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[期刊] 企业管理
[作者]
夏红云
家族制度与商业制度在家族企业共同发挥作用,但两者并不总是互补和相容,相反,它们经常相互排斥。"家族忠诚"与"企业忠诚"的博弈困境是家族企业经营管理中的常见弊病,并会引发企业管理中其他并发症。家族企业是一种古老的企业组织形式。美国的家族企业占到其企业总量的90%,中国90%以上的民企也是家族企业。可见,家族企业的组织形式,广泛存在于不同体制的国家中,具有极强的适应力与生命力。企业
[期刊] 管理世界
[作者]
李新春
My basic standpoint expressed in this paper is that, although TRUST has been defined in different aspects, there is no definition of TRUST that is aimed at depicting the cultural system characteristic of China, as opposed to the Western definition. In order to comprehend accurately the TRUST structu...
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁伟业
家族企业的长足发展需要加强家族企业的自身管理 ,引入现代企业制度 ,包括实现企业资本的社会化 ;进一步明确产权结构以有效激励家族成员 ;经营管理专业化和科学化 ;完善公司的治理结构 ,优化董事会决策机制 ;建立合理的企业文化
关键词：
家族企业 现代企业制度
[期刊] 改革与战略
[作者]
董巍
界定家族企业是研究家族企业的起点,是目前家族企业研究者面临的一个难题。本文认为有三个主要因素引起家族企业定义困境,即家族界定模糊、研究家族企业的切入点散乱以及界定方法相互割裂,只有解决这些问题才有可能获得客观、可量化和被广泛认可的家族企业定义。
关键词：
家族 家族企业 定义困境
[期刊] 经济管理
[作者]
李新春 宋丽红
家族企业作为家族系统与企业系统的结合,兼具家族与企业的特征。本文基于组织二元性研究框架剖析了家族企业面临的多重二元平衡问题,对国内外研究中相互矛盾且互为影响的六大重要研究议题进行了梳理。家族企业的二元性可谓是与生俱来,家族目标与企业目标的协调、长期导向还是短视主义的时域权衡、家人和外人的差异化管理、家族治理与公司治理的协同作用、守业还是创业的成长抉择、保持控制还是追求成长的困境等一对对矛盾贯穿于家族企业的持续运营中。运用二元性视角审视家族企业问题,对深入理解和指导家族企业的行为实践具有重要价值。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
万伦来 汪琴 陈浴新
文章基于沪深A股上市家族企业的经验数据,运用倾向得分匹配法研究考察家族企业二代接管三年内管理成本、获取社会关系资本的成本以及经营绩效的变动趋势,并与同期发生高层领导权变换的上市非家族民营企业进行了对比分析。研究结果显示:家族企业二代接管3年内,企业管理成本呈现先升后降的趋势,为获取社会关系资本付出的成本平均增加85.87%,经营绩效平均下降48.89%;进而,通过对比同期发生高层领导权变更的上市非家族民营企业经营状况,揭示家族企业二代接管的亲缘利他行为本质。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
万伦来 汪琴 陈浴新
文章基于沪深A股上市家族企业的经验数据,运用倾向得分匹配法研究考察家族企业二代接管三年内管理成本、获取社会关系资本的成本以及经营绩效的变动趋势,并与同期发生高层领导权变换的上市非家族民营企业进行了对比分析。研究结果显示:家族企业二代接管3年内,企业管理成本呈现先升后降的趋势,为获取社会关系资本付出的成本平均增加85.87%,经营绩效平均下降48.89%;进而,通过对比同期发生高层领导权变更的上市非家族民营企业经营状况,揭示家族企业二代接管的亲缘利他行为本质。
[期刊] 产经评论
[作者]
吉云
职业经理化是我国家族企业成长为"现代企业"的必由之路。但职业经理忠诚度低下,甚至"背叛"雇主的现象频频发生却伤害了双方的彼此信任,使企业家与经理人之间的合作难以长期持续。本文目的在于寻找职业经理忠诚度的预测方法。通过检验忠诚度的直接前因——态度变量,我们发现,满意度和承诺度、工作搜寻意愿对职业经理忠诚度具有显著预测效应。同时,工作参与度、承诺倾向、创业动机等个人特质也显著影响忠诚度。这三个特质变量还对态度变量与忠诚度之间的关系具有显著的调节作用。此项研究给出了一种预测职业经理忠诚度的方法,加深了对企业家与
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周立新 杨良明
基于中国8个省份家族企业的问卷调查数据,实证检验家族涉入对家族企业创业导向的影响,并探讨行业环境宽松性、制度环境和经营困境在二者关系中的调节作用。结果显示:家族代数、家族文化对家族企业创业导向具有显著的正向影响;环境宽松性和制度环境强化了家族代数、家族文化对家族企业创业导向的影响;经营困境强化了家族文化对家族企业创业导向的影响。研究结论拓展了家族企业创业导向前因问题的研究视野。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨学儒 檀宏斌 费菲
家族企业国际化创业有两种常见模式:生而国际化和逐步国际化。前者可按生产和销售在单一或多个地区分为四种类型,而后者可按其国际化进程分为六个阶段。在国际化创业的不同类型和阶段,家族控制的成本与收益有所不同。文章通过构建一般化模型,直观地解释了家族控制成本收益曲线的变动,指出了家族控制两难权衡的一般方法。
关键词：
家族控制 创业 生而国际化 逐步国际化
[期刊] 改革与战略
[作者]
魏晋童
代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的演变模式。
关键词：
家族企业 代际传承 模式演变
[期刊] 产经评论
[作者]
文炳洲
企业主与职业经理人信任问题是困扰我国家族企业发展的难题之一,这一难题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在。本文通过"力帆经理人背叛"和"国美控制权之争"两桩案例,揭示雇主与职业经理人信任缺失的社会历史根源:一方面,受"家文化"主宰不相信外人;另一方面,频繁发生的职业经理人背叛行为,强化了企业主对经理人的戒备心理。此外,不愿曝露企业的制度秘密,也妨碍企业主对经理人的接纳。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈灿 朱仁宏
长期以来关于家族企业职业经理人的争论中似乎遗忘了一个重要概念———家族企业的特质性 ,家族企业特质性是由家族企业中特异性知识与人力资本相结合而存在的 ,职业经理人对特异性知识的掌握程度影响了其代理能力。企业的特质性也影响了家族企业领导对待职业经理人以及管理变革的态度。本文阐明了家族企业特质性与职业经理人的困境之间的联系 ,并就此提出了解决职业经理人困境的几点对策。
关键词：
家族企业特质性 特异性知识 管理变革
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
应焕红
家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在,而代际冲突更是在家族企业传承中不能回避的问题。作为创业者的上辈与接班者的下辈由于成长环境、教育程度、个人观念、经营观念、处事方式、心理认知、交际范围和创业环境的诸多不同,因而会产生诸如财富传承还是事业传承、继承父业还是放弃接班、财富享受还是财富压力、传统管理还是现代管理、传统思维还是商业思维、沿袭旧制还是文化再造等分歧和矛盾。创业者必须理智对待权威失落、积极培养子辈经营兴趣;继承者要学习父辈创业精神;要加强代际沟通形成良好传承氛围。
关键词：
家族企业 代际冲突 传承困境 解决路径
[期刊] 财会月刊
[作者]
李卫宁 杨晓霓 金舒婷
管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点，CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策，尤其是风险水平更高的探索式创新呢？从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发，以2008～2019年我国A股家族上市企业为样本，探寻家族企业CEO与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现，CEO与实际控制人的亲缘关系通过提高CEO创新决策权，对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响，而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑，可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系，以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。
关键词：
家族企业 CEO 亲缘关系 二元创新
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