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[期刊] 统计与决策
[作者]
郑文哲 夏凤
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李前兵 许萍
文章利用人力资本风险投资理论,对家族企业创业元老的契约化治理问题进行了深入分析,探讨了家族企业创业元老的人力资本投资风险,并根据物质资本资产定价模型,建立了一个基于风险的创业元老人力资本定价模型,模型表明:在家族企业成长期,家族企业家和创业元老人力资本所有者之间需要建立基于能力的非人格化契约,实现由感情定价向市场定价的转变。但要想实现新契约的顺利达成和执行,对创业元老人力资本投资的风险补偿是必不可少的。
关键词：
家族企业 创业元老 治理机制
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘芳
家族企业传承问题一直受到学术界的重视,成为家族企业研究的最持久的热点。本文探讨了家族企业传承的两种模式"血缘继承"和"职业经理人继承",着重研究"职业经理人继承"这种模式,并且指出其本质实际是委托代理关系,又对血缘继承和职业经理人的两种传承模式的风险及后果进行了分析。
关键词：
家族企业 职业经理人 委托代理:风险识别
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨兴
本文基于家族企业具有的特殊控制偏好和风险规避行为，研究家族企业与风险投资的互动关系。首先，本文借助前景理论构造了家族企业和风险投资者之间的前景价值矩阵；随后运用复制动态方程建立了两者的演化博弈模型，探讨其博弈策略的稳定性，并进行数值模拟。结果表明：在整个博弈的过程中，家族企业和风险投资者互不交涉关系和双方选择互动的两种策略是博弈的进化稳定策略，且随着风险投资者持有控制权和家族企业的跨代控制强度的增大，家族企业最终会放弃风险投资，旨在保持其绝对的控制权，保护家族的社会情感财富。
关键词：
家族企业 前景理论 演化博弈 风险投资
[期刊] 会计之友
[作者]
黄阳 贾佩雷 吕佳敏
风险投资积极入股家族企业已成为我国资本市场上的普遍现象。文章以中小板及创业板上市的837家家族企业为研究对象，选取2012—2019年家族上市公司相关数据为样本，实证检验风险投资对家族企业价值的影响效果，并探讨超额控制权在上述关系中的传导机制。研究结果表明，家族企业上市时得到风险投资支持可以削弱家族企业超额控制权，并且提升家族企业价值。进一步研究发现，超额控制权在风险投资影响家族企业价值的过程中产生中介效应。文章基于家族企业独特的治理模式和理论基础，深入探讨风险投资在新兴市场和细分领域中的治理功能和增值效应，为推动公司治理理论发展提供新的文献参考。
关键词：
风险投资 超额控制权 家族企业价值
[期刊] 经济问题
[作者]
程晨 张素各 刘贯春
以2009—2020年中国A股上市家族企业为样本，系统考察家族企业形成方式如何影响其对外直接投资。研究发现，创业家族企业与改制家族企业的对外直接投资存在明显差异，前者更倾向于在东道国以新设实体的方式进行对外直接投资，而且投资规模更大。特别地，当家族所有权较高、家族化年限较短以及董事不存在海外背景时，家族企业形成方式影响对外直接投资的效应更强。进一步地，机制检验表明改制家族企业具有良好的制度环境，其投资决策更加审慎、稳健。相较而言，创业家族企业具有更强的创业导向和风险偏好，承担风险进行对外直接投资的意愿更强。在克服模型内生性、排除竞争性解释和一系列稳健性测试后，研究结论依然成立。研究验证了家族企业形成方式的组织印记效应，有助于理解家族企业之间的对外直接投资行为差异。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王晓婷 陈文强 李生校
流行的观点认为，由于家族短视损失厌恶的行为逻辑，保存社会情感财富抑制了家族企业的公司风险投资。本文将这一逻辑与家族企业演变结合起来，认为尽管家族对企业的控制抑制了公司风险投资，但家族企业来源与家族控制年限会影响家族的行为逻辑，进而影响公司风险投资。对中国制造业325个上市家族企业2250条观察记录的分析结果支持了这一观点，研究显示要促进家族企业的公司风险投资，需要引导家族形成对企业的长期承诺。
[期刊] 金融评论
[作者]
李思飞 刘欢 王柏平
本文采用我国上市家族企业的大样本数据,实证检验家族企业中高管选择对资本投资决策的影响。研究发现,由于外部职业经理人与家族股东利益不一致,投资期限相对较短,所以当企业选择外部职业经理人担任高管时,资本投资规模会显著减少。独立董事和制度环境的内外部监督机制可以对经理人的短视投资行为有一定的约束作用。同时,进一步研究发现,外部职业经理人投资效率也相对较低,监督机制对与低效率投资行为的约束作用不够显著。
关键词：
家族企业 高管选择 投资决策
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
徐志立 杨超
以2009~2012年的数据为基础,分析基于利坏消息优先确认的信息风险测度模型在创业板家族企业的适用性。研究发现:在相关实证研究中,只有AT与NACC、AF与NACC两类模型的组合使用比较高效,有助于提高信息不对称风险测度结果的准确性。进一步通过挖掘影响信息不对称风险的内部约束性因素,分析发现:公司治理水平越高,企业对利坏消息确认越及时,信息不对称风险逐步下降;由于各企业的公司治理水平存在差异,在同一模型组合中,AT模型与NACC模型测度信息不对称风险的效果也存在差异。
关键词：
家族企业 信息风险测度 约束因素
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
庞仙君
基于代际传承视角,利用2006-2014年A股上市家族企业年度数据,检验风险资本对不同代际家族企业成长绩效的影响,并进一步分析这种影响在不同外部条件下是否存在差异以及存在何种差异。结果表明,风险资本对创始家族企业和后代家族企业成长绩效的影响存在显著差异,对创始家族企业成长绩效的消极作用显著低于后代家族企业。进一步检验发现,当风险资本持股比例较低、在企业扩张期与获利期进入以及企业所在地区市场成熟度较高时,风险资本对创始家族企业成长绩效的积极作用显著高于后代家族企业。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王红领 李杳姗
该文认为:外部环境对家族企业治理结构的影响是非实质性的。导致家族企业治理结构变化的原因来自它们自身发展的需要,当它们对外部资源需求足够强烈,以致没有外部资源的进入企业就面临危机时,它们就会出让企业的控制权,逐渐向现代企业制度演变。
关键词：
家族企业 外部资源 人力资本
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈抒炀 周鸿勇
家族企业中需求期望和现实之间的差距是导致人力资源溢出的根本原因,而人力资源的生理需求、安全需要、社会需求和发展需求在其中发挥着重要的影响作用。人力资源溢出机理模型的构建和分析表明,人力资源溢出的内在机理是家族企业的引力和人力资源的离心力所决定并动态发展的。同时,家族企业主质量、企业组织质量、人力资源质量、亲情距离、人力资源欲望是影响人力资源溢出的主要因素。
关键词：
家族企业 人力资源 溢出 机理
[期刊] 管理现代化
[作者]
周鸿勇 应科 冯金娣
人力资源结构影响着资源、利益、机会等因素在企业不同群体之间的分配和配置。人力资源结构变迁是中国家族企业成长的本土化解释的一个视角。从动态三维组织系统分析模型中可以看出,家族企业经历了一个对家族成员的"吸纳一扩散一收缩"过程。企业的家族成员与外来人力资源的结构比例不断发生改变,从而"由外而内、由下而上"地稀释了家族主义,实现整个企业人力资源的非家族化,推动企业成长。
关键词：
人力资源 结构变迁 家族企业 成长
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