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[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴炯
在海鑫、谢瑞麟和方太案例的驱动下，基于复制与扩展分析逻辑，采用递进推演和比较分析的方法，本文研究了家族企业传承的内容与过程。研究发现，家族企业传承的中心任务是剩余控制权的传承，其外在表现是作为剩余控制权载体的股权、经营权的传递，以及作为剩余控制权支撑基础的接班人人力资本、社会资本的培养。同时，代际间的人力资本、社会资本的存量差异与分布格局决定了剩余控制权传承的时机与步序，传承过急与传承不足将会引发剩余控制权的耗散或冲突，并最终影响家族传承效果。所以，代际间的人力资本、社会资本的动态消涨过程决定了以股权、经营权为载体的剩余控制权传承路径。在此认识上，本文建构了家族企业传承ＤＮＡ模型，以剩余控制权．．．
关键词：
家族企业 传承 剩余控制权 案例研究
[期刊] 会计之友
[作者]
丁丁
家族企业作为一种目前在中国甚至世界范围内重要的企业形式,具有重要的经济地位,其代际传承问题一直是学术界关注的焦点。文章在已有研究的基础上,基于交易费用理论,采用案例研究的方法,对海鑫集团进行分析,揭示了在创业者突发性离职这一特殊情境下的家族企业代际传承的内在机理以及扩大了交易费用理论的适用范围,并且得出了若干有关解决家族企业代际传承的启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
何玉 胥琛
伴随初代创始人的衰老，我国越来越多的家族企业面临代际传承问题。在我国“家文化”的社会背景下，代际传承对企业绩效的影响及其内在机理尚未明确，何种传承模式更优未形成统一结论。本文基于社会情感财富（SEW）理论，运用合成控制法进行多案例研究发现，在不同的代际传承模式下家族企业的绩效表现并不一致，渐进式传承模式与激进式传承模式在短期绩效表现上均受到传承事件的负面影响，但在长期绩效表现上渐进式传承模式明显优于激进式传承模式。进一步地，通过对代际传承模式影响企业绩效的内在机理进行研究发现，培养路径、股权变化、团队更替、创新研发、继任者权威等要素起着关键作用。基于对相关理论与案例的分析，本文针对性地提出相应对策与建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李秉祥 高小莉 张涛
近年来民营企业在我国资本市场中发挥着越来越重要的作用,其中家族企业因独特的治理结构而深受关注,其治理结构与盈余质量之间的相互作用也成为研究热点。为了深入研究家族企业实际控制人对盈余管理的影响以及总经理在其中的调节作用,基于家族企业金字塔股权结构特征,利用2012-2016年面板数据进行考察。研究表明:实际控制人两权分离度越大,家族企业的应计项目盈余管理与真实活动盈余管理水平均呈现上升趋势;总经理持股比例对二者之间关系具有显著调节作用,总经理持股比例会加剧实际控制人的盈余管理程度且更显著的体现在真实活动盈余管理,这一调节作用并不会因为总经理的类型有实质性的改变。
[期刊] 企业经济
[作者]
安维东
家族企业引入机构投资者是其社会化过程中的重要一步。以往研究大多认为机构投资者参与治理能够缓解代理问题,提高公司治理效率。本文通过对雷士照明控制权争夺案例的分析,发现在股权制衡下,机构投资者为改善企业的治理状况而采用引入战略投资者、更换管理团队、驱逐创始人股东等手段,却因为无法获得家族企业社会资本的支持而无法有效发挥治理效应。本文认为,在我国家族企业中,股权制衡情况下机构投资者与家族股东之间的利益博弈容易引发控制权争夺;由于我国家族企业中存在的社会资本控制链,机构投资者发挥其治理效应仍存在困难;应注重相关法律法规建设,保护外部投资者利益。
[期刊] 财经论丛
[作者]
吴春天 钱爱民
中国家族企业代际传承正迎来高峰。代际传承对投资效率的影响是关乎家族企业远期发展和竞争优势构建的重要问题，体现了家族企业在发展目标和理论适用上的独特之处。本文采用2012—2019年中国家族上市公司样本，实证检验了家族代际传承对企业投资效率的影响。研究发现，家族代际传承显著提升了企业投资效率，且主要限制了过度投资。进一步分析发现，家族代际传承对企业投资效率的促进作用在父子共治阶段和共治时长较长时更加明显。家族代际传承通过促进家族超额董事委派的控制权结构提升了企业投资效率。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
徐细雄
文章以国美电器"控制权之争"为背景,采用案例研究方法剖析了家族企业治理转型过程中因创业家族控制权让渡而引发的控制权私利及其诱发机理,并进一步构建模型揭示了投资者权益司法保护制度和经理人诚信与声誉机制两类制度因素对经理人控制权私利行动和创始家族控制权让渡决策的影响效应。研究表明,无论是权益司法保护,还是市场声誉机制都对经理人控制权私利行动产生显著约束,进而对创始家族控制权让渡和家族企业治理转型进程产生影响,即司法保护制度和经理人市场越发达,创始家族向职业经理人让渡的企业控制权越多,家族企业治理转型进程越顺利。
关键词：
控制权配置 制度环境 家族企业治理转型
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐细雄 刘星
以国美电器"控制权之争"为背景,采用案例研究方法探讨了家族企业的控制权配置模式及治理后果。研究表明:随着规模扩大、参与国际竞争程度提升,传统家族权威治理的局限性日益显现,引入职业经理人是我国家族企业治理转型的必然趋势;诸如国美等治理实践中频发的"控制权冲突",根源并不在创始家族的控制权让渡,而是源于权力制衡缺失引发的控制权私利;优化权力配置,形成核心控制权、一般控制权和现金流权之间的合理匹配与均衡,是实现创始家族和职业经理人互惠相容,确保治理转型成功的关键与微观基础。本文从控制权视角深化了对家族企业治理的理解,也为化解当前我国家族企业"集体转型之痛"提供了必要的理论借鉴。
[期刊] 管理现代化
[作者]
杜治洲 韩艳强
当前 ,家族企业在经济发展中的作用 ,是企业界和学术界广泛关注的话题 ,而家族企业的控制权问题又是讨论的重点。本文通过对美国家族企业控制权变迁的分析 ,以期对我国家族企业的发展有所启示
关键词：
家族企业 控制权 变迁
[期刊] 企业管理
[作者]
郭媛媛 缪荣
控制权作为家族企业治理结构的焦点,它的配置和选择受到企业内外部多种因素的影响,明晰中国家族企业控制权的选择机理对优化中国家族企业治理,提升家族企业管理效率意义重大。
关键词：
家族企业 控制权 路径依赖
[期刊] 改革与战略
[作者]
王永东
中国的家族企业传承问题逐渐成为理论界和企业界关注的焦点。按照中国人对家族企业的理解,家族传承和企业控制权转移的优先次序是不同的,因此,家族企业传承过程中会出现一系列冲突。文章提出了解决这些问题首先需要一个家族企业控制权传承计划,这个计划包括家族财产继承计划和家族继承人培养计划;其次是发挥家族理事会的桥梁作用,制定家族企业控制权传承计划,化解家族企业传承中的冲突。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林 万俊毅 欧晓明
家族企业是世界各国或地区普遍存在的一种企业组织形式。本文分析了家族控制企业的主要方式、家族企业控制权过度集中的危害以及世界主要国家和地区治理家族企业的模式与方法
关键词：
家族企业 控制权 治理结构 国际比较
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐皓 吴德胜 钱嗣康
本文在控制权理论的框架中分析了家族企业创始人在选择接班人时的决策。选择职业经理人会带来管理效率上的改善,但也有可能导致较高的代理成本,而且由于放弃部分控制权,家族会丧失一些私人收益。选择家族成员虽然不会产生代理成本,但由于家族内部并不存在合适的经营者,带来管理上的改善非常有限。因此,创始人必须在聘请职业经理人和选择家族成员作为接班人之间进行权衡。外部环境的变化,如法律对产权保护的改善、经理人市场的完善会降低家族企业与职业经理人存在的代理成本,从而导致家族企业逐渐倾向聘请外部的职业经理人。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
余恕莲 王藤燕
文章以家族企业发展的现状为起点,从家族放弃企业控制权的动机着手,分析家族成员放弃企业控制权前后的绩效变化,探讨了家族企业"去哪儿"的走向及经济后果,反映了家族企业发展过程中面临的转型及其绩效问题。以2003-2013年家族上市公司为研究样本,对家族企业放弃控制权现象进行了梳理,通过实证分析家族放弃企业控制权的原因,并对家族企业转型前后的绩效进行比较,结果发现,家族企业转型前绩效出现下滑,在企业转型后绩效回升,该结果说明家族企业的转型有助于企业绩效的提升。研究表明,虽然家族成员期望能够一直控制企业,但家族作
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王燕妮 周琳琳
以２０１０—２０１３年披露有研发投入且数据完整的１１７１家家族上市公司为样本，实证检验了家族所有权和控制权对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果表明：（１）家族所有权是高管股权激励与研发投入关系的半调节变量，正向调节高管股权激励与研发投入的关系。家族所有权对高管薪酬激励与研发投入关系不具有调节作用。（２）家族控制权是高管股权激励与研发投入关系的同质调节变量。具体表现为：在高控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入负相关；而在低控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入正相关。家族控制权是高管薪酬激励与研发投入关系的半调节变量，负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。
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