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[期刊] 软科学
[作者]
周立新 靳丽遥
研究家族企业国际化对创新能力的影响以及家族控制与代际传承意愿对二者关系的调节作用。研究发现:家族企业国际化深度对创新能力有显著负向影响,国际化广度对创新能力有显著正向影响;家族控制、家族代际传承意愿对家族企业国际化与创新能力关系起负向调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
周立新
本文研究了家族企业国际化与企业绩效之间的关系,并讨论了家族传承意愿、政治关系对两者间关系的调节效应,基于浙江和重庆制造业家族企业的问卷调查数据,得到以下研究结论:随着家族企业国际化程度的不断提高,企业绩效呈现出先升后降的倒U型关系;家族传承意愿、政治关系对家族企业国际化与企业绩效关系具有正向调节作用,即随着家族传承意愿的增强或政治关系的增多,家族企业国际化对企业绩效的影响增大。本文进一步深化了对家族企业国际化程度与企业绩效关系、特别是家族传承意愿和政治关系在其中的调节作用机制的理解,对于家族企业国际化战略选择也具有一定的借鉴意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汪祥耀 金一禾 毕祎
文章将家族企业传承进程分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段，研究传承进程的不同阶段推动还是抑制了家族企业创新。文章利用２０１２－２０１４年Ａ股主板上市家族企业的４０４个代际传承数据进行实证研究，发现家族企业代际传承会导致企业创新活动的减少。具体而言，二代进入家族企业管理层参与管理或者二代与一代共同管理企业日常经营活动抑制了创新，即参与管理降低了研发资金和研发人员的投入，共同管理也减少了研发投入强度；二代接任董事长职位完成接收管理后，可能会重新推动家族企业创新，使之逐渐恢复到未传承前的创新水平。因此，传承进程的三阶段划分可以作为家族企业代际传承研究的理论基础，需要充分认识到传承进程不同阶段的．．．
关键词：
家族企业 传承进程 创新
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈凌 应丽芬
家族企业继任是家族企业成长和发展的关键 ,与一般企业相比 ,其领导人的继任显示出独有的复杂性 ,其影响也更为广泛。本文运用家族企业所有权—家庭—企业三极发展模型对国内外家族企业较为普遍的“子承父业”模式进行理论分析。中国当前家族企业由于受社会环境、企业成长阶段、企业背景、企业规模以及产业特点和性质等因素的多重影响而会呈现出多样性结果 ,其中“子承父业”模式仍然是主流继任模式 ,本文在从中国家族企业的社会结构和组织学习的角度对这一现象做出解释的基础上强调 ,中国家族企业要成功实现“子承父业”换代模式 ,必须在家族换代中认真思考权威转换、企业文化重新营造和企业“分家”等问题。
关键词：
家族企业 继任 组织学习
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周鸣阳
代际传承不仅是家族企业物质资本所有权和管理控制权的传承,还包括人力资本、社会资本和文化资本的传承,特别是隐藏其中“只可意会不可言传”、具有技能性、诀窍性、实践性的默会知识传承。研究家族企业默会知识传承,通过共享和创新等途径,提升企业核心竞争力和企业家核心能力,探索家族企业长青之“道”、长盛之“魂”。
关键词：
家族企业 代际传承 默会知识 管理 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨学儒 檀宏斌 费菲
家族企业国际化创业有两种常见模式:生而国际化和逐步国际化。前者可按生产和销售在单一或多个地区分为四种类型,而后者可按其国际化进程分为六个阶段。在国际化创业的不同类型和阶段,家族控制的成本与收益有所不同。文章通过构建一般化模型,直观地解释了家族控制成本收益曲线的变动,指出了家族控制两难权衡的一般方法。
关键词：
家族控制 创业 生而国际化 逐步国际化
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗进辉 彭晨宸 刘玥
中国的家族企业经过40多年的发展，已经进入了代际传承的高峰期，二代继承人的加入势必会对家族企业的经营带来不可忽视的影响。基于此，本文从企业的多元化经营视角出发，利用中国家族控股上市公司2003-2018年的13，124个年度观察样本数据，实证检验了家族代际传承的相关经济影响。结果发现：（1）相比未进入代际传承的家族企业，进入代际传承的家族企业更倾向于进行多元化经营，多元化水平显著更高；（2）家族创始人的子女数量会正向调节代际传承与多元化经营之间的正向影响关系；（3）相比女性二代继承人，男性二代继承人会正向调节代际传承与家族企业多元化经营之间的正向影响关系。进一步，本文区分代际传承过程的阶段性差异后发现，代际传承对家族企业多元化经营的正向影响关系随着代际传承的不断完成而逐渐增强，随着代际传承的准备时间变长而减弱，而且本文发现代际传承最终损害了家族企业的长期市场价值。本文不仅丰富了家族企业代际传承后果以及企业多元化经营的相关文献，而且相关研究结论对于当前中国家族企业的代际传承和转型升级实践具有重要的政策启示。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
蒋惠凤 周玲莉
本文通过梳理代际传承的三个阶段,研究家族企业代际传承与企业创新之间的相关性。研究表明二代在参与管理与共同管理阶段与研发创新投入呈负相关关系,在接收管理阶段也是负相关关系,但相较于前两个阶段,接收管理阶段的二代企业家对研发创新更加重视。
关键词：
家族企业 代际传承 企业创新
[期刊] 管理世界
[作者]
余向前 张正堂 张一力
企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键。通过对企业家深入访谈和大量问卷,调查数据统计分析发现:诚信好学、企业家精神以及个体社会网络是需要转移的企业家隐性知识的3个主要内涵。其中企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对诚信好学要素转移和成功传承之间存在完全中介效应,从而推动家族企业"家业长青"。
[期刊] 管理世界
[作者]
李新春 李炜文 朱沆
2012年11月10～11日,中山大学管理学院、浙江大学管理学院和中国管理现代化研究会创业与中小企业专业委员会联合举办了第八届创业与家族企业国际研讨会,会议由中国家族企业研究中心(中山大学)、中山大学创业学院、浙江大学城市学院、浙江大学全球浙商研究院和《管理世界》杂志、《创业管理研究》杂志共同协办,这也是中国家族企业研究中心承担中山大学985三期"中国家族企业研究创新基地"项目所做的一项重要工作。来自美国、加拿大、新加坡、日本、香港及中国内地的约200名专家、学者和博士生同学聚会中山大学,围绕"创业、传承与家族企业国际化"主题展开研讨。研讨会分为嘉宾主题演讲和分论坛两个部分。结合会议提交...
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
黄丽英 何乐融
国际化是出口型家族企业获取竞争优势并促进企业发展的重要战略。基于制度基础观,以2009—2016年我国中小板和创业板上市的家族企业为样本,实证检验了家族所有权对企业国际化的影响,并考察了中国经济政策不确定性、地区市场化程度和行业竞争程度对此影响的调节作用。研究结果表明家族所有权与企业国际化呈显著负相关关系。另外,地区市场化程度和市场竞争激烈度会缓和家族所有权对企业国际化的抑制作用,但中国经济政策不确定性的调节作用不显著。研究结论拓展了家族企业异质性与国际化战略之间关系的实证研究,对理解转轨经济条件下制度环境对企业行为的影响具有重要的政策启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
严若森 杜帅
基于社会情感财富理论,以2009-2015年394家中国A股上市家族企业为有效研究样本,就代际传承对家族企业创新投入的影响进行实证研究,考察组织环境特征变量——环境不确定性与家族企业治理主体个体特征变量——二代继承人受教育程度对该影响的调节作用。研究发现:(1)代际传承会降低家族企业创新投入水平;(2)环境不确定性会强化代际传承对家族企业创新投入的负向影响;(3)二代继承人受教育程度会减弱代际传承对家族企业创新投入的负向影响。由此提出,家族企业应将延伸型社会情感财富纳入战略决策考量,并切实加大创新投入,重视对二代继承人多维能力的考察与培养;政府应着力为家族企业代际传承与创新战略实施创造良好的金融、法制与经营等制度环境,提供智力资本与企业家网络平台等支持。
[期刊] 财经论丛
[作者]
李健 丁皓 潘镇
中国家族企业面临代际传承和创新转型的双重挑战。在新媒体融合背景下，本文选取2009—2021年中国上市家族企业作为样本，研究媒体关注对代际传承与家族企业创新效率的调节作用和影响机制。结果表明：(1)代际传承阶段家族企业的平均创新效率显著低于非代际传承阶段家族企业；(2)媒体关注能够正向调节代际传承对家族企业创新效率的抑制作用，该调节作用在处于高市场化水平地区和高信息透明度的家族企业中更为明显；(3)拓展性研究发现，媒体关注的调节作用具有持续性，且相较于负面媒体关注和中性媒体关注，正面媒体关注的调节作用更为明显；(4)机制检验表明，媒体关注通过提高代际传承阶段家族企业的内部控制质量，进而提升家族企业的创新效率。本文拓展了代际传承与家族企业创新边界条件的研究，丰富了公司治理理论中媒体关注的研究成果，并为家族企业的高质量发展提供管理启示。
关键词：
代际传承 家族企业 创新效率 媒体关注
[期刊] 管理评论
[作者]
程晨
利用中国2003-2013年上市家族企业数据样本,本文试图检验代际传承对企业创新的影响,以提供有利于解释中国家族企业基业长青阻碍因素的经验证据和分析思路。研究发现,家族企业代际传承抑制了企业创新,原因在于继任者的短视行为倾向。进一步地,对于经历了代际传承的家族企业而言,具有较少控股家庭内部冲突、良好的控股权设计及公司治理的企业,代际传承对于创新的破坏作用相对较弱。我们检验了代际传承过程中不利于创新的制度困境,发现较差的信息环境会导致代际传承中企业创新能力更为急剧的下降。同时,中国家族企业的代际传承对创新的负面影响产生了显著的价值损失。本文不仅从新的视角推进了家族企业的研究,对企业如何更好地创新、提升经济发展质量也具有重要的政策启示意义。
关键词：
家族企业 代际传承 企业创新 价值损失
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