接班意愿同时存在对家族企业员工社会责任和慈善社会责任具有正向影响，交接班意愿同时缺失对两类社会责任则具有负向影响，而交接班意愿分歧对两类社会责任无显著影响。拓展性研究显示，上述结论在环境社会责任的环境治理投入和环境创新产出分析中仍然成立。
[期刊] 管理评论
[作者]
何轩 张信勇
家族企业是典型的企业家控制型企业,企业家的决策质量直接影响企业绩效,因此家族企业主集权的负面效应一直是家族企业可持续性发展的障碍。文章以与委托代理活动共存于企业中的另一种交易活动——影响活动作为切入点,研究发现在家族企业中影响活动并不像现有研究认为的那样只存在负面影响,反而是显著提高了企业绩效,而组织文化在其中发挥了关键的调节作用。影响活动正面效应的发现对于决策机制尚未正式化的家族企业很有意义,研究结论对影响成本理论的发展和家族企业研究都具拓展性作用,同时也是一次本土化研究的有益尝试。
[期刊] 南方经济
[作者]
张学志 柯婵
婚姻和家庭关系可以通过家庭成员的嵌入而深刻影响家族企业的公司治理及战略决策。文章采用手工搜集的2010-2018年中国A股上市家族企业实际控制人及其配偶持股数据,检验了夫妻共同持股的治理模式对家族企业社会责任的影响。结果发现:相比丈夫单独持股企业,夫妻共同持股家族企业的社会责任表现更差,其CSR总得分与CSR评级均显著更低。机制检验表明,夫妻共同持股时,双方家族成员会更多的介入企业经营治理并担任董监高职务、企业内部控制质量更差、大股东利益侵占更加严重,低效的公司治理水平抑制了家族企业的社会责任表现。文章结论在采用工具变量法、PSM、安慰剂检验、实际控制人婚变等一系列稳健性检验后仍然成立。文章研究表明女性"她力量"未能在家族企业社会责任领域发挥决定性作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌
根据本文关于上市家族企业的界定标准,以2006年在上海、深圳证券市场上公开交易的63家家族企业为研究样本,分析中国家族企业的双重委托代理关系与企业绩效的问题。笔者认为,家族企业存在着控制性家族与外部中小股东之间形成的第一重委托代理关系,同时存在着家族控制人与经理人的第二重委托代理关系。实证分析结果发现,中国上市家族企业更偏重于家族控制人与经理人之间的代理冲突。
关键词：
上市家族企业 委托代理关系 企业绩效
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王耀光 张丽 薛坤坤
以2004—2015年中国家族企业为研究样本,可以从代理理论和现代管家理论两个视角对家族企业中其他大股东的制衡作用进行分析,并且对其他大股东的身份对企业绩效的影响进行分析。研究发现,中国家族企业中其他大股东的股权制衡能够提升企业绩效;当境外股东作为其他大股东时,他们可能会与家族股东竞争并且提供有价值的建议,进而提升企业绩效。
关键词：
股权制衡 股东身份 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
金勰 裘益政
本文以2010-2013年制造业上市家族企业为研究样本,研究家族企业资产专用性对企业绩效的影响。研究结果表明:家族企业资产专用性与企业绩效总体上呈倒"U"型关系;家族企业中的特殊治理机制如家族所有权、业主权威、业主利他主义对资产专用性与企业绩效的关系具有显著调节作用。其中,家族所有权与业主权威具有正向调节作用;当资产专用性程度较高时,业主利他主义产生负向调节作用。进一步的研究发现,在市场化程度较低的地区,业主权威和家族所有权的正向调节作用会得到强化;在市场化程度较高的地区,上述调节作用均会显著减弱,这反映出家族治理机制与外部治理环境在一定程度上具有相互补充作用。本文的研究将丰富资产专用性与企业绩效的研究文献,同时也有助于理解家族治理对企业绩效影响的内在机理。
关键词：
资产专用性 家族治理 企业绩效
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李刚 那朝洪 魏东晓
本文以２００７－２０１４年度Ａ股上市家族企业为样本，实证考察家族企业传承模式对公司绩效的影响。通过家族企业的高管变更视角展开研究，结果表明，家族企业传承与长期绩效——企业价值存在相关性，其中，董事长变更相对于总经理变更对企业价值有提升作用，非创始人任董事长或总经理对企业价值有抑制作用，家族高管内部变更对企业价值有提升作用，家族成员与职业经理人相互变更与企业价值有相关性，但家族企业高管变更对短期绩效的ＲＯＡ的影响是负面的。本文的家族企业传承对企业绩效的实证检验丰富了家族传承的经济后果研究，高管变更的具体分析细化了家族企业传承的研究内容，为家族企业传承的公司治理机制的完善提供启示，有助于理解家族企．．．
关键词：
家族企业 传承模式 高管变更 企业绩效
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
周鸿勇
家族企业需要社会化,应在社会化过程中走出家族的封闭与局限,这是理论界的一个主流看法,但是对其社会化的模式、社会化的动力、社会化的对象、社会化的途径,则因为各位学者思考问题的角度不同而大相径庭。本文通过对国内外有关家族企业社会化研究的现有文献进行归纳、梳理,以求得出家族企业起源、社会化进程模式、社会化驱动机理、社会化内涵、社会化障碍和条件等方面的研究成果和不足,为理论界深入研究提供帮助,为政府决策提供依据。
关键词：
家族企业 社会化 研究综述
[期刊] 管理世界
[作者]
叶文平 朱沆 史亚雅 李新春
从国有或集体所有制企业改制而来的家族企业是具有特定制度印记的组织，尽管改制后由家族所控制、管理，但国有或集体性质的公有制印记将深刻影响私营组织的行为和战略，尤其在朝向组织社会目标的社会责任战略导向上，会形成有别于一般意义上的（非改制）家族企业的行为特征，并影响组织绩效。本研究融合相关的战略管理和制度逻辑理论，分析改制家族企业基于公有制印记的内部社会责任行为特征，以深化对于改制家族企业战略与行为的研究，同时，也为印记理论在家族企业战略研究中的拓展做出贡献。本研究采用2007～2017年8499个中国上市家族企业观测值数据进行的实证研究结果表明，改制家族企业履行内部社会责任明显优于非改制家族企业，国有股份比例和地区失业率会强化这一效应，而家族跨代参与则会弱化这一效应，进一步的分析显示这种效应会随改制时间弱化，为印记理论的解释提供了实证证据。本研究的发现对于理解印记效应如何在转型的复杂环境中演变，以及为改制家族企业的战略行动提供了全新视角。
关键词：
改制家族企业 公有制印记 内部社会责任
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王晓婷 陈文强 李生校
流行的观点认为，由于家族短视损失厌恶的行为逻辑，保存社会情感财富抑制了家族企业的公司风险投资。本文将这一逻辑与家族企业演变结合起来，认为尽管家族对企业的控制抑制了公司风险投资，但家族企业来源与家族控制年限会影响家族的行为逻辑，进而影响公司风险投资。对中国制造业325个上市家族企业2250条观察记录的分析结果支持了这一观点，研究显示要促进家族企业的公司风险投资，需要引导家族形成对企业的长期承诺。
[期刊] 经济科学
[作者]
李前兵 颜光华 丁栋虹
本文以上海、江苏、浙江三地的110家中小家族企业为样本企业,采用中位数分类法和协方差方法,检测了家族企业引入外部职业经理后的内部治理模式及企业绩效。研究结果表明,以契约治理与关系治理作为分类的两个维度,根据契约治理与关系治理的强弱,家族企业内部治理模式可以分为四类:强契约治理、强关系治理,强契约治理、弱关系治理,弱契约治理、强关系治理,弱契约治理、弱关系治理。在四种内部治理模式中,采用强契约治理、强关系治理的家族企业绩效最高,采用强契约治理、弱关系治理的家族企业绩效次之,采用弱契约治理、强关系治理的家族企业绩效再次之,采用弱契约治理、弱关系治理的家族企业绩效最差。
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