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[期刊] 财会月刊
[作者]
李艳双 刘书敏 王蜜 于树江
家族企业接班人拥有家族和企业的双重身份，其创业行为受到企业内外部多个因素的影响。本文基于上市家族企业数据，采用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法探究家族企业治理、制度环境与家族企业跨代创业之间的复杂影响机制。结果表明：驱动高跨代创业和非高跨代创业的路径具有非对称性，产生高跨代创业的路径有知人善任型、家业驱动型、继任者自驱型和文化引领型，产生非高跨代创业的路径有家族管理缺失型、管理团队束缚型、家族使命缺失型和内外环境交困型。本研究可为家族企业代际传承和治理结构优化提供参考，提出的有利于跨代创业实践的管理启示可助力家族企业的长远发展。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴炯 颜丝琪
家族企业作为具有跨代际持续发展意愿的企业形态，如何在传承的同时实现＂跨代际、持续地创造财富＂是主要研究课题，家族企业跨代创业研究应运而生。家族后代是实现跨代创业的重要主体，是家族创业的最终执行者。为探讨跨代创业问题，本文应用了扎根理论的研究方法，以４个家族企业为研究样本，对其一代、二代进行深度访谈，通过数据收集和译码过程，不断比较和理论抽样，基于资源基础观理论，构建了以＂家族企业跨代创业类型与动因＂为核心范畴的跨代创业二维选择模型，为未来家族企业传承及家族创业研究提供了有益的借鉴。
关键词：
家族企业 跨代创业 类型 动因
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周立新
旨在研究家族企业创业导向对企业成长的影响,并探讨社会情感财富和制度环境在二者之间的调节作用。运用8个省份家族企业问卷调查数据进行分析检验,结果表明:(1)家族企业创业导向对企业成长具有显著正向影响;(2)社会情感财富不同对家族企业创业导向与企业成长关系的影响不同,家族控制正向调节家族企业创业导向与企业成长关系,家族代际传承意愿负向调节家族企业创业导向与企业成长关系,即随着家族控制意愿的增强或家族代际传承意愿的降低,家族企业创业导向对企业成长的影响增大;(3)制度环境正向调节家族企业创业导向与企业成长关系,
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴炯 王飞飞
当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,"人在江湖,身不由己",接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化影响的分析模型,并对其中的作用机制进行探讨。实证研究表明,接班人和高管团队在认知嵌入上的教育背景同质性、在关系嵌入上的亲密度以及在结构嵌入上的中心化均与经营多元化呈正相关;信任在接班人和高管团队嵌入性与经营多元化关系中发挥部分中介作用。进一步分析发现,父代保守战略嵌入到高管团队中一定意义上不利于企业转型。结论表明,家族企业接班人跨代创业的行为动机受到社会嵌入的影响。
关键词：
家族企业 社会嵌入 跨代创业 信任
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄钧瑶 吴炯
当前家族企业正处于传承换代关键期,跨代创业作为永续经营的核心,受到学界的广泛关注。从接班人的角度看,二代企业家治理模式转型中的路径选择及障碍规避包括:条件方面,归纳整理出家族企业接班人的创业基础,突出不同层级间社会嵌入的交互作用对资本配置和战略决策的约束作用;机制方面,阐明代际交叠期有效管理者的创业导向及创新努力,强调关系治理、契约治理模式的选用及配比对战略决策质量与企业绩效的调节效应;成果方面,将跨代创业解构为"原家族路径创业"与"非家族路径创业"两个维度,创造性地提出双元逻辑下的战略选择矩阵,动态揭示代际传承的真实路径。
关键词：
家族企业 跨代创业 接班人 路径选择
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄钧瑶 吴炯
当前家族企业正处于传承换代关键期，跨代创业作为永续经营的核心，受到学界的广泛关注。从接班人的角度看，二代企业家治理模式转型中的路径选择及障碍规避包括：条件方面，归纳整理出家族企业接班人的创业基础，突出不同层级间社会嵌入的交互作用对资本配置和战略决策的约束作用；机制方面，阐明代际交叠期有效管理者的创业导向及创新努力，强调关系治理、契约治理模式的选用及配比对战略决策质量与企业绩效的调节效应；成果方面，将跨代创业解构为“原家族路径创业”与“非家族路径创业”两个维度，创造性地提出双元逻辑下的战略选择矩阵，动态揭示代际传承的真实路径。
关键词：
家族企业 跨代创业 接班人 路径选择
[期刊] 经济管理
[作者]
陈文婷
在转型经济背景下,我国的大部分家族企业面临着由第一代创业者向第二代企业家转移的局面。由于所处经济背景的差异,不同于第一代家族创业者依靠强烈的创业精神和开拓意识,通过敏锐的市场触角和优秀的人际互动能力来实现创业的成功,家族企业的第二代或下一代往往受到更好的教育,并受到父母及家族创业的影响,他们更多的是通过不同渠道的学习来实现自己的创业选择。但已有创业学和家族企业的研究中,对于创业学习的研究极为缺乏,不能对家族企业后代的创业选择作出系统的解析。本文通过对家族跨代企业家创业学习行为和模式的梳理,指出家族跨代企业家是通过差异化的知识获取和学习渠道来实现不同的创业选择的。通过整合框架的提出,为家族创业领...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈允明 李士梅
家族企业变革发展方向仍是学术界争论的焦点。家族企业作为一种企业组织形式,有着独特的优势。这些优势可以在建立现代公司治理结构上进一步发挥。
关键词：
家族企业 企业优势 现代治理结构
[期刊] 软科学
[作者]
任曙明 王艳玲
基于中国A股家族上市公司20092014年面板数据,从制度环境、政治关联角度对影响家族企业研发投入的因素进行了实证分析和检验。结果表明:用市场化指数、法律环境指数和金融发展水平衡量的制度环境与家族企业研发投入正相关,而建立政治关联不利于家族企业的研发投入。进一步分析表明,制度环境越好,政治关联对研发投入的抑制作用越强。
关键词：
研发投入 家族企业 制度环境 政治关联
[期刊] 软科学
[作者]
任曙明 王艳玲
基于中国A股家族上市公司2009~2014年面板数据,从制度环境、政治关联角度对影响家族企业研发投入的因素进行了实证分析和检验。结果表明:用市场化指数、法律环境指数和金融发展水平衡量的制度环境与家族企业研发投入正相关,而建立政治关联不利于家族企业的研发投入。进一步分析表明,制度环境越好,政治关联对研发投入的抑制作用越强。
关键词：
研发投入 家族企业 制度环境 政治关联
[期刊] 企业经济
[作者]
朱长丰
家族企业具有高度特质性,这种特质性常常成为外来人才陷入困境的重要原因。家族企业用人机制问题体现在任人唯亲、对管理人员的激励约束机制不健全和接班人培养等方面。家族企业用人机制深受传统文化、融资渠道、信用的缺失和外部制度不健全的影响。必须从外部制度创新、内部制度创新二方面来解决家族企业用人机制问题。
关键词：
家族企业 特质性 用人机制 制度创新
[期刊] 管理现代化
[作者]
王喜刚 路世昌
本文介绍了国内外家族企业发展的现状,并根据国内外家族企业的发展中存在的问题,提出了家族企业要发展壮大,必须重视并进行企业制度创新。
关键词：
家族企业 制度创新
[期刊] 管理世界
[作者]
朱建安 陈凌
组织在多层次和多维度的制度环境中生存，市场的、家族的、政治的、传统的制度逻辑对组织提出不同的甚至是冲突的要求，共同定义了合法性、意义等重要的价值观和思维框架。组织在这些外在制度压力下选择最适合组织利益的行动逻辑，导致企业在目标、战略规划、战略执行与控制、职业化、传承以及组织绩效上的异质性特征。中国家族企业治理的优势和劣势，不能脱离以＂家＂为核心的中华传统文化以及政府与市场资源配置方式并存的制度转型特征。民营企业体现出强大的韧性和适应力内生了特殊的治理安排。但适应性行为并不意味着制度环境改善的必要性降低，制度环境恶化最终会将众多利益相关者陷入多输的格局。本文以第十届创业与家族企业国际研讨会上交流．．．
关键词：
传统文化 制度环境 转型经济 家族企业
[期刊] 经济管理
[作者]
陈文婷
创业学习能力是企业家获得创业知识、提升创业绩效的关键能力,同时也是创业企业不断应对市场变化和制度要求的需要。已有研究明确了教育、经验与网络学习是家族跨代创业者的主要学习方式,不过,创业学习的作用会随着制度变化而呈现出不同的影响。本文对创业企业发展的不同阶段、规模与行业下创业学习所带来的知识获取与创业价值的差异进行了比较。结果发现,家族后代企业家并不是仅仅依赖家族现有资源进行创业成长的个体,在他们的创业学习路径中,"家族主义"的色彩正在逐渐淡化,家族以外的"专业主义"的要求正在不断地加强。在跨代际发展的家族和企业中,家族后代需要在不同的阶段选择不同的学习方式,这既能帮助家族企业获得响应市场的能力...
关键词：
创业学习 家族企业 跨代创业
[期刊] 南方经济
[作者]
李娜 王宣喻
家族集中所有权、控制权和家族涉入管理对企业绩效到底有利还是有弊?相对于发达资本主义国家的企业,处于转型经济中的中国企业面临的外部不确定性更高,上述关系在不同经济体之间是否有区别?企业的治理效果取决于内外两种机制,内部的家族治理系统是对外部制度环境的不完善的补充。我们选取处于成熟市场经济的德国上市家族企业与处于转型经济中的中国上市家族企业进行实证对比,从制度的视角来探讨上述问题。研究结果显示两国上市家族企业的家族治理与企业绩效之间的关系是不一样的。结论表明治理结构并不一定对企业绩效产生直接影响,不同的制度环境会导致不同的作用机制产生。
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