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[期刊] 经济研究
[作者]
吴超鹏 薛南枝 张琦 吴世农
儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。本文研究家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前"去家族化"公司治理改革和上市后公司绩效的影响。研究发现:首先,创始人的家族主义文化观念越强,家族企业在上市前越不可能实施"去家族化"治理改革,即家族成员从管理岗位离职的概率越低,家族对公司的控制权、现金流权以及两权分离度的下降幅度也越小。其次,公司所在地的劳动力市场越不发达,或家族成员教育背景越差时,创始人的家族主义文化观念对"去家族化"治理改革的阻碍作用越强。进一步研究还表明,是家族内部的言传身教,而非社会环境的熏陶塑造了企业创始人的家族主义文化观念,进而影响家族企业的"去家族化"改革。最后,本文发现公司上市前"去家族化"治理改革实施得越不彻底,上市后公司绩效和收入增长率就越低。综上,本文研究结果为儒家家族主义文化影响经济发展提供了来自微观企业层面的证据。
关键词：
家族主义文化 去家族化治理改革 公司绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙光国 戴明禹 滕曼茹
我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明：家族主义文化越浓厚，职业经理人离职后，企业越倾向于重新聘回家族经理人，且优先家庭核心圈层成员；职业经理人任期内代理成本高或处于非高技术行业环境的家族企业，家族主义文化更容易驱使企业重回家族化治理模式。进一步研究发现，正式制度在家族主义文化与职业经理人离职继任关系中起到抑制作用，这意味着正式制度与非正式制度在影响职业经理人离职继任中存在一定的替代作用。研究结论为理解我国家族企业治理模式提供了新的经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周锐
家族企业是企业组织形态中特殊意义的存在,在国内经济发展中发挥着重要作用。自改革开放以来,我国家族企业迅速发展甚至走出国门,成为国际经济舞台上的重要一员,但如今多变的市场环境使家族企业面临着更加严峻的挑战,家族企业为保持现有的经济地位必须对公司经营模式和组织结构进行优化升级,唯一的途径便是去家族化,但在这过程中如何抵抗风险并成功转型成为各大企业难以解决的问题。本文以龙湖地产为研究对象,在综合分析其去家族化的方案及效果基础上进行成效总结并提出发展性建议,以此为其他家族企业变革提供经验参考。
关键词：
家族企业 公司经营 去家族化
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王 彬 李 曜 杨晓云
在现代经济中,不论东方或者西方经济体中,家族公司都还是最普遍的组织形式。世界范围内８０%以上的企业归属于家族企业,其中既有署名的世界最大超级市场Ｗａｌ－Ｍａｒｔ和投资界领袖富达投资公司,也有独守一隅的小杂货店。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐爱乐
本文认为 ,家族企业是当前美国企业普遍的组织形态 ,家族企业将是美国经济中持续发展的经济模式。作者分析了家族企业在美国的适应性与普遍性 ,指出美国家族企业在其发展进程中普遍吸取了现代企业的治理规则 ,形成家族治理与现代企业规则的有机结合 ,从而使其在外部社会信任环境相对完善的美国得到蓬勃发展 ,其成功经验值得我国的家族企业借鉴。
关键词：
美国 家族企业 家族治理 现代企业
[期刊] 南方经济
[作者]
唐继凤 李新春 邹立凯
在国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的鼓励下，作为民营经济重要主体的家族企业越来越多地开展对外直接投资。面对不断增加的跨国经营复杂性，家族企业如何调整家族治理结构显得非常关键。文章基于资源依赖理论，以2008—2020年中国上市家族企业为样本，探究家族企业对外直接投资扩张规模和广度对“去家族化”治理的影响，并考察对外直接投资扩张过程的速度和节奏对上述关系的调节作用。研究发现：对外直接投资扩张规模与广度加大都能促进家族企业的所有权和管理权维度发生“去家族化”治理；对外直接投资扩张速度增强对外直接投资扩张规模和广度对所有权“去家族化”治理之间的正向关系，而对外直接投资扩张节奏并不发挥作用。进一步分析家族企业对外直接投资进入不同经济体和二代涉入这两种独特情境所产生的影响，发现对外直接投资扩张对“去家族化”的影响在发达经济体与非发达经济体中没有显著差异，而二代涉入则削弱对外直接投资扩张对所有权“去家族化”的影响。同时，进一步分析家族企业发生“去家族化”治理后的资源变化情况，发现“去家族化”后家族企业的财务资源和管理资源有所增加。
[期刊] 世界经济
[作者]
陈然方
家族企业的发展问题受到治理结构(特别是大股东的控制权和现金流权的分布情况)的重大影响,信任不能有效扩展也被认为是影响家族企业成长的核心障碍,但尚未有学者将这两个因素结合起来进行研究。作者通过对中国家族上市公司的360个观察值的独立样本检验和多元线性回归分析,发现了在中国现阶段由家族成员担任总经理的企业经营业绩更好,对公司发展也更有利等结论。
关键词：
亲族信任 总经理特质 治理结构 公司绩效
[期刊] 民族教育研究
[作者]
张建伟
元代蒙古、色目等民族家族教育形式包括延请儒生任教、创立家庙祠堂，订立族约家规、收藏图书、平日教育及临终嘱托、编辑家族文献、母亲教导、改汉姓起汉名等形式。家族教育加强了家族的凝聚力，促进了蒙古、色目以及契丹、女真等民族的＂华化＂。同时有些汉族家族教育呈现出蒙古化倾向。＂华化＂与＂蒙古化＂倾向并存，反映出民族政权下民族融合与文化的＂涵化＂。
关键词：
元代家族教育 民族融合 文化涵化
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贺小刚 李婧 陈蕾
家族成员内部的组合是家族治理安排的重要内容之一,不同的家族成员组合模式将对家族企业治理效率产生不同程度的影响。本文假定家族成员具有利他主义动机、趋同性与行动一致性,但也具有自利动机、目标与偏好差异性。基于此,本文将家族成员的组合模式分为核心家庭成员主导型、远亲家族成员主导型、复合家族成员主导型,并基于中国家族上市公司的数据,以家族持股成员作为分析对象,对这些家族成员组合模式的功效进行了实证检验。本文的研究结论表明:(1)不同家族成员组合内部,其冲突与代理问题是存在差异的,核心家庭成员内部的冲突与代理问题最低,这种组合能够创造最优的治理效率;远亲家族成员内部与复合家族成员内部存在显著的矛盾与代理...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
葛永盛
随着家族控股上市公司的激增,控股股东和中小股东之间的利害冲突问题越来越引起人们的关注。冲突的根本原因是家族企业金字塔形所有权结构导致控制权和现金流权的分离。换句话说,家族控股股东能利用较小的现金流权来实现较大的控制权,这就给公司治理①造成了外部性问题。本文运用外部性理论分析了家族企业的内部治理问题,并通过对日本和韩国财阀治理结构改革的比较,提出了关于中国家族企业治理改革的建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
毕艳杰
本文将家族化水平、大股东监督与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。建立了在不同的家族化管理水平下,大股东监督对公司绩效影响的模型,并以2004年深、沪324家家族控股上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,大股东监督对公司绩效作用的强弱受到家族化管理水平高低的影响。
关键词：
家族化水平 大股东监督 公司绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
潘越 翁若宇 纪翔阁 戴亦一
"亲属抱团"的家族化治理模式在中国家族企业中广泛存在,这不仅是一种经济活动,更是根植于中国传统宗族观念下的文化现象。本文利用家族企业实际控制人籍贯地族谱数据,考察宗族文化对家族化治理模式的影响。结果发现,实际控制人的宗族观念越强,其亲属参与公司治理的程度越高,这一结论在经过内生性检验后依然稳健;并且证实,宗族文化内含的亲属间信任及团结互惠是两条作用机制。进一步研究发现,实际控制人的宗族观念越强,亲属参与的差序格局愈明显;此外,宗族文化的影响在宗族影响力越大、外部监管环境越差时更突出,当实际控制人经历过"文化大革命"、拥有海外经历时则被削弱。最后本文发现,在宗族文化的影响下,亲属参与对股东与管理层间代理成本的缓解作用得到加强,有助于提高企业的成长性和市场表现。本研究为理解在正式制度有待完善背景下,中国改革开放以来民营经济的增长奇迹提供了来自传统文化视角的证据。
[期刊] 软科学
[作者]
韩忠雪 高心仪
在技术创新成为企业核心竞争力的背景下，家族企业多元化对技术创新的影响和家族治理有效性问题却缺乏相关探究。以2010—2020年中国上市家族企业为样本，研究多元化对技术创新的影响及家族治理的调节作用。研究发现:多元化对技术创新具有显著的挤出效应，家族控制和代际传承起到了扭转作用，而家族管理则加剧了这一负面影响;机制检验表明，现金配置的负向中介效应和代理成本的正向中介效应都对抑制技术创新起到了显著的传导作用。研究结果对家族企业制定发展战略、优化内部治理、提升创新效率有一定的借鉴作用。
关键词：
多元化 家族企业 家族治理 技术创新
[期刊] 南方经济
[作者]
罗进辉 李雪
文章利用2004-2015年中国A股家族控股上市公司的相关年度数据,从家族企业股权家族化视角出发,实证检验了股权家族化对家族企业业绩以及对企业是否聘任家族成员担任公司高管的经验影响关系。结果发现:(1)同等条件下,控股家族股权分配的家族化水平越高,其经营业绩表现越差;(2)家族成员担任CEO或董事长等关键高管会加剧股权家族化对家族企业业绩的负向影响关系;(3)同等条件下,公司股权的家族化更可能促使家族企业聘请家族成员担任CEO或董事长。此外,文章进一步分析发现,非核心家族成员参股企业会降低股权家族化与聘请家族成员担任公司CEO之间的正向影响关系。
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