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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汪祥耀 金一禾 毕祎
文章将家族企业传承进程分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段，研究传承进程的不同阶段推动还是抑制了家族企业创新。文章利用２０１２－２０１４年Ａ股主板上市家族企业的４０４个代际传承数据进行实证研究，发现家族企业代际传承会导致企业创新活动的减少。具体而言，二代进入家族企业管理层参与管理或者二代与一代共同管理企业日常经营活动抑制了创新，即参与管理降低了研发资金和研发人员的投入，共同管理也减少了研发投入强度；二代接任董事长职位完成接收管理后，可能会重新推动家族企业创新，使之逐渐恢复到未传承前的创新水平。因此，传承进程的三阶段划分可以作为家族企业代际传承研究的理论基础，需要充分认识到传承进程不同阶段的．．．
关键词：
家族企业 传承进程 创新
[期刊] 管理世界
[作者]
李思飞 李鑫 王赛 佟岩
在新发展格局下，我国家族企业面临着代际传承和转型升级的双重挑战。代际传承的顺利进行是家族企业建立现代企业制度、弘扬企业家精神、实现可持续发展的关键；把握数字经济发展浪潮，积极推进数字化转型，是促进企业高质量发展的重要驱动力。在此背景下，本文以2010～2020年沪深两市家族企业为样本对代际传承与数字化转型的关系进行了研究，实证结果发现，代际传承会显著抑制数字化转型，而降低风险承担和加剧融资约束是产生上述效应的两个路径。通过比较数字化转型与企业传统创新的差异，本文发现，家族企业代际传承对数字化转型的影响要显著强于对企业传统创新决策的影响。进一步地，当家族企业规模较小、家族冲突较大、家族企业为直接创办，以及行业竞争激烈、货币政策紧缩、地区知识产权保护较弱时，代际传承对数字化转型的影响更为明显；而男性继承人，继承人的海外背景、数字化专业及金融背景则会弱化代际传承带来的影响。本文为代际传承影响家族企业战略变革的相关研究提供了新的经验证据，对家族企业科学制定数字化转型决策以及政府制定民营经济高质量发展和推动数字经济与实体经济深度融合的相关政策也具有一定的参考价值。
[期刊] 软科学
[作者]
周立新 靳丽遥
研究家族企业国际化对创新能力的影响以及家族控制与代际传承意愿对二者关系的调节作用。研究发现:家族企业国际化深度对创新能力有显著负向影响,国际化广度对创新能力有显著正向影响;家族控制、家族代际传承意愿对家族企业国际化与创新能力关系起负向调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
程晨
利用中国2003-2013年上市家族企业数据样本,本文试图检验代际传承对企业创新的影响,以提供有利于解释中国家族企业基业长青阻碍因素的经验证据和分析思路。研究发现,家族企业代际传承抑制了企业创新,原因在于继任者的短视行为倾向。进一步地,对于经历了代际传承的家族企业而言,具有较少控股家庭内部冲突、良好的控股权设计及公司治理的企业,代际传承对于创新的破坏作用相对较弱。我们检验了代际传承过程中不利于创新的制度困境,发现较差的信息环境会导致代际传承中企业创新能力更为急剧的下降。同时,中国家族企业的代际传承对创新的负面影响产生了显著的价值损失。本文不仅从新的视角推进了家族企业的研究,对企业如何更好地创新、提升经济发展质量也具有重要的政策启示意义。
关键词：
家族企业 代际传承 企业创新 价值损失
[期刊] 管理世界
[作者]
陈凌 应丽芬
家族企业继任是家族企业成长和发展的关键 ,与一般企业相比 ,其领导人的继任显示出独有的复杂性 ,其影响也更为广泛。本文运用家族企业所有权—家庭—企业三极发展模型对国内外家族企业较为普遍的“子承父业”模式进行理论分析。中国当前家族企业由于受社会环境、企业成长阶段、企业背景、企业规模以及产业特点和性质等因素的多重影响而会呈现出多样性结果 ,其中“子承父业”模式仍然是主流继任模式 ,本文在从中国家族企业的社会结构和组织学习的角度对这一现象做出解释的基础上强调 ,中国家族企业要成功实现“子承父业”换代模式 ,必须在家族换代中认真思考权威转换、企业文化重新营造和企业“分家”等问题。
关键词：
家族企业 继任 组织学习
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周鸣阳
代际传承不仅是家族企业物质资本所有权和管理控制权的传承,还包括人力资本、社会资本和文化资本的传承,特别是隐藏其中“只可意会不可言传”、具有技能性、诀窍性、实践性的默会知识传承。研究家族企业默会知识传承,通过共享和创新等途径,提升企业核心竞争力和企业家核心能力,探索家族企业长青之“道”、长盛之“魂”。
关键词：
家族企业 代际传承 默会知识 管理 创新
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
蒋惠凤 周玲莉
本文通过梳理代际传承的三个阶段,研究家族企业代际传承与企业创新之间的相关性。研究表明二代在参与管理与共同管理阶段与研发创新投入呈负相关关系,在接收管理阶段也是负相关关系,但相较于前两个阶段,接收管理阶段的二代企业家对研发创新更加重视。
关键词：
家族企业 代际传承 企业创新
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢守祥 李杰
通过深入剖析传承制度创新促进家族企业成功交接班的案例,得出了决定家族企业代际传承的重要因素:家族内部关系、家族商业资本与权利的分配关系、接班人领导才能与岗位的匹配关系。同时,根据分析结果从在任者视角提出了传承制度设计与创新的合理化建议,以期为家族企业代际传承实践提供理论借鉴。
关键词：
家族企业 制度创新 代际传承
[期刊] 管理现代化
[作者]
谢守祥 李杰
通过深入剖析传承制度创新促进家族企业成功交接班的案例,得出了决定家族企业代际传承的重要因素:家族内部关系、家族商业资本与权利的分配关系、接班人领导才能与岗位的匹配关系。同时,根据分析结果从在任者视角提出了传承制度设计与创新的合理化建议,以期为家族企业代际传承实践提供理论借鉴。
关键词：
家族企业 制度创新 代际传承
[期刊] 财经论丛
[作者]
李健 丁皓 潘镇
中国家族企业面临代际传承和创新转型的双重挑战。在新媒体融合背景下，本文选取2009—2021年中国上市家族企业作为样本，研究媒体关注对代际传承与家族企业创新效率的调节作用和影响机制。结果表明：(1)代际传承阶段家族企业的平均创新效率显著低于非代际传承阶段家族企业；(2)媒体关注能够正向调节代际传承对家族企业创新效率的抑制作用，该调节作用在处于高市场化水平地区和高信息透明度的家族企业中更为明显；(3)拓展性研究发现，媒体关注的调节作用具有持续性，且相较于负面媒体关注和中性媒体关注，正面媒体关注的调节作用更为明显；(4)机制检验表明，媒体关注通过提高代际传承阶段家族企业的内部控制质量，进而提升家族企业的创新效率。本文拓展了代际传承与家族企业创新边界条件的研究，丰富了公司治理理论中媒体关注的研究成果，并为家族企业的高质量发展提供管理启示。
关键词：
代际传承 家族企业 创新效率 媒体关注
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
严若森 杜帅
基于社会情感财富理论,以2009-2015年394家中国A股上市家族企业为有效研究样本,就代际传承对家族企业创新投入的影响进行实证研究,考察组织环境特征变量——环境不确定性与家族企业治理主体个体特征变量——二代继承人受教育程度对该影响的调节作用。研究发现:(1)代际传承会降低家族企业创新投入水平;(2)环境不确定性会强化代际传承对家族企业创新投入的负向影响;(3)二代继承人受教育程度会减弱代际传承对家族企业创新投入的负向影响。由此提出,家族企业应将延伸型社会情感财富纳入战略决策考量,并切实加大创新投入,重视对二代继承人多维能力的考察与培养;政府应着力为家族企业代际传承与创新战略实施创造良好的金融、法制与经营等制度环境,提供智力资本与企业家网络平台等支持。
[期刊] 经济研究
[作者]
朱晓文 吕长江
本文以完成代际传承的中国家族企业为样本,研究接班人的培养模式对传承业绩的影响。我们发现,中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差;与国内培养二代相比,海外培养二代的接班,更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承,接班后会计业绩和市场业绩更差。截面分析表明,二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长,海外经历的时间越短,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小;与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小。路径分析表明,海外培养二代更难继承创始人特殊资产,对企业的情感承诺和组织认同度也更低。
关键词：
家族企业 代际传承 海外培养 国内培养
[期刊] 财经论丛
[作者]
汪祥耀 金一禾
本文将家族企业代际传承分为参与管理、共同管理和接收管理三个阶段,探究了处于不同阶段家族企业的绩效情况以及二代推动的家族企业战略转型对企业绩效的影响。利用2010-2012年我国A股主板上市公司中家族企业的样本展开实证研究,得出如下结论:二代进入家族企业高管,参与家族企业的日常经营和战略决策,或者与一代共同管理家族企业,对企业业绩产生正面影响;由于样本数量较少的客观原因,接收管理后企业绩效的经济后果关系未能得到证实;二代推动的战略转型对共同管理和企业绩效的关系起反向调节作用,在代际传承的共同管理阶段实施战略转型会降低原有真实绩效。
关键词：
家族企业 代际传承 战略转型 企业绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
本文在对国外该领域相关研究主题进行系统梳理的基础上,初步构建了一个关于家族企业代际传承研究的整合框架,并结合我国家族企业发展的特殊背景与现实状况,对国内该研究领域未来的发展趋势进行了展望,以期对国内的相关研究提供思路借鉴。
关键词：
家族企业 代际传承 起源 演进 展望
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