- 年份
- 2024(10988)
- 2023(15514)
- 2022(13008)
- 2021(12083)
- 2020(10645)
- 2019(24476)
- 2018(24320)
- 2017(47206)
- 2016(25329)
- 2015(28797)
- 2014(28614)
- 2013(28363)
- 2012(25848)
- 2011(22924)
- 2010(23048)
- 2009(21712)
- 2008(21752)
- 2007(19490)
- 2006(16601)
- 2005(14795)
- 学科
- 济(113772)
- 经济(113648)
- 业(100362)
- 企(89888)
- 企业(89888)
- 管理(88551)
- 方法(58270)
- 数学(49105)
- 数学方法(48401)
- 财(35065)
- 农(33409)
- 业经(32124)
- 务(25652)
- 财务(25589)
- 财务管理(25543)
- 中国(25075)
- 企业财务(24237)
- 农业(23259)
- 技术(20951)
- 制(20926)
- 贸(19896)
- 贸易(19886)
- 理论(19723)
- 易(19332)
- 和(18846)
- 划(18120)
- 地方(18112)
- 策(17596)
- 学(17306)
- 体(15191)
- 机构
- 学院(367955)
- 大学(363265)
- 济(154611)
- 管理(153011)
- 经济(151696)
- 理学(132674)
- 理学院(131431)
- 管理学(129217)
- 管理学院(128551)
- 研究(109667)
- 中国(86720)
- 京(74598)
- 财(72139)
- 科学(65394)
- 农(58751)
- 财经(57911)
- 江(54863)
- 所(53812)
- 中心(52831)
- 经(52603)
- 业大(52502)
- 研究所(48449)
- 经济学(46738)
- 农业(46244)
- 北京(46190)
- 州(43280)
- 范(43154)
- 财经大学(42847)
- 师范(42721)
- 经济学院(42511)
- 基金
- 项目(244347)
- 科学(195083)
- 基金(180247)
- 研究(178524)
- 家(155513)
- 国家(153978)
- 科学基金(135393)
- 社会(114812)
- 社会科(109055)
- 社会科学(109024)
- 省(96190)
- 基金项目(95079)
- 自然(88734)
- 自然科(86784)
- 自然科学(86761)
- 自然科学基金(85290)
- 教育(83612)
- 划(79672)
- 资助(74929)
- 编号(72461)
- 成果(56875)
- 部(54829)
- 重点(54107)
- 创(53205)
- 发(51211)
- 创新(49077)
- 课题(48488)
- 教育部(47856)
- 国家社会(47464)
- 科研(47346)
- 期刊
- 济(165986)
- 经济(165986)
- 研究(100360)
- 中国(65159)
- 财(60966)
- 管理(59483)
- 农(53247)
- 学报(50321)
- 科学(49447)
- 大学(39587)
- 学学(37693)
- 技术(36493)
- 农业(36358)
- 教育(33099)
- 融(31479)
- 金融(31479)
- 业经(29139)
- 财经(29097)
- 经济研究(26087)
- 经(24966)
- 业(22483)
- 问题(21748)
- 技术经济(21388)
- 统计(20706)
- 策(19413)
- 财会(18878)
- 商业(18085)
- 决策(17250)
- 现代(17055)
- 贸(16979)
共检索到530413条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
于斌斌
接班人的选择与培养对于家族企业的生存发展至关重要。本文通过文献回顾、深度访谈和问卷调查方式,采用探索性和验证性因子分析方法构建了家族企业接班人的胜任—绩效模型。结果显示,模型具有较好的拟合度,家族企业接班人胜任能力包括社会网络、政府关系、发现机会、承担风险、资源整合、战略决策、学习创新和科学管理八个因子,其中,前四个因子和后四个因子可以分别归属于管理素质和管理技能两个一级因子;家族企业的继承绩效包括客观绩效和主观绩效两个因子,其中,客观绩效包括人才结构、产品技术、品牌形象、市场份额、利润增长和企业规模六个二级因子,而主观绩效主要包括家族满意和员工满意两个二级因子;社会网络、学习创新、政府关系、...
[期刊] 管理世界
[作者]
刘学方 王重鸣 唐宁玉 朱健 倪宁
接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法,通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族企业接班人胜任力模型。家族企业接班人胜任力包括组织承诺、诚信正直、决策判断、学习沟通、自知开拓、关系管理、科学管理和专业战略8个因子,其中决策判断、学习沟通、组织承诺、自知开拓和诚信正直又可归属于管理素质这一二级因子,而关系管理、科学管理和专业战略3个因子可以归属于关键管理技能这一二级因子。8个因子中,组织承诺、诚信正直等因子对家族企业的继承绩效具有更显著的相关关系。
关键词：
家族企业 接班人 胜任力 继承绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
王晓婷 窦军生 贾生华
代际传承是家族企业研究领域首要的研究主题,近年来随着越来越多的女性接班人不断地从"后台"走向"前台",女性接班现象引起人们的高度关注。本文以家族企业代际传承过程的演进阶段为主线,对女性接班人的研究文献进行了系统归纳和评述,以期为国内家族企业女性接班人研究提供借鉴思路。
关键词：
家族企业 代际传承 性别视角
[期刊] 管理评论
[作者]
何轩 陈文婷 檀宏斌
改革开放30年,大批早前创业成功的家族企业面临着接班传承的问题。而对于前辈企业家创业精神的传承,比企业所有权和控制权的继承更重要。企业家是市场经济的主角,创业精神则是企业家的灵魂,创业精神的继承和发扬,直接影响着家族企业的可持续发展。创业意图是创业精神的原始体现,先有创业意图才会激发创业行为,创业意图是所有创业活动的根本基础和出发点,也是企业家创业精神及其传承的研究切入点。中国大量的家族企业准接班人目前都处于大学教育阶段,文章以其为研究对象,运用并扩展了计划行为理论模型,通过实证数据深入辨析了各种相关因素对家族企业后代创业意图所产生的不同影响。研究结论为家族企业传承以及创业学研究都提供了有益参...
[期刊] 经济经纬
[作者]
万希
只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决。
关键词：
家族企业 接班人 “子承父业”接班模式
[期刊] 会计研究
[作者]
许永斌 惠男男
情感价值是基于家庭效用理论、情感注入理论以及行为代理理论产生的新概念,它是企业控制权在代际间传承的助推器。追求情感价值与获取财务利益共同构成家族企业完整的目标体系,延续家族控制是家族企业情感价值的本质要求,情感价值影响传承的欲望、准备以及成功率。情感价值具有代际递减效应,往往创始一代表现出比后代更高的情感价值,因此对情感价值的保护和创造是家业长青的重要保障。
关键词：
家族企业 代际传承 情感价值
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王连娟 刘甲良 宿春娣
中国家族企业接班人选择与中国皇位传承有诸多相似之处,探寻皇位传承规律,从中获得家族企业接班人选择的经验启示,从历史视角思考接班人选择中的"家族继承"、"立贤还是立长"、"选才还是选德"、"立储困局"、"接班过程中的兄弟纷争"和"继承中的颠覆"等问题。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林剑 张向前
家族企业继任者素质的高低成为影响企业发展的关键因素。通过质性研究方法构建家族企业继任者胜任力KAP模型并基于SPSS统计软件和AMOS结构方程分析工具对实证数据进行处理和分析。研究结果显示,除了实证结果与理论模型基本契合之外,还发现继任者与第一代创业者在胜任力要素构成上存在着差异。最后,从家族企业继任前的筹备、继任中的考验以及继任后的创新三个方面提出提升继任者胜任力水平的具体管理建议。
关键词：
家族企业 继任者 胜任力
[期刊] 经济经纬
[作者]
王连娟
2005年中国私营企业调查报告显示,私营企业主平均年龄43.4岁,按照中国人的惯例,60岁是退休年龄,由此推算未来10年～20年将是家族企业交接班的高峰期。了解家族企业接班现状将有助于掌握家族企业接班情况,为家族企业平稳实现交接班过渡提供现实支持。
关键词：
家族企业 接班 接班人选择
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王连娟
家族企业接班是指企业的权力代表者因自然生命周期或提高企业绩效等原因,将企业经营控制权移交给其他人的过程。家族企业接班人主要来源于家里人、企业人、外来人。目前我国家族企业接班人选择主要是子承父业的方式。
关键词：
家族企业 接班 接班人选择
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭白颖
本文以A股上市的103家发生代际传承的家族企业为研究样本,通过对相关数据进行实证分析后发现:我国家族上市公司代际传承时偏好于子承父业;维持原有控制权结构传承模式有助于提升企业业绩;分散控制权的传承模式会导致业绩下降;当引入外部经理人时,企业内非家族成员比企业外部经理人对业绩更有帮助。
关键词：
家族企业 代际传承 控制权 企业绩效
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
吴炯 朱贵芳
家族企业代际传承中的权力传承一直是学界关注的热点，因为权力传承质量不仅影响着企业的可持续发展，甚至涉及到家族企业的生死存亡。现有研究多关注权力传承的流程的正义性和传承的合法性，但对权力过渡对企业绩效的影响研究不够。本研究以完成传承的上市企业为研究对象，从经营权、所有权和控制权三个角度实证研究了价值企业代际传承中权力过渡对家族企业绩效的影响。研究发现：家族企业权力代际传承中权力过渡、循序渐进有益于企业绩效，其中经营权、控制权过渡对企业绩效的积极效果更显著，而所有权过渡对企业绩效没有明显的效果。这一研究结论为家族企业代际传承提供了理论和现实指引。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴炯 王飞飞
当前经济社会形势下,家族企业接班人肩负着带领企业跨代创业的使命。然而,"人在江湖,身不由己",接班人跨代创业的行为动机受到高管团队约束。基于此,根据社会嵌入理论,从认知、关系、结构三维度构建接班人嵌入到高管团队对经营多元化影响的分析模型,并对其中的作用机制进行探讨。实证研究表明,接班人和高管团队在认知嵌入上的教育背景同质性、在关系嵌入上的亲密度以及在结构嵌入上的中心化均与经营多元化呈正相关;信任在接班人和高管团队嵌入性与经营多元化关系中发挥部分中介作用。进一步分析发现,父代保守战略嵌入到高管团队中一定意义上不利于企业转型。结论表明,家族企业接班人跨代创业的行为动机受到社会嵌入的影响。
关键词：
家族企业 社会嵌入 跨代创业 信任
[期刊] 银行家
[作者]
王增武
宗馥莉的“一出一进”看似实现了华丽转身，但接下来或许是一场更大的考验，一是娃哈哈集团未来的股权结构处理问题，二是娃哈哈集团以及娃哈哈系企业的经营管理问题，三是同类企业的竞争问题，家族企业的传承可能需要一个“路漫漫其修远”的“修心”过程。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
