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[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
王文岩 刘平青
本文从适者生存的视角,分析了家族企业与市场经济协同进化的历程,指出优化环境是家族企业管理创新的制度前提,提升管理是家族企业健康发展的内在基础。
关键词：
家族企业 市场经济 协同进化
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘平青
实证研究表明 ,家族企业是发达市场经济形成中“现代企业生态群体”的“母体”和重要的企业组织形态之一。与转轨期中国家族企业比较 ,前者在几百年的演变过程中与市场经济协同进化 ,后者是基于市场化改革而从正统体制 (计划经济 )边缘成长起来的经济成分。优化“企业生态环境”,使目前中国正处于发育阶段的市场经济和家族企业协同进化 ,是推动中国市场经济发展和转轨期中国家族企业向现代企业转化的关键。
关键词：
家族企业 协同进化 经济转轨
[期刊] 工业技术经济
[作者]
范忠宝
家族企业作为家族的一项重大事业,很大程度上依赖于家族成员、企业员工的和睦相处与携手共进。这种和谐的人际关系给企业带来的是强大的凝聚力和良好的企业绩效。然而,并不是每一个家族企业都能做到这一点。一些家族企业在创立和发展过程中,往往因为不够重视人力资源的优化配置与管理,特别是不能正确处理
[期刊] 改革与战略
[作者]
王慧
文章从企业协同进化、产业集群生态系统的协同进化和产业集群内企业间协同进化及其与外部环境的相互作用研究三个角度,对企业、产业集群协同进化的研究进展及趋势进行相对系统的梳理,从而可以较为清晰地反映出生态经济学视角下企业和产业集群协同进化研究的整体发展状况,在把握最新研究动态的基础上,结合目前国内外研究的不足分析指出未来的研究方向。
关键词：
企业 产业集群 协同进化 文献回顾
[期刊] 商业研究
[作者]
刘威 周俊颖 程国平
供应链协同内在动因问题是理论界和企业界研究的热点问题,生态学理论认为协同的主要动因有系统自组织、自然选择和协同基因。供应链系统与生态学系统存在着相似性,分析生态位、k选择以及演化博弈对供应链协同策略研究具有现实意义。
关键词：
生态学 供应链协同 系统自组织
[期刊] 管理现代化
[作者]
郭龙军 徐艳梅 程昭力
协同进化是生物进化的基本特征,这一原理同样适用于企业生态系统。特别是网络经济环境中,企业间的协作及合作构成企业生存、发展的基本条件,企业的进化、发展不仅取决于企业自身,更取决于“关系者”的进化行为。协作进化是企业生态系统中的一种客观存在。
关键词：
r选择-K选择 生态位 协同进化
[期刊] 企业管理
[作者]
曾忠禄 易正伟
“一代创业,二代守业,三代衰败。”其实这并不是所有家族企业的宿命。通过合理的股份安排和制度保证,许多家族企业摆脱了这个怪圈。
[期刊] 当代财经
[作者]
贺志锋
对家族企业的准确界定直接决定了这一领域研究的连续性和可继承性。不同的学者从家族参与度与CEO认知、家族所有权、家族管理控制权、代际权杖交接、多重条件限制、意向和愿景等角度提出了众多的定义,然而,它们都不能严格地将家族企业和非家族企业区分开来。本文将家族企业定义为家庭契约连结的企业组织,与此对应的非家族企业则是通过交易契约连结。家庭契约是一种强信任的、长期的和“连续性公平”的合意,而交易契约则是一种理性算计的、短期的和“竞争性公平”的契约。正是不同的契约性质导致了家族与企业非家族企业在管理行为和生产率上的不同表现。
关键词：
家族企业 定义 家庭契约
[期刊] 管理世界
[作者]
储小平 李怀祖
本文通过对家族企业成长过程的分析 ,论证家族企业成长瓶颈的实质是信任资源约束 ,进而概括了华人社会3种信任资源产生的机制 ,并分析其对华人家族企业成长的影响 ,提出华人社会独特的泛家族信任既对家族企业的成长提供了较大的空间 ,但又对其成长形成制约;泛家族信任的运作成本高于理性制度信任 ,它在企业融资的广度和效度上的能力低于市场经济中的理性制度信任的功能。促进家族企业有效成长的关键是解决当代中国的双重信任残缺的状况。
关键词：
信任 家族企业 成长泛家族信任
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
储小平
约在6年前,中国内地家族企业10多年的蓬勃发展与学界的漠视形成巨大反差,而今家族企业研究已成为热门话题。然而,家族企业并不是一个在经济法意义上可以注册登记的企业组织名称,也不是一个仅仅从经济学的角度就可以界定清楚的企业组织,它还具有社会学和文化人类学的层面特征。既然如此,不同国家的家族企业也是各具特色的。因此,为了深化对家族企业的研究,有必要对家族企业的定义,特别是华人家族企业的定义做进一步的探讨。 学者们对家族企业的定义并没有一致的看法,笔者2000年以来对几种有代表意义的家族企业定义做过初步分析。此后又追踪搜集文献,发现贺志
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 财经论丛
[作者]
汪祥耀 迟殿洲 金一禾
随着家族企业创业者年龄的增长,继任人选择已经成为影响家族企业发展的一大障碍。本文将家族企业CEO来源分成创始人CEO、继任者CEO和职业经理人CEO三个类别,检验了不同来源CEO对企业风险承担及其经济后果的影响。研究发现,家族创始人CEO和家族继任者CEO降低了家族企业的风险承担水平,并且这种抑制效应在家族继任者担任CEO时更为明显,而职业经理人CEO会提高家族企业的风险承担水平。进一步检验风险承担的经济后果发现,家族企业风险承担行为能够提高企业价值,并且这种提升效应不会因CEO来源的改变而发生改变。本文
关键词：
家族企业 CEO来源 风险承担 经济后果
[期刊] 经济体制改革
[作者]
马春爱 张媛媛 马栋
转型经济条件下,家族企业的融资行为既受外部融资环境的制约,又受制于自身的融资决策缺陷。内外因素的共同作用和家族企业长期以来形成的发展习性,导致了我国家族企业的融资行为具有一定的独特性,包括融资行为的主动决策无效、融资行为效率有限、企业与家族融资行为相互交错以及融资行为难以形成稳定预期。
关键词：
转型经济 家族企业 融资行为
[期刊] 财经论丛
[作者]
汪祥耀 迟殿洲 金一禾
随着家族企业创业者年龄的增长,继任人选择已经成为影响家族企业发展的一大障碍。本文将家族企业CEO来源分成创始人CEO、继任者CEO和职业经理人CEO三个类别,检验了不同来源CEO对企业风险承担及其经济后果的影响。研究发现,家族创始人CEO和家族继任者CEO降低了家族企业的风险承担水平,并且这种抑制效应在家族继任者担任CEO时更为明显,而职业经理人CEO会提高家族企业的风险承担水平。进一步检验风险承担的经济后果发现,家族企业风险承担行为能够提高企业价值,并且这种提升效应不会因CEO来源的改变而发生改变。本文研究结论为我国家族企业继任者选择提供了新的参考标准,有利于解决我国家族企业的传承难题,也为家族企业的风险投资提供一定的参考。
关键词：
家族企业 CEO来源 风险承担 经济后果
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