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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘力钢 赵鹏举 邵剑兵
战略变革是家族企业实现基业长青的关键,但现有研究忽略了家族企业实际控制人的作用。基于2003—2019年中国上市家族企业的经验数据,研究家族企业实际控制人贫困经历对企业战略变革的影响。研究发现,家族企业实际控制人贫困经历对企业战略变革具有负向影响,这一结论在经过内生性检验后依然稳健;并且证实,实际控制人的风险偏好和预防性储蓄动机是两条作用机制。同时,数字经济水平对上述关系有负向调节作用,代际传承对上述关系有正向调节作用。研究丰富了家族企业实际控制人经历与企业战略变革的文献,而且为更好地理解家族企业实际控制人如何影响战略决策提供了经验证据。
关键词：
贫困经历 家族企业 实际控制人 战略变革
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵晶 张书博 祝丽敏
代际传承一直是学术界和实业界关注的一个焦点。既有实证研究主要着眼于代际传承后.关注代际传承与企业绩效之间的关系。如何突破现有的绩效分析框架,深入到代际传承对企业绩效的影响机理研究是学者们需要面对的一个新课题。本文着眼于代际传承过程中,探讨代际传承对企业战略变革的影响,尝试建立一个战略分析范式。从制度合法性和战略合法性两条路径,本文还分析了传承人合法性对家族企业战略变革的影响机制。基于家族上市公司2003—2014年的数据,本文以继任者进入企业决策层的时点作为代际传承始点进行准自然实验。研究结果表明:家族企业在代际传承窗口期内会发生显著的战略变革,选择更具差异化的企业战略;同时,传承人合法性会显...
关键词：
代际传承 战略变革 合法性
[期刊] 当代财经
[作者]
杨超 山立威
从隧道行为和企业投资出发，基于我国上市家族企业的面板数据，深入探讨实际控制人的任期对企业绩效的影响机制。实证研究发现，家族企业实际控制人的任期与隧道行为、企业投资都呈倒Ｕ型关系，即随着实际控制人任期的增加，上市家族企业的隧道行为减少，投资水平增加，投资更趋稳定，投资不足减少。不过，实际控制人任期过长，导致家族企业的隧道行为增加，投资水平降低。实证结果还发现，实际控制人的任期对隧道行为、企业投资的影响反映在企业绩效上，使得实际控制人的任期与企业绩效也呈倒Ｕ型关系，并在１５年左右达到峰值。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
山立威 杨超
本文基于法与金融的视角，以２００３－２０１０年我国上市家族企业为样本，研究家族企业实际控制人担任领导职务对公司治理的作用机制。本文发现与Ｂｕｒｋａｒｔ ｅｔ ａｌ．（２００３）的理论研究刚好相反，在法律环境较好的地区，我国家族企业实际控制人更愿意担任领导职务。本文还发现家族企业实际控制人担任领导职务有利于减少两类代理成本，增加投资效率，最终提高了企业绩效，并且这些影响在法律环境较好的地区更为显著。进一步研究还发现实际控制人担任领导职务的任期与企业绩效呈倒ｕ型关系，而且在法律环境较好的地区，其影响更为显著，而实际控制人卸任会对家族企业绩效造成负向影响，不过法律环境越好，其负向影响越小。
[期刊] 软科学
[作者]
雷星晖 张金涛 苏涛永 陈永恒
基于代理成本视角研究谦卑型实际控制人对家族企业CEO来源和经营绩效的影响。以沪深A股上市家族企业为样本进行实证研究，结果发现：在谦卑型实际控制人管理的家族企业中，外部空降职业经理人担任CEO的可能性更大，高代理成本负向影响经营绩效；当CEO外部空降而非内部晋升时，代理成本在谦卑型实际控制人与经营绩效之间发挥显著中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
雷星晖 张金涛 苏涛永 陈永恒
基于代理成本视角研究谦卑型实际控制人对家族企业CEO来源和经营绩效的影响。以在沪深A股上市的家族企业为样本进行实证研究发现：在谦卑型实际控制人管理的家族企业中，外部空降职业经理人担任CEO的可能性更大，并且存在更高的代理成本以致于负向影响经营绩效。当CEO外部空降而非内部晋升时，代理成本在谦卑型实际控制人与经营绩效之间起到显著的中介作用。
[期刊] 南方经济
[作者]
巩键 王昊 陈凌 朱建安
基于资源观和利益相关者理论,文章探讨了家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起的影响机制,尤其是研究了长期导向在二者间的中介作用以及家族承诺和家族所有权的调节作用。实证研究发现:第一,家族企业中企业家的变革开放性对战略变革发起具有显著的正向预测效果,长期导向在其中起到了中介作用;第二,家族承诺作为控股家族经营过程中的意愿,能够对变革开放性与长期导向之间关系起到显著的正向调节效应;第三,家族所有权水平体现了家族对企业的控制能力,能够对长期导向与战略变革之间关系起到显著的正向调节效应。文章对于家族企业战略领导者特质与战略行为关系的研究有一定的理论意义和实践指导价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
任黛藤
文章选择2011—2020年在A股上市的家族企业，分析了CEO类型对家族企业战略变革的影响，并进一步考察机构投资者在二者之间的调节效应。实证发现，有12.5%的家族企业选择职业经理人担任CEO。家族企业聘请职业经理人担任CEO能显著提升企业战略变革强度，且CEO权力越高，战略变革强度越大。在纯家族成员担任CEO的企业中，二代继承人担任CEO比一代创始人CEO的企业战略变革强度要弱。稳定型和交易型机构投资者对CEO类型与家族企业战略变革关系存在相反的调节效应，由此看出稳定型机构投资者更偏好企业战略变革以带来长期增长，而交易型机构投资者则厌恶战略变革带来的风险。
[期刊] 企业经济
[作者]
向仙虹 孙慧
选用2011-2015年663家家族企业为研究对象,采用非线性和多元线性回归模型分析家族企业股权结构对企业价值的影响,并以实际控制人类型为标准将家族企业分为三类。研究结果表明:总体上,企业价值与第一大股东持股比例呈倒"N"型非线性三次函数关系,最优股权在20%—25%之间;但在不同类型的家族企业中,第一大股东持股比例对企业价值的影响各异;企业价值与股权制衡度呈显著负相关关系。据此本文建议:适当降低第一大股东持股比例;利用制衡机制,建立合理的监督体系;避免过度关联交易,进行科学化转型升级。
关键词：
家族企业 股权结构 企业价值 实际控制人
[期刊] 企业经济
[作者]
向仙虹 孙慧
选用2011-2015年663家家族企业为研究对象,采用非线性和多元线性回归模型分析家族企业股权结构对企业价值的影响,并以实际控制人类型为标准将家族企业分为三类。研究结果表明:总体上,企业价值与第一大股东持股比例呈倒"N"型非线性三次函数关系,最优股权在20%—25%之间;但在不同类型的家族企业中,第一大股东持股比例对企业价值的影响各异;企业价值与股权制衡度呈显著负相关关系。据此本文建议:适当降低第一大股东持股比例;利用制衡机制,建立合理的监督体系;避免过度关联交易,进行科学化转型升级。
关键词：
家族企业 股权结构 企业价值 实际控制人
[期刊] 当代财经
[作者]
杜善重 李卓
战略变革是企业维持自身持续竞争优势的重要手段,对于以基业长青为目标的家族企业具有重要意义。以中国A股家族上市公司为样本,基于身份认同理论,探索了高管家族认同对企业战略变革的影响并关注了制度效率的调节效应。实证检验结果表明:家族认同能够有效地促使家族企业实施战略变革,对于处在制度效率较高地区的家族企业,家族认同对战略变革的积极效应更显著。机制检验结果表明,家族认同主要从意愿(风险承担和代际传承)与能力(合法性和融资约束)两方面推动战略变革的实施。拓展性分析发现,在董事长与总经理学历差距较大、年龄差距较小、性别相同的情境下,家族认同对战略变革的积极影响更显著。研究结论从家族认同的视角分析家族企业战略变革的决策动机、情境机制和影响路径,拓展了家族企业战略变革的相关研究。
关键词：
家族认同 战略变革 制度效率
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨学儒 檀宏斌 费菲
家族企业国际化创业有两种常见模式:生而国际化和逐步国际化。前者可按生产和销售在单一或多个地区分为四种类型,而后者可按其国际化进程分为六个阶段。在国际化创业的不同类型和阶段,家族控制的成本与收益有所不同。文章通过构建一般化模型,直观地解释了家族控制成本收益曲线的变动,指出了家族控制两难权衡的一般方法。
关键词：
家族控制 创业 生而国际化 逐步国际化
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 万俊毅 欧晓明
家族企业是世界各国或地区普遍存在的一种企业组织形式。本文分析了家族控制企业的主要方式、家族企业控制权过度集中的危害以及世界主要国家和地区治理家族企业的模式与方法
关键词：
家族企业 控制权 治理结构 国际比较
[期刊] 中国农村观察
[作者]
王宣喻 李满红
本文通过建立一个基于资产风险之上的家族企业信任与控制模型,指出家族企业的信任与控制机制安排中存在一个资产风险临界点。在临界点以下,家族企业的信任和控制可以采取多种形式;而一旦越过这个临界点,家族企业倾向于采取正式的控制机制,即转向企业管理的制度化和规范化。本文利用广东和浙江的三家家族企业制度转型案例对此模型进行了检验。
关键词：
信任 控制 家族企业 治理机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
杜治洲 韩艳强
当前 ,家族企业在经济发展中的作用 ,是企业界和学术界广泛关注的话题 ,而家族企业的控制权问题又是讨论的重点。本文通过对美国家族企业控制权变迁的分析 ,以期对我国家族企业的发展有所启示
关键词：
家族企业 控制权 变迁
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