- 年份
- 2024(6865)
- 2023(9433)
- 2022(7396)
- 2021(6858)
- 2020(5905)
- 2019(13430)
- 2018(13291)
- 2017(26142)
- 2016(13710)
- 2015(15411)
- 2014(15057)
- 2013(14575)
- 2012(12923)
- 2011(11192)
- 2010(11635)
- 2009(11079)
- 2008(11088)
- 2007(10003)
- 2006(8686)
- 2005(8109)
- 学科
- 业(75990)
- 企(71737)
- 企业(71737)
- 济(65528)
- 经济(65449)
- 管理(57862)
- 方法(31188)
- 业经(26105)
- 数学(23713)
- 数学方法(23212)
- 财(22124)
- 农(22083)
- 务(18162)
- 财务(18128)
- 财务管理(18113)
- 企业财务(17096)
- 技术(16355)
- 农业(16207)
- 中国(13604)
- 理论(13556)
- 策(13545)
- 划(12968)
- 制(12508)
- 和(12408)
- 企业经济(12139)
- 经营(11870)
- 技术管理(10816)
- 贸(10414)
- 贸易(10405)
- 体(10347)
- 机构
- 学院(199353)
- 大学(191714)
- 管理(86342)
- 济(86225)
- 经济(84817)
- 理学(74469)
- 理学院(73866)
- 管理学(72650)
- 管理学院(72308)
- 研究(56176)
- 中国(46607)
- 财(39832)
- 京(39389)
- 科学(31892)
- 财经(31712)
- 农(30456)
- 江(30174)
- 经(28783)
- 业大(26998)
- 所(26919)
- 中心(26269)
- 经济学(25188)
- 商学(24898)
- 商学院(24686)
- 北京(24482)
- 研究所(23989)
- 州(23752)
- 农业(23732)
- 经济管理(23502)
- 财经大学(23260)
- 基金
- 项目(128849)
- 科学(104234)
- 研究(96429)
- 基金(95367)
- 家(81840)
- 国家(80771)
- 科学基金(72347)
- 社会(63210)
- 社会科(60130)
- 社会科学(60109)
- 省(51800)
- 基金项目(49798)
- 自然(46555)
- 自然科(45600)
- 自然科学(45590)
- 自然科学基金(44858)
- 教育(44034)
- 划(41437)
- 资助(39254)
- 编号(39019)
- 业(31961)
- 创(30579)
- 成果(29560)
- 部(28180)
- 重点(28178)
- 创新(27583)
- 发(27345)
- 国家社会(26195)
- 课题(25781)
- 制(25653)
共检索到294293条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
李强
在美国,家族企业的平均寿命是24年,非常巧合的是,家族企业的创业者的平均任期也是24年——家族企业的传承,攸关企业的生死。
[期刊] 商业时代
[作者]
娄祝坤 邢欢
我国社会的差序格局特征和经济转型的制度背景,深刻影响了家族企业的组织形态和缔约行为。家族企业独特的治理特征为关系型契约提供了适宜的生长环境,在创业者主政阶段,关系型契约的协商、缔结和执行效力得以保障。然而随着创业者离职、企业易主,纯粹的关系治理会带来一定程度上的企业价值毁损。为了实现企业治理目标,完成家族企业持续成长的诉求,企业治理模式需要由关系治理向契约治理转移。为使得公司治理能够很好的适应企业传承这一过渡时期,本文从会计实践和董事会构建两个层面提出了建议。
关键词：
家族企业 关系型契约 传承 治理模式
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘芳
家族企业传承问题一直受到学术界的重视,成为家族企业研究的最持久的热点。本文探讨了家族企业传承的两种模式"血缘继承"和"职业经理人继承",着重研究"职业经理人继承"这种模式,并且指出其本质实际是委托代理关系,又对血缘继承和职业经理人的两种传承模式的风险及后果进行了分析。
关键词：
家族企业 职业经理人 委托代理:风险识别
[期刊] 财会月刊
[作者]
彭白颖
本文以A股上市的103家发生代际传承的家族企业为研究样本,通过对相关数据进行实证分析后发现:我国家族上市公司代际传承时偏好于子承父业;维持原有控制权结构传承模式有助于提升企业业绩;分散控制权的传承模式会导致业绩下降;当引入外部经理人时,企业内非家族成员比企业外部经理人对业绩更有帮助。
关键词：
家族企业 代际传承 控制权 企业绩效
[期刊] 改革与战略
[作者]
魏晋童
代际传承是家族企业在持续成长过程中面临的最难应对的挑战之一,因此也成为学者们热衷的主题。文章在经过课题组调查研究及综合其他学者研究的基础上,从温州家族企业代际传承的困境出发,提出了温州家族企业未来传承的演变模式。
关键词：
家族企业 代际传承 模式演变
[期刊] 财会月刊
[作者]
魏拴成 宋瑞敏
家族信托为家族企业的传承研究提供了新的视角。本文在明确家族信托内涵的基础上，分别从企业接班人的选择、企业股权治理、企业家精神的传承和家族治理四个方面入手，对家族信托保护、管理与传承家族企业的重要作用进行了探析。针对当前国内最迫切需要解决的家族企业传承类家族信托的业务模式进行了探讨，对包括财产管理和事务管理在内的产品设计要点进行了阐述，以期为相关研究以及产品设计提供思路。
关键词：
家族企业传承 家族信托 产品设计
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张瑞 徐明
家族企业的继承是企业持续发展的关键。文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型。然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用“子承父业”这种传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进行了论述。最后,简要介绍了未来中国家族企业传承模式的发展思路。
关键词：
家族企业 接班人 子承父业 传承模式
[期刊] 管理现代化
[作者]
许林 陈丽娟
家族企业在世界各国都大量存在和发展着,并在各国的经济发展和就业方面扮演着重要角色。进入二十一世纪,随着家族企业换代接班高峰期到来,对家族企业传承问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍了国内外关于家族企业代际传承模式的主要视角,并依据我国的文化传统,提出了若干研究结论。
关键词：
家族企业 传承模式 文化传统
[期刊] 商业时代
[作者]
周任重
基于资源和知识理论,本文认为创业者默会知识是家族企业战略性资源,如何实现创业者知识的转移是家族企业代际传承中的核心问题。通过构建一个以创业者默会知识转移为核心的家族企业代际传承模型,本文试图揭示权利继任过程中创业者知识转移内在机理。在家族企业代际传承过程中,创业者知识转移将通过家族企业发展和剩余控制权两个途径对家族代际财富积累产生重大影响。
关键词：
家族企业 代际传承 创业者 默会知识
[期刊] 经济管理
[作者]
焦康乐 李艳双 胡望斌
家族企业如何选择有效的传承模式是学术界和实践者共同关注的问题,本研究从社会情感财富视角出发,采用案例研究方法,对家族企业选择不同传承模式的动因进行解析。研究发现:家族企业对社会情感财富不同维度的重视程度决定了家族企业传承模式的选择。内部控制式传承主要受到传承意愿的影响,而外部传承更多来源于家族成员对情感依恋的重视,尤其是对企业的情感会超越家族情感影响传承决策。本研究系统地揭示了传承模式选择的动因,明晰了社会情感财富与家族企业传承之间的关系,弥补了代际传承领域动因研究不足和理论视角失当的缺口,同时对家族企业传承模式选择也具有一定的指导意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
许林 陈丽娟
家族企业在世界各国大量存在和发展着,在各国的经济发展和就业方面扮演着重要角色。进入21世纪以来,随着家族企业换代接班高峰期到来,对家族企业传承问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。纵观中外关于家族企业代际传承模式,"子承父业"仍是许多家族企业首选的交接班方式。目前,由于受主观因素和客观因素的影响,部分企业已将企业交给外部职业经理人打理。
关键词：
家族企业 传承模式 文化传统
[期刊] 企业管理
[作者]
赵卫东
中国当代的家族企业目前普遍面临着企业传承问题。从实践和理论两个层面看,族外传承有其坚实的存在基础。本文即从传承的本质入手,分析了族外传承面临的巨大制度障碍——合法性问题,进而提出破解这一障碍的制度设计思路。
关键词：
族外传承 制度障碍 制度设计
[期刊] 企业管理
[作者]
孔令贺 陈士慧 倪嘉婕
"创一代"渐入老年,家族企业交接班高峰期到来:如何传承,才能永续经营、基业长青?2021年7月,随着国家《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称双减政策)出台,一些教培类上市公司股价应声下跌,而素有"素质教育概念股"之称的海伦钢琴股价却持续逆势上扬,市值从2021年7月23日的17.32亿元暴涨到9月24日的37.38亿元,引起行业和资本市场对这个家族企业的广泛关注。
[期刊] 财会月刊
[作者]
何玉 胥琛
伴随初代创始人的衰老，我国越来越多的家族企业面临代际传承问题。在我国“家文化”的社会背景下，代际传承对企业绩效的影响及其内在机理尚未明确，何种传承模式更优未形成统一结论。本文基于社会情感财富（SEW）理论，运用合成控制法进行多案例研究发现，在不同的代际传承模式下家族企业的绩效表现并不一致，渐进式传承模式与激进式传承模式在短期绩效表现上均受到传承事件的负面影响，但在长期绩效表现上渐进式传承模式明显优于激进式传承模式。进一步地，通过对代际传承模式影响企业绩效的内在机理进行研究发现，培养路径、股权变化、团队更替、创新研发、继任者权威等要素起着关键作用。基于对相关理论与案例的分析，本文针对性地提出相应对策与建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
