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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李开 胡典旺
本文首先阐述了家族企业情商的内涵与特征,然后从制度化信任、一致化心理契约、协调性外部关系三个层面构建了家族企业情商培养的交互模型,最后结合案例解析了该模型的应用。
关键词：
家族企业 情商 信任 心理契约 外部关系
[期刊] 经济研究
[作者]
朱晓文 吕长江
本文以完成代际传承的中国家族企业为样本,研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现,中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差;与国内培养二代相比,海外培养二代的接班,更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承,接班后会计业绩和市场业绩更差。截面分析表明,二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长,海外经历的时间越短,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小;与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小。路径分析表明,海外培养二代更难继承创始人特殊资产,对企业的情感承诺和组织认同度也更低。
关键词：
家族企业 代际传承 海外培养 国内培养
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 欧晓明
随着全球家族企业接班时代的到来 ,对家族企业接班问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍和评价了Stavrou的四因素分析模型、Matthews Moore Fialko的认知归类路径分析模型和Dunn的焦虑分析模型。
关键词：
家族企业 接班 模型
[期刊] 上海经济研究
[作者]
吴广清
随着家族企业的快速发展,家族企业的人才引进问题变得很突出。本文从家族企业的特征和用“人-环境”适应模型框架,研究了具有不同家族特征的组织、团队或工作的需要相匹配的个体品质。最后谈到了提高家族企业中的相适度的机制,以及模型的理论和实践意义。
关键词：
家族企业 “人-环境”适应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟
当前,中国家族企业面临着经营者交接班的巨大挑战;结合中国家族企业实际、未来发展战略及中国传统文化,应对这一挑战的关键在于培养胜任的家族企业继承人。而制定出切实可行的继承人培养计划,是中国家族企业可持续发展的首要任务。文章分析了中国家族企业交接班四大困境,并提出了中国家族企业继承人培养计划。
关键词：
家族企业 继承人 培养计划
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
浦汉淞
本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及研究家族企业战略和管理提出了一个新的视角。
关键词：
家族企业 已有模型 开放系统模型 创新
[期刊] 软科学
[作者]
文革 刘朝明
基于对SFB模型的改进,通过提出家族企业的绩效获得与维持不仅仅是企业绩效和家族绩效之间的线性函数,而是一个系统表征问题。家族企业的可持续发展可以表征为绩效如何获得、获得的程度和维系的周期。运用系统动力学方法,证明了上述研究假设,建立了家族企业可持续发展的绩效动力模型,从理论上充实和刷新了我国家族企业可持续发展的研究。
关键词：
家族企业 可持续发展 绩效 系统动力学
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李志刚 于晓蓓 刘振 张守红
为了提高代际传承成功率,继任者需要拥有丰富的知识、经验和技能。安排继任者负责新业务的创建和发展,可以为其提供历练机会,从而成为家族企业领导人提升继任者接班禀赋的有效路径。为了确保该过程顺利、高效,需要特别重视九个关键要素,即沟通、基础、共识、协同、培育、优化、特色、成长、新业务。这九个要素具有紧密的内在逻辑关系,共同构成了独具特色的、基于新业务创建的家族企业代际传承九要素模型。
关键词：
家族企业 代际传承 九要素模型 扎根理论
[期刊] 经济体制改革
[作者]
董巍 田焱
以创始人为家族企业权力继任者选择核心决策者,在此基础上构建我国家族企业权力继任者选择模型。创始人效用最大化由提升创始人的单位股权价值和非经济的"欣慰潜力"两个部分组成。在给定股权结构下,把法律环境、家族成员和职业经理人候选人的创造股权价值能力、控制权私人收益转移程度、股东监督强度、有效工资激励,以及包含家姓延续等非货币化度量的欣慰潜力等因素纳入家族企业权力继任者选择模型,证明这些因素在家族企业权力继任者选择过程中不同程度地影响创始人的效用最大化。
[期刊] 管理现代化
[作者]
鲍树琛 许永斌
为了更好地对家族企业内在逻辑框架提供有意义的参考,对各类系统理论分析模型在家族企业研究领域的发展做了一个简要的梳理,同时,对各模型的主要局限性做了阐述。最后,尝试地给出了社会系统理论在家族企业领域未来可能具有潜力的研究主题。
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈代娣 陈红
企业的本质是生产要素之间交易的结合点,管理制度就是对企业主与员工之间的信任关系进行治理。作者构建一个制度建立最优时点选择模型,在模型中通过比较新旧制度对企业内部信任关系治理产生的交易收益大小,讨论企业制度建立的最优时点。通过对模型的扩展,文章还分析了社会文化、劳动力市场效率和企业主权威度对制度建立最优时点的影响。
关键词：
家族企业 信任关系治理 制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文婷
受传统文化、成本制约、社会信任环境等因素的影响,"子承父业"的内部人传承模式在我国普遍存在,但这并非是企业培养接班人的唯一模式。大量经验表明,家族企业的接班人培养模式直接影响企业传承的效果。本文从内部培养和外部培养两方面划分了四种接班人培养模式,并结合实践进行了分析比较,最后提出模式选择的建议。
关键词：
家族企业 接班人 培养 内部传承
[期刊] 经济管理
[作者]
程兆谦 李小娜
成功的代际传承依赖于家族企业对下一代的培养意愿和方式。本文通过对37家温州企业的访谈和问卷调查,得出两个方面的主要结论:(1)企业家对下一代的培养意愿是一个理性的决策过程,受企业规模、接班人意愿、经理人风险的影响比较大,而与让位意愿没有显著关系。这间接说明培养和让位是两个相分离的活动;(2)在任企业家的个性、文化程度、继任者的领导能力与家庭子女数量对培养方式产生了较为明显的影响。
关键词：
家族企业 代际传承 培养意愿 培养方式
[期刊] 软科学
[作者]
刘嘉毅 田银华
以显性、隐性契约为主线,建立起家族企业契约治理三环模型,基于不同显性契约与隐性契约治理强度组合构建出家族企业契约治理方格图,并演绎出九种契约治理模式;企业选用何种模式是对企业系统、家族系统与宏观环境系统诸多影响因素理性思辨后的"相机抉择",为此特绘制出一幅家族企业契约治理模式选择的逻辑导向图。研究发现,在当前中国宏观环境下,家族契约治理强度与企业成长阶段呈现倒"U"型关系;基于不同激励效果,关系契约治理强度分化为"Y"型演变路径;文化契约治理表现出二元性;组织契约与市场契约治理强度呈现单调递增性;由于隐性与显性契约各组成部分在企业成长中的力量变迁,契约治理模式存在一定的不确定性,但企业成长中的...
关键词：
家族企业 家族契约 契约治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李卓 杜善重
本文对家族企业的定义、商业模式的定义以及构成要素进行梳理从而给出家族企业商业模式的定义;从理论融合的视角出发,指出采用理论融合视角研究家族企业商业模式的必要性,结合家族企业商业模式的定义并运用价值链理论从纵向理论支撑的视角出发将家族企业商业模式构成要素划分为管理层安排、顾客价值主张、业务内容、伙伴关系以及价值实现等五项内容,运用代理理论和社会情感财富理论从横向理论支撑的视角出发指出各要素背后的理论依据,并在此基础上进行模型构建与要素衡量。
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