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[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
许静静
特质信息披露是企业有效投资决策及市场有效资源配置的基础，因此有关监管方及市场参与者对于外部大股东担任ＣＥＯ对特质信息披露的影响应当予以关注。文章基于中国中小板２００５－２０１２年家族企业样本，重点关注家族企业外聘ＣＥＯ类型对企业特质信息披露的影响，借以探讨家族企业不同来源外聘高管的经济后果。文章重点关注当外聘ＣＥＯ为前十大非家族自然人股东时，企业的特质信息披露程度，以及家族控股股东的控制权现金流权分离度对这一关系的影响。结果发现，较之其他来源的外聘ＣＥＯ，前十大非家族自然人股东担任ＣＥＯ的企业有着更少的企业特质信息披露，且这种关系只在具有两权分离度的企业样本中存在。研究结果表明，前十大非家族自．．．
[期刊] 当代财经
[作者]
张俭 石本仁
基于代理理论和法与金融理论,研究了实际控制人控制权及现金流权分离对家族企业现金股利分红意愿及分红水平的影响,并进一步检验了在不同的制度环境下,上述影响的差异性。研究结果表明:实际控制人的控制权与现金流权分离度越大,企业现金分红意愿越低,两权分离度与分红意愿及分红水平呈显著负相关,且在不同的制度环境下,两权分离度对企业股利政策影响存在显著差异。在制度环境越差的地区,这种负相关关系更为显著,而良好的制度环境能够抑制实际控制人这种低分红倾向,在一定程度上反映了外部良好的制度环境能够作为中小投资者利益保护的重要替代性机制。
关键词：
制度环境 两权分离 现金股利 代理理论
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
《会计研究杂志》(Journal of Accounting Reaearch)在2008年6月(第46卷第3期)刊登了Shuping Chen,Xia Chen和Qiang Cheng合写的一篇题为"家族企业提供自愿性披露吗?"(Do Family Firms Provide More or Less Voluntary Disclosure?)的文章。在本篇文章中作者研究了家族型企业的自愿性信息披露行为。作者发现,与非家族企业相比,家族型企业提供较少的盈利预
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郑吉昌 余克艰 黄玉英
民营经济和民营企业正处于新一轮发展的关口,家族制民营企业在向所有权与经营权分离的治理结构转型中遭遇了各种障碍。作为企业财务会计政策选择之一的盈余管理,对企业的生存与发展既有积极影响也有消极影响。本文用实证的态度,从股东权益和制度效能的角度,分析了走向两权分离企业的盈余管理动因、方法及后果;并在调查的基础上,重点分析了由此产生的制度失效问题,重点对盈余管理对股份合作制企业以会计利润为基础的激励制度和分配结构安排造成的负面影响进行了较深入的探讨。
[期刊] 财会通讯
[作者]
任黛藤
文章选择2011—2020年在A股上市的家族企业，分析了CEO类型对家族企业战略变革的影响，并进一步考察机构投资者在二者之间的调节效应。实证发现，有12.5%的家族企业选择职业经理人担任CEO。家族企业聘请职业经理人担任CEO能显著提升企业战略变革强度，且CEO权力越高，战略变革强度越大。在纯家族成员担任CEO的企业中，二代继承人担任CEO比一代创始人CEO的企业战略变革强度要弱。稳定型和交易型机构投资者对CEO类型与家族企业战略变革关系存在相反的调节效应，由此看出稳定型机构投资者更偏好企业战略变革以带来长期增长，而交易型机构投资者则厌恶战略变革带来的风险。
[期刊] 会计之友
[作者]
王晖 韦泽鑫 王敬敬 张世国 丁树俊
家族企业传承是家族企业研究的重要课题之一,目前学界较少涉及家族企业信息披露影响因素的研究。文章借鉴西方关于家族企业研究理论前沿——社会情感财富理论(socioemotional wealth,简称SEW),并结合国内特定的社会、政经和文化环境,预测家族企业传承对企业盈余质量的可能影响。基于2003—2016年国内上市家族企业样本数据,用盈余反映系数作为盈余质量的一个指标,利用公开的数据库及其他公开信息,实证研究了家族传承对盈余质量的影响。研究发现:当家族创业第一代担任公司CEO时,他们控制的家族企业与后代控制的企业相比,披露明显高质量的盈余。该结果在稳健性检验后仍然成立。作为在这一领域的初步探索,文章的数据及分析对家族企业管理、信息披露及政策制定将提供帮助。
关键词：
家族企业 盈余反映系数 家族CEO
[期刊] 企业经济
[作者]
朱长丰
家族企业具有高度特质性,这种特质性常常成为外来人才陷入困境的重要原因。家族企业用人机制问题体现在任人唯亲、对管理人员的激励约束机制不健全和接班人培养等方面。家族企业用人机制深受传统文化、融资渠道、信用的缺失和外部制度不健全的影响。必须从外部制度创新、内部制度创新二方面来解决家族企业用人机制问题。
关键词：
家族企业 特质性 用人机制 制度创新
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈德球 林程杰 徐婷
家族企业积极引入并利用非家族资本时，CEO人选对其职业化经营和现代化转型具有重要促进作用。基于2004—2017年中国2 065家上市家族企业数据，从家族企业股东异质性的视角考察了其对家族企业CEO人选的影响。研究发现：家族大股东和非家族大股东投票权不对称性与职业经理人担任CEO显著负相关。非家族大股东类型越多，投票权不对称性与职业经理人担任CEO的负相关关系越强，但家族股东数量增加会抵消这种作用。横截面差异检验表明，不同类型非家族大股东对CEO人选具有不同的影响，未发生代际传承、由家族直接创办、审计质量较低的家族企业，投票权不对称性与职业经理人担任CEO之间的负相关关系更强。研究结论表明，家族式的非制度管理可能成为家族企业高质量发展的瓶颈，积极引入非家族股东并保持权力制衡有助于职业经理人的引入，这对于企业最终实现高质量发展意义重大。
[期刊] 经济管理
[作者]
蔡地 罗进辉
基于代理理论和社会情感财富理论双重视角,本文利用2003—2012年中国家族控股上市公司的3592个年度观察样本数据,实证分析了CEO类型对家族企业税收激进程度的影响关系,以及家族股东超额控制权和经营年限两个因素对这一影响关系的调节效应。结果表明:(1)与聘请职业经理人担任CEO的家族企业相比,由家族成员担任CEO的家族企业具有显著更高的税收激进程度;(2)家族股东经营企业的年限越长,家族CEO对家族企业税收激进程度的正向影响越弱;(3)家族股东的超额控制权越高,家族CEO对家族企业税收激进程度的正向影响也越弱。上述发现对于帮助理解和认识中国家族企业的税收激进活动具有重要的理论价值和实践启示。
[期刊] 南方经济
[作者]
罗进辉 李雪
文章利用2004-2015年中国A股家族控股上市公司的相关年度数据,从家族企业股权家族化视角出发,实证检验了股权家族化对家族企业业绩以及对企业是否聘任家族成员担任公司高管的经验影响关系。结果发现:(1)同等条件下,控股家族股权分配的家族化水平越高,其经营业绩表现越差;(2)家族成员担任CEO或董事长等关键高管会加剧股权家族化对家族企业业绩的负向影响关系;(3)同等条件下,公司股权的家族化更可能促使家族企业聘请家族成员担任CEO或董事长。此外,文章进一步分析发现,非核心家族成员参股企业会降低股权家族化与聘请家族成员担任公司CEO之间的正向影响关系。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴炯 颜丝琪
家族企业作为具有跨代际持续发展意愿的企业形态，如何在传承的同时实现＂跨代际、持续地创造财富＂是主要研究课题，家族企业跨代创业研究应运而生。家族后代是实现跨代创业的重要主体，是家族创业的最终执行者。为探讨跨代创业问题，本文应用了扎根理论的研究方法，以４个家族企业为研究样本，对其一代、二代进行深度访谈，通过数据收集和译码过程，不断比较和理论抽样，基于资源基础观理论，构建了以＂家族企业跨代创业类型与动因＂为核心范畴的跨代创业二维选择模型，为未来家族企业传承及家族创业研究提供了有益的借鉴。
关键词：
家族企业 跨代创业 类型 动因
[期刊] 上海金融
[作者]
徐明霞
本文以所有A股上市的非金融类企业为研究对象,考察CEO权力对企业创新效率的影响,发现CEO权力越大,企业创新效率越高,CEO权力对于企业创新有促进作用,但这种促进作用在家族企业中更为显著,而在国有企业中并不显著。本文的贡献在于不仅考虑短期的研发投入的专利产出,同时考虑长期的累计研发投入的专利产出;不仅考虑研发的物质资本投入,同时也考虑研发的人力资本投入。家族企业CEO权力对于企业效率的促进作用值得各方关注。
关键词：
家族企业 CEO权力 创新效率
[期刊] 财经论丛
[作者]
陈建林 娄朝晖
本文采用2006年1329家上市公司的数据,分析治理机制对代理成本的影响,对家族企业与非家族企业治理机制的影响效果进行比较分析。研究结果发现,对全体上市公司而言,大股东持股比例、机构投资者持股比例、流动负债比例与代理成本呈负相关,股权制衡度、两职合一、资产负债率与代理成本呈正相关,董事会规模、独立董事比例与代理成本的关系不显著;家族企业治理机制对代理成本的影响效果比非家族企业要弱。在非家族企业中,大股东持股比例、股权制衡度、两职合一与代理成本有显著的相关性,但上述治理机制对家族企业的代理成本没有显著影响。
关键词：
家族企业 控制权类型 治理机制 代理成本
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 万俊毅 欧晓明
家族企业是世界各国或地区普遍存在的一种企业组织形式。本文分析了家族控制企业的主要方式、家族企业控制权过度集中的危害以及世界主要国家和地区治理家族企业的模式与方法
关键词：
家族企业 控制权 治理结构 国际比较
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