- 年份
- 2024(10130)
- 2023(14276)
- 2022(12175)
- 2021(11409)
- 2020(9740)
- 2019(22230)
- 2018(21945)
- 2017(42170)
- 2016(22882)
- 2015(25836)
- 2014(25414)
- 2013(25375)
- 2012(22960)
- 2011(20132)
- 2010(20198)
- 2009(18817)
- 2008(18870)
- 2007(16805)
- 2006(14973)
- 2005(13413)
- 学科
- 业(95548)
- 济(93672)
- 经济(93551)
- 企(87772)
- 企业(87772)
- 管理(87641)
- 方法(42545)
- 数学(32889)
- 数学方法(32563)
- 财(31786)
- 业经(31338)
- 农(29325)
- 务(24169)
- 财务(24098)
- 财务管理(24062)
- 企业财务(22809)
- 中国(22136)
- 农业(20776)
- 技术(19851)
- 制(19450)
- 理论(18486)
- 和(18357)
- 划(17630)
- 策(16905)
- 学(16321)
- 地方(16223)
- 贸(15606)
- 贸易(15597)
- 易(15149)
- 经营(14308)
- 机构
- 学院(323792)
- 大学(321227)
- 管理(138717)
- 济(129426)
- 经济(126606)
- 理学(118084)
- 理学院(116893)
- 管理学(115322)
- 管理学院(114706)
- 研究(100059)
- 中国(79120)
- 京(69001)
- 财(62233)
- 科学(60892)
- 农(51077)
- 所(49367)
- 财经(48844)
- 江(48758)
- 业大(46808)
- 中心(46181)
- 研究所(44516)
- 经(44437)
- 北京(43488)
- 农业(39849)
- 范(39455)
- 州(39380)
- 师范(39141)
- 商学(37176)
- 经济学(36987)
- 商学院(36791)
- 基金
- 项目(215436)
- 科学(170493)
- 研究(161105)
- 基金(156631)
- 家(135062)
- 国家(133607)
- 科学基金(116749)
- 社会(101038)
- 社会科(95737)
- 社会科学(95706)
- 省(84702)
- 基金项目(83751)
- 自然(75921)
- 自然科(74165)
- 自然科学(74149)
- 自然科学基金(72876)
- 教育(72609)
- 划(69628)
- 编号(66572)
- 资助(63788)
- 成果(52937)
- 创(47129)
- 部(47074)
- 重点(46857)
- 发(45217)
- 课题(44344)
- 创新(43251)
- 业(42487)
- 项目编号(41856)
- 国家社会(40921)
- 期刊
- 济(149273)
- 经济(149273)
- 研究(95553)
- 中国(61591)
- 管理(56988)
- 财(52285)
- 农(47335)
- 学报(45737)
- 科学(44471)
- 大学(35521)
- 学学(33392)
- 教育(33376)
- 农业(33096)
- 技术(30304)
- 融(28334)
- 金融(28334)
- 业经(26315)
- 财经(24059)
- 经济研究(21942)
- 业(20811)
- 经(20605)
- 问题(18731)
- 技术经济(18082)
- 图书(16906)
- 现代(16897)
- 财会(16575)
- 科技(15866)
- 理论(15815)
- 商业(15036)
- 会计(14981)
共检索到483898条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
陈奇琦
随着中国经济的快速发展，家族企业在社会经济中的地位越发重要，家族企业和一般企业不同，经过几代人努力发展成为百年企业；从最初的几个人发展到几十个人甚至上百上千个员工；从一个地区发展到多个区域甚至走向全国走出国门。随着市场的扩大、员工的增多、效益的提升，有很多管理方面的问题也越来越凸显，甚至造成企业发展的停滞，影响家族企业进一步做大做强，严重的还会造成损失拖垮整个家族企业。虽然家族企业中存在的问题从具体表象上看各有不同，但由于企业性质相似，所以可以归纳出一些共性的问题：经营权和所有权不明确，缺乏现代企业文化建设、管理经营保守排外和缺失现代化制度标准。因此，中国家族企业必须明晰企业经营权和所有权，加．．．
[期刊] 中国金融
[作者]
李扬
在高储蓄率背景下,如果投资率也能够相应提高,则经济将维持一个较高的增长速度经过30余年的改革开放,中国的经济展现出一系列令世人瞩目的鲜明特色,其中最显著者,当推高储蓄、高投资、高增长同时出现且内洽地持续数十年。这一现象是如此之独特,以至于国际社会将之称为"中国之谜"。中国的发展道路及其揭示的理论逻辑具有全球意义,因为它引领一个曾经"一穷二白、人口众多"的大国,有效地冲破了长期困扰广大发展中国家经济起飞的致命瓶颈——资金短缺。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
陈晨 杨永康
执行力是当前中国企业面临的最大问题,也是长期困扰企业的首要问题,执行力不足已经成为制约许多企业发展的管理瓶颈。本文在探讨企业执行力内涵的基础上,指出执行力是决定企业竞争力的关键,并分析了企业执行力不足的原因,进而提出了提升企业执行力的对策。
关键词：
执行力 核心流程 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
马宜斌
查找并解决企业中的＂瓶颈＂，是提升管理的关键所在。本文通过建立＂瓶颈＂模型，重点论述了短板和瓶颈的创新解决思路和方案。本文认为瓶颈影响效益，要在流程中找瓶颈；突破瓶颈一靠专注，二靠再造；解决瓶颈的最高境界是把瓶颈推向市场。引言１月１５日至１６日，国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议，＂提升发展质量和效益＂成为会议要求２０１６年央企做好的头号任务。习近平总书
[期刊] 商业研究
[作者]
王春和 黄清
改革开放20多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中发挥举足轻重的作用。当前,家族企业依然保持了快速发展的势头,表现出了旺盛的生命力。然而家族式管理对企业的发展确实有很多弊端。因此,家族企业发展的趋势要改革不适应的家族式管理模式,认清家族企业不等于家族式管理。将现代企业制度与家族企业相适应的内容引入家族制,建立现代家族模式应成为家庭企业变革的重要突破点。
关键词：
家族企业 家族式管理 现代家族企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙雨晴 郭一蓉 李朋波
本文借助案例研究方法，对３家家族企业与２家非家族企业中共计２７名员工进行了深入调研和访谈，通过对比家族企业和非家族企业中辱虐管理对员工产生的影响，进一步探索辱虐管理效能发挥的作用机制与作用边界。经过数据的收集、编码、分析，归纳出辱虐管理、家庭氛围和心理认同、心理护佑等变量之间的逻辑关系，并据此提出五个研究命题。研究发现，与非家族企业相比，家族企业中的家庭氛围有其特殊性，即情理交融式的家庭氛围，这一特有的家庭氛围使得辱虐管理在对员工的感知、意义建构与行为反应层面的影响中表现出与非家族企业明显不同的作用效果。本研究通过对比家族企业与非家族企业中辱虐管理的效能差异，深入了对辱虐管理作用机制与作用边界．．．
[期刊] 商业研究
[作者]
潘军旭 吴炯
为了深入了解家族企业的本质,本文使用文献计量学方法,依托CNKI数据库,对相关家族企业研究文献进行计量,挖掘家族企业的核心特征:家族企业是嵌入于家族网络中的企业,家族通过家族网络持有企业相当大比例的股份,通过家族网络对企业进行经营管理,同时计划或已经把企业的所有权和经营控制传承给自己的后代或其他家族成员。
关键词：
家族企业 家族网络 文献计量法 CNKI
[期刊] 南开经济研究
[作者]
李东
家族企业的研究是当前的一个热点问题。然而简单套用西方企业理论的现象,阻碍着对家族企业本质的认识。西方企业理论假设与方法的缺陷是导致其不能对家族企业的问题做出合理的理论解释的根本原因。因此,应当为家族企业的研究寻找新的基础假设。这个假设应该是家族理性。
关键词：
企业 个人理性 家族企业 家族理性
[期刊] 改革与战略
[作者]
谢宏 徐磊
公司治理在家族企业研究中一直是个难点,主要困难来自家族企业契约性质的复杂性。在涉及家族社会资源和关系的家族企业治理问题中,公司治理主要针对纯经济性企业契约的治理理论存在的适用性问题。治理对象和范围的拓展将有助于研究的深入,新的理论发展需要更加重视家族影响在企业治理中的作用,并对家族本身在企业内形成的契约关系进行治理。
关键词：
家族企业 公司治理 家族治理 关系契约
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢雅萍 周芳
本文基于市场、制度、文化的视角,通过对环境、企业、所有者三层次的分析来识别影响中国家族企业职业化发展的动因与阻碍因素。研究结果显示,家族企业是否雇佣职业经理人,很大程度上取决于职业化管理的动因与阻碍因素的力量对比,进而探讨在不同推动力与阻碍力的布局下的可行的治理模式选择。
关键词：
职业化管理 动因 阻碍
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周文辉 王昶 周依芳
关于内向型中小制造企业如何有效转型,现有文献尚无有力的解释。本文有机融合瓶颈理论、行动学习与转型能力的主要观点,对这一现象和过程进行了系统分析。本文选取三个典型案例,运用扎根理论规范的译码程序对案例进行剖析,构建了内向型中小制造企业转型能力提升路径模型。研究发现,内向型中小制造企业通过制定瓶颈突破方案为行动学习提供了正确的知识输入,行动学习为瓶颈突破方案的实施提供了有力保障,方案制定与行动学习就是不断解决问题与达成目标的过程,转型能力包括认知能力、转移能力与整合能力三个维度,它的提升路径是一个"知行合一"的过程。本文启示在于,内向型中小制造企业的转型战略重在瓶颈突破而不是全面变革、团队共识而不...
[期刊] 经济经纬
[作者]
吴继忠
在家族企业中,创业者和职业经理人目标的不一致导致双方产生冲突。这种冲突源于应得权利分配,而外部经理市场的健全程度、国家信用市场健康程度以及企业发展阶段等外部因素则影响到双方对现有应得权利分配比例的满意程度,并进而影响到双方冲突的程度和烈度。
关键词：
家族企业 职业经理人 冲突 应得权利
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王永东
我们通常认为,家族企业是一种落后的、小规模的组织形式。Jensen和Meckling从所有权结构的角度分析了代理成本的产生源泉,认为家族企业的代理成本较低。Schulze等指出了这一模型的假设条件不适用家族企业,并进一步指出家族企业代理问题中由于未能利用好市场机制而产生代理成本,以及由于经济和非经济偏好而产生的冲突引发的代理成本,还有利他主义产生的代理成本。文章重点论述了家族企业存在家族和企业两个系统,这两个系统中人扮演了多重角色,角色冲突是家族企业代理成本产生的重要根源。
关键词：
家族企业 代理问题 角色冲突
[期刊] 软科学
[作者]
张征 卿涛
以215家中国非上市家族企业为样本,通过实证探讨了家族参与管理和企业绩效的关系及家族企业所有者年龄的调节作用。结果显示:家族参与管理对企业整体绩效及其各维度的影响不显著,家族所有者的年龄在家族参与管理和企业财务绩效之间起到负向调节作用。这一结论表明,一方面对持有让更多的家族人员参与管理来提高绩效的做法需持谨慎态度;另一方面,在中国非上市家族企业中,所有者的年龄越大,家族参与管理水平越高,越不利于企业财务绩效的增长。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
