- 年份
- 2024(6443)
- 2023(8835)
- 2022(7193)
- 2021(6646)
- 2020(5628)
- 2019(12619)
- 2018(12382)
- 2017(23596)
- 2016(12840)
- 2015(14518)
- 2014(14618)
- 2013(14167)
- 2012(12960)
- 2011(11160)
- 2010(11817)
- 2009(11130)
- 2008(11611)
- 2007(10927)
- 2006(9819)
- 2005(9384)
- 学科
- 业(74053)
- 企(69523)
- 企业(69523)
- 管理(57044)
- 济(55844)
- 经济(55741)
- 业经(25841)
- 财(23699)
- 农(22742)
- 方法(20579)
- 务(18794)
- 财务(18771)
- 财务管理(18736)
- 企业财务(17669)
- 农业(16655)
- 技术(15722)
- 制(14585)
- 中国(14017)
- 策(13538)
- 理论(13206)
- 数学(12719)
- 划(12521)
- 数学方法(12519)
- 和(12199)
- 企业经济(12011)
- 经营(11192)
- 体(11164)
- 技术管理(10188)
- 贸(9708)
- 贸易(9699)
- 机构
- 学院(188338)
- 大学(179441)
- 济(78813)
- 经济(77214)
- 管理(76384)
- 理学(63649)
- 理学院(63079)
- 管理学(62334)
- 管理学院(61983)
- 研究(55165)
- 中国(47632)
- 财(41063)
- 京(37907)
- 江(32056)
- 财经(31234)
- 科学(30225)
- 农(28781)
- 经(28000)
- 所(27460)
- 中心(26362)
- 州(25480)
- 北京(24369)
- 研究所(23668)
- 业大(23212)
- 经济学(22602)
- 商学(22537)
- 财经大学(22429)
- 商学院(22353)
- 范(22059)
- 农业(21952)
- 基金
- 项目(109012)
- 研究(87207)
- 科学(87018)
- 基金(77546)
- 家(65266)
- 国家(64183)
- 科学基金(56912)
- 社会(55265)
- 社会科(52167)
- 社会科学(52150)
- 省(44973)
- 基金项目(40551)
- 教育(39629)
- 编号(37080)
- 划(35067)
- 自然(34631)
- 自然科(33823)
- 自然科学(33815)
- 自然科学基金(33293)
- 资助(31094)
- 成果(30302)
- 业(29366)
- 创(26272)
- 课题(25375)
- 发(23971)
- 重点(23794)
- 制(23707)
- 部(23653)
- 性(23628)
- 创新(23442)
- 期刊
- 济(102606)
- 经济(102606)
- 研究(59728)
- 中国(40636)
- 财(37967)
- 管理(35024)
- 农(29328)
- 教育(22493)
- 科学(21662)
- 学报(20252)
- 技术(20130)
- 业经(20072)
- 农业(19899)
- 融(19726)
- 金融(19726)
- 大学(16828)
- 财经(15996)
- 学学(15662)
- 经济研究(14592)
- 经(13968)
- 财会(13025)
- 问题(12969)
- 业(12686)
- 技术经济(11856)
- 现代(10713)
- 会计(10678)
- 世界(10433)
- 贸(10413)
- 商业(9993)
- 经济管理(9068)
共检索到304500条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何轩 陈文婷
家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨风禄 刘英华
中国特定的经济、社会背景,产生了特殊类型的企业形态——类家族企业。即使它不是一种世界现象,但至少在目前阶段,它是一种值得关注的中国现象。通过建立金字塔型的股权结构,类家族企业把“控制权收益”方便地收入囊中。本文从保护中小股东利益角度,通过对类家族企业股权结构及行为特征的解剖,探析类家族企业规范发展的措施。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杭言勇
从家族企业向现代公司制度的转换是一种趋势 ,但这种转换是有条件的 ,至少在现阶段来看 ,家族企业家族化经营仍是不少家族企业的恰当选择。
关键词：
家族企业 家族化经营 自我改造 持续发展
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何轩 朱沆
家族涉入是家族企业的基本特征,也是家族企业竞争优势的来源。过去对家族企业竞争优势的讨论局限于静态的视角,本文从资源观的视角分析了家族涉入给家族企业带来的资源贡献和造成的潜在问题,指出资源的价值是随着企业的需求动态变化的,并且提出适当的资源管理是家族企业发挥资源效能,争取竞争优势的必要条件。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘白璐 吕长江
本文研究中国家族企业家族所有权的配置效应，从家族整体、家族成员个体以及两者之间关系的视角研究家族所有权的配置方式对公司业绩的影响。研究发现，我国家族企业中家族持股会显著影响公司业绩，家族利益与公司业绩正相关；但是，家族所有权在家族成员之间的配置集中度与公司业绩呈Ｕ型关系，且单人持股家族企业比多人持股家族企业的业绩更好。最后，本文还检验了家族企业传承过程中以家族亲缘关系为基础的家族冲突对家族所有权配置效应的影响，发现传承冲突越高的家族企业业绩越差、家族所有权配置效应被削弱。本文的研究结果表明，我国家族企业需要在家族整体和家族成员个体层面同时合理配置家族所有权，以避免家族内部冲突对企业的不良影响。
关键词：
家族企业 所有权结构 公司业绩 家族传承
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郭跃进
本文通过引入家族成员之间的血亲关系距离这个概念 ,提出以业主或者是法人代表为中心 ,确定家族成员的亲等指数 ,并以此作为权数测定家族企业家族化水平的原理 ,从而建立了从所有权与控制权两个方面以及二者的结合 ,测定家族企业家族化水平的方法模型。最后以四川新希望股份有限公司和浙江天通股份有限公司为例进行了检验。
关键词：
家族企业 家族化水平 测定原理
[期刊] 统计与决策
[作者]
张平 阎洪
本文通过研究家族企业中家族成员参与度与员工的绩效之间的关系,分析家族成员参与度对员工绩效所产生的影响,进而分析家族企业使用家族成员的实际效果,评价目前条件下家族化经营的利弊。通过实证研究,发现家族成员参与度与员工绩效呈负相关,其中家族成员参与度与员工组织承诺呈负相关,与员工工作满意度呈负相关,与员工的离职意向呈正相关。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王明琳 周生春
本文研究了家族企业目标冲突、过程冲突和关系冲突之间的内在关系及其对家族企业绩效的影响,发现这三种冲突同时存在于家族企业,但对企业绩效的影响各不相同,相互之间的作用关系并不确定;然后,在此基础上进一步分析了集权程度、代际传承和利他主义对家族企业三种冲突和绩效的影响;最后还对家族企业的冲突管理提出了框架性建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
朱卫平
家族企业是指企业家个人拥有或与其家族(家庭)共同拥有占支配地位的所有权,并能合法地将其所有权在家族(家庭)内部传承的企业形态。家族企业可以划分为个体企业、家庭企业、家族企业(狭义)、泛家族企业和准家族企业几种基本类型。家族企业具有企业和家庭(家族)系统部分重叠、投资来源高度集中于企业家个人和家庭、控制权高度集中于家族企业家、用人选择标准按亲疏和信任度排序以及企业所有权的合法继承性等特征。家族企业作为企业存在的主要形态具有其存在的合理性和现实性。家族企业一般会沿着个体企业—家庭企业—家族企业(狭义)—泛家族企业—准家族企业的路径演变。
关键词：
企业家 家族企业
[期刊] 财贸经济
[作者]
陈洁
近20年来,委托代理理论不断发展深化,已成为企业治理机制选择的重要理论指导。然而,家族企业中的委托代理关系却并未得到理论界的重视。实际上,在家族企业中委托代理问题十分复杂。本文讨论了家族企业在不同阶段所表现出的不同类型的委托代理关系,并从中找出涉及激励的影响因素,进而设计最优激励机制,提高企业绩效。
关键词：
家族企业 委托代理关系 治理机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张桂文
在新的历史条件下,家族企业的发展面临着严重挑战,人力资源管理创新成为家族企业可持续发展的关键。本文分析了我国家族企业人力资源管理的特点及存在的主要问题,探讨了管理创新的若干对策措施。
关键词：
家族企业 人力资源管理 可持续发展
[期刊] 软科学
[作者]
吴天凤 郭险峰
管理创新对家族企业的发展壮大起着至关重要的作用,从此角度出发,探讨了构建家族企业管理创新的动力机制,以此调动各种因素,形成创新的合力,保证创新的成功。
关键词：
家族企业 管理创新 动力机制
[期刊] 南方经济
[作者]
罗进辉 李雪
文章利用2004-2015年中国A股家族控股上市公司的相关年度数据,从家族企业股权家族化视角出发,实证检验了股权家族化对家族企业业绩以及对企业是否聘任家族成员担任公司高管的经验影响关系。结果发现:(1)同等条件下,控股家族股权分配的家族化水平越高,其经营业绩表现越差;(2)家族成员担任CEO或董事长等关键高管会加剧股权家族化对家族企业业绩的负向影响关系;(3)同等条件下,公司股权的家族化更可能促使家族企业聘请家族成员担任CEO或董事长。此外,文章进一步分析发现,非核心家族成员参股企业会降低股权家族化与聘请家族成员担任公司CEO之间的正向影响关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
