- 年份
- 2024(8473)
- 2023(11646)
- 2022(9448)
- 2021(8613)
- 2020(7448)
- 2019(16379)
- 2018(15845)
- 2017(30162)
- 2016(16264)
- 2015(17736)
- 2014(17240)
- 2013(16997)
- 2012(15315)
- 2011(13373)
- 2010(13421)
- 2009(12806)
- 2008(13018)
- 2007(11653)
- 2006(10219)
- 2005(9338)
- 学科
- 业(82188)
- 企(75662)
- 企业(75662)
- 济(70079)
- 经济(69949)
- 管理(67150)
- 方法(30340)
- 业经(27550)
- 财(26483)
- 农(25660)
- 数学(22565)
- 数学方法(22422)
- 务(19847)
- 财务(19835)
- 财务管理(19818)
- 企业财务(18805)
- 农业(18618)
- 技术(17125)
- 制(16550)
- 中国(15805)
- 划(14767)
- 策(14450)
- 体(12931)
- 贸(12926)
- 贸易(12920)
- 和(12750)
- 易(12615)
- 经营(12440)
- 企业经济(12198)
- 理论(11676)
- 机构
- 学院(236020)
- 大学(231297)
- 济(101678)
- 经济(100065)
- 管理(98619)
- 理学(85563)
- 理学院(84772)
- 管理学(83829)
- 管理学院(83409)
- 研究(73108)
- 中国(58235)
- 财(48133)
- 京(47285)
- 农(46523)
- 科学(43855)
- 财经(38100)
- 业大(37821)
- 农业(36835)
- 所(36561)
- 江(35278)
- 经(34746)
- 中心(33742)
- 研究所(33039)
- 经济学(30244)
- 北京(28903)
- 商学(28802)
- 商学院(28558)
- 财经大学(27977)
- 经济学院(27473)
- 经济管理(27381)
- 基金
- 项目(158367)
- 科学(126479)
- 基金(118263)
- 研究(112766)
- 家(104679)
- 国家(103401)
- 科学基金(89655)
- 社会(75509)
- 社会科(71599)
- 社会科学(71578)
- 基金项目(63410)
- 省(62255)
- 自然(58665)
- 自然科(57367)
- 自然科学(57345)
- 自然科学基金(56450)
- 划(51314)
- 教育(49754)
- 资助(46132)
- 编号(43076)
- 业(38773)
- 创(36769)
- 重点(35134)
- 部(34890)
- 发(33559)
- 创新(33499)
- 成果(32778)
- 制(31887)
- 国家社会(31854)
- 科研(30575)
- 期刊
- 济(114245)
- 经济(114245)
- 研究(64198)
- 中国(43942)
- 农(43696)
- 财(41539)
- 管理(40536)
- 学报(37071)
- 科学(35752)
- 农业(29683)
- 大学(28525)
- 学学(27704)
- 业经(21679)
- 融(20465)
- 金融(20465)
- 技术(19472)
- 财经(19378)
- 业(18844)
- 经济研究(17730)
- 经(16687)
- 问题(15033)
- 教育(14869)
- 技术经济(13715)
- 财会(12885)
- 世界(12364)
- 商业(12261)
- 现代(12117)
- 版(11923)
- 科技(11760)
- 贸(11507)
共检索到344846条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
张平 阎洪
本文通过研究家族企业中家族成员参与度与员工的绩效之间的关系,分析家族成员参与度对员工绩效所产生的影响,进而分析家族企业使用家族成员的实际效果,评价目前条件下家族化经营的利弊。通过实证研究,发现家族成员参与度与员工绩效呈负相关,其中家族成员参与度与员工组织承诺呈负相关,与员工工作满意度呈负相关,与员工的离职意向呈正相关。
[期刊] 经济管理
[作者]
李志平 刘世奎
家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杭言勇
从家族企业向现代公司制度的转换是一种趋势 ,但这种转换是有条件的 ,至少在现阶段来看 ,家族企业家族化经营仍是不少家族企业的恰当选择。
关键词：
家族企业 家族化经营 自我改造 持续发展
[期刊] 管理评论
[作者]
何轩 张信勇
家族企业是典型的企业家控制型企业,企业家的决策质量直接影响企业绩效,因此家族企业主集权的负面效应一直是家族企业可持续性发展的障碍。文章以与委托代理活动共存于企业中的另一种交易活动——影响活动作为切入点,研究发现在家族企业中影响活动并不像现有研究认为的那样只存在负面影响,反而是显著提高了企业绩效,而组织文化在其中发挥了关键的调节作用。影响活动正面效应的发现对于决策机制尚未正式化的家族企业很有意义,研究结论对影响成本理论的发展和家族企业研究都具拓展性作用,同时也是一次本土化研究的有益尝试。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张亚
[期刊] 经济管理
[作者]
郝辽钢
本文分析了家族企业中的权力结构,提出了“家族企业中经理人员的权力除了正式职位权力和个人权力以外的第三方面来源——‘核心度’,即与家族企业核心成员关系的亲密程度”。在这些研究的基础上,本文最后部分针对家族企业如何激励非家族成员的经理人员提出了相应的策略建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
奚菁
研究采用自编组织认同问卷,通过对960名家族企业员工的调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工组织认同和一系列绩效变量间的关系。实证研究结果显示:组织认同对反映组织行为绩效的组织信任、呼吁行为、合作行为有正向影响,对离职意图有负向影响;对任务绩效有显著的正向影响,其强大的内部整合功能可以提升企业绩效,成为中国家族企业摆脱成长困境的有效工具。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘剑民 侯晓晨
文章基于2008—2019年沪深A股上市公司数据，实证检验家族企业传承过程中家族成员担任总经理对企业财务绩效的影响。研究表明：家族成员担任总经理会提高企业财务绩效；市场化水平调节作用下家族成员担任总经理会提高企业财务绩效；行业竞争程度调节作用下家族成员担任总经理会降低企业财务绩效。分样本机制检验表明：市场化水平对家族成员担任总经理之于东部地区企业财务绩效的正向调节效应显著，而对于中西部地区企业财务绩效调节效应不显著；行业竞争程度对家族成员担任总经理之于高技术行业企业财务绩效的负向调节效应显著，对其他行业企业财务绩效调节效应不显著。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何轩 陈文婷
家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势。本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响——家族企业独特人力资本优势的丧失——以及家族雇员不公平问题的治理问题。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘白璐 吕长江
本文研究中国家族企业家族所有权的配置效应，从家族整体、家族成员个体以及两者之间关系的视角研究家族所有权的配置方式对公司业绩的影响。研究发现，我国家族企业中家族持股会显著影响公司业绩，家族利益与公司业绩正相关；但是，家族所有权在家族成员之间的配置集中度与公司业绩呈Ｕ型关系，且单人持股家族企业比多人持股家族企业的业绩更好。最后，本文还检验了家族企业传承过程中以家族亲缘关系为基础的家族冲突对家族所有权配置效应的影响，发现传承冲突越高的家族企业业绩越差、家族所有权配置效应被削弱。本文的研究结果表明，我国家族企业需要在家族整体和家族成员个体层面同时合理配置家族所有权，以避免家族内部冲突对企业的不良影响。
关键词：
家族企业 所有权结构 公司业绩 家族传承
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郭跃进
本文通过引入家族成员之间的血亲关系距离这个概念 ,提出以业主或者是法人代表为中心 ,确定家族成员的亲等指数 ,并以此作为权数测定家族企业家族化水平的原理 ,从而建立了从所有权与控制权两个方面以及二者的结合 ,测定家族企业家族化水平的方法模型。最后以四川新希望股份有限公司和浙江天通股份有限公司为例进行了检验。
关键词：
家族企业 家族化水平 测定原理
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖兴政 刘燕
家族企业知识型员工的流失是一个较为普遍的现象,对家族企业的影响是至关重要的,甚至关系到企业的生死存亡。就此,文章分析了知识型员工流失对家族企业的影响,提出了针对知识型员工流失的基本解决措施。
关键词：
家族企业 知识型员工 流失
[期刊] 管理世界
[作者]
储小平 汪林
本文采用定性及定量的研究方法,探讨现阶段中国民营家族企业员工的组织环境认知及其对员工工作表现(工作态度、工作绩效)的影响。首先,综述了有关员工的组织环境认知与工作表现之间关系的文献,并由此提出本文的假设。其次,在已有研究文献的基础上,运用试调查、专家讨论等方式修正了工作环境认知、工作态度等变量的测量量表。最后,在调研广东民营家族企业样本数据的基础上,检验了本研究量表的信度和效度,并进而验证了本文的假设。结构方程建模的结果表明,以工作为导向的组织环境认知直接影响了员工的工作表现,而所有权导向的组织环境认知与员工的心理所有权直接相关,并通过员工的心理所有权影响了员工的工作表现。
关键词：
组织环境认知 所有权认知 心理所有权
[期刊] 管理世界
[作者]
朱卫平
家族企业是指企业家个人拥有或与其家族(家庭)共同拥有占支配地位的所有权,并能合法地将其所有权在家族(家庭)内部传承的企业形态。家族企业可以划分为个体企业、家庭企业、家族企业(狭义)、泛家族企业和准家族企业几种基本类型。家族企业具有企业和家庭(家族)系统部分重叠、投资来源高度集中于企业家个人和家庭、控制权高度集中于家族企业家、用人选择标准按亲疏和信任度排序以及企业所有权的合法继承性等特征。家族企业作为企业存在的主要形态具有其存在的合理性和现实性。家族企业一般会沿着个体企业—家庭企业—家族企业(狭义)—泛家族企业—准家族企业的路径演变。
关键词：
企业家 家族企业
[期刊] 管理评论
[作者]
金勰 裘益政
本文以2010-2013年制造业上市家族企业为研究样本,研究家族企业资产专用性对企业绩效的影响。研究结果表明:家族企业资产专用性与企业绩效总体上呈倒"U"型关系;家族企业中的特殊治理机制如家族所有权、业主权威、业主利他主义对资产专用性与企业绩效的关系具有显著调节作用。其中,家族所有权与业主权威具有正向调节作用;当资产专用性程度较高时,业主利他主义产生负向调节作用。进一步的研究发现,在市场化程度较低的地区,业主权威和家族所有权的正向调节作用会得到强化;在市场化程度较高的地区,上述调节作用均会显著减弱,这反映出家族治理机制与外部治理环境在一定程度上具有相互补充作用。本文的研究将丰富资产专用性与企业绩效的研究文献,同时也有助于理解家族治理对企业绩效影响的内在机理。
关键词：
资产专用性 家族治理 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
