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[期刊] 旅游学刊
[作者]
文彤 张庆芳
文章基于桂林龙脊梯田景区平安寨家庭旅馆的访谈数据,揭示了中国传统家文化对本土旅游小企业代际传承的影响,其中,家庭利益至上的家本位内涵确定了企业传承目标为"家业永续",使家庭成员以企业传承发展为载体通过集体主义利他思想实现了家庭与企业内在利益的一致;家庭伦理所规范的家庭和谐框架中"父慈"与"子孝"的双重互动产生了代际间的信任,借助家庭内部长久稳定的情感财富保障了代际传承过程的顺利与流畅;而家庭扩大化所形成的关系网络不仅是家庭成员情感和物质上相互依存的基础,更成为家庭企业联合经营并不断壮大家族共有财产的重要动因与保障力量。文章由此认为,通过家庭内的代际传承来应对外来竞争压力是本土旅游小企业现实而可行的选择,强调旅游发展过程中家庭文化、社区文化建设和保护的重要性。
关键词：
代际传承 家文化 旅游小企业 平安寨
[期刊] 旅游学刊
[作者]
文彤 张庆芳
文章基于桂林龙脊梯田景区平安寨家庭旅馆的访谈数据,揭示了中国传统家文化对本土旅游小企业代际传承的影响,其中,家庭利益至上的家本位内涵确定了企业传承目标为"家业永续",使家庭成员以企业传承发展为载体通过集体主义利他思想实现了家庭与企业内在利益的一致;家庭伦理所规范的家庭和谐框架中"父慈"与"子孝"的双重互动产生了代际间的信任,借助家庭内部长久稳定的情感财富保障了代际传承过程的顺利与流畅;而家庭扩大化所形成的关系网络不仅是家庭成员情感和物质上相互依存的基础,更成为家庭企业联合经营并不断壮大家族共有财产的重要动
关键词：
代际传承 家文化 旅游小企业 平安寨
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李蕾
主要由家庭成员所有、控制或经营的家族企业,在全球企业总数中占到65%～80%;世界500强中,约40%的公司是家族企业(盖尔西克,1998)。在中国,自1978年开始推行改革开放政策以来,家族企业从无到有,迅速发展成为一支重要的社会经济力量。随着时间的推移,改革开放后陆续建立的中国家族企业,开始步入第一次代际传承期。如何选好接班人,从而避免陷入“一代创业、二代守业、三代衰亡”的怪圈,是中国家族企业必须面对的现实问题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君
家族企业是世界范围内普遍存在的企业组织形式,并且在世界各国的经济中都占据了举足轻重的地位,家族企业的健康发展也是世界经济平稳发展的关键。我国改革开放以来,家族企业经过三十多年的发展,取得了令人瞩目的成就。然而,在我国的家族企业取得辉煌成就的同时,家族企业的创立者不可避免的步入了人生的老年阶段,家族企业的代际传承迫在眉睫。而家族企业的代际传承,又是家族企业能否持续发展的关键要素之一,因此,家族企业的代际传承的研究开始不断受到实践和理论界的关注,成为研究家族企业的热点问题之一。本文通过对目前家族企业代际传承的
关键词：
家族企业 代际传承 企业继承 管理继承
[期刊] 商业时代
[作者]
张丹 张明玉 张颖
家族企业的代际传承是其成长的关键,本文从利益相关者理论和有计划的行为理论等新视角对家族企业的企业代际传承进行分析和论述,以期为家族企业的传承发展提供有益的指导。
关键词：
家族企业 代际传承 新视角
[期刊] 财经研究
[作者]
许宇鹏 徐龙炳
当公司并购面对家族企业代际传承复杂性时，“基业长青”的初心是否会遭遇挑战和不确定性？文章基于代际传承多阶段演进的视角，考察了家族企业并购行为的内在机理与影响机制。研究发现，进入传承准备期的家族企业呈现稳健的并购风格，更愿实施与主业关联的并购，并购的长期表现也更好。这一结果在创始人培养二代接班人共治阶段表现尤为显著。而当二代接班上位治理时，并购风格转向激进，并购规模强度更高，且倾向于跨界并购。两代人之间的冲突与磨合凸显认知和经历的差异，产生截然相反的并购影响；在接班人培养期间，多位二代成员共同竞争会强化并购行为，而女性家族成员接棒企业后，并购相对趋于稳健。文章的研究将代际传承复杂多阶段特征、家族企业授权分配与公司并购有机结合，拓展和深化了家族企业代际传承场景下的公司财务理论，揭示了传承有序、经营有方对家族企业稳定繁荣的重要性。
[期刊] 管理科学
[作者]
王哲兵 韩立岩 孙静
中国的家族企业面临的困难选择在于是家族继承还是市场代理。从公司治理角度看,这是代理成本与企业长期价值的比较问题,还要考虑营商环境的不确定性和企业控制权的丢失;从微观经济学的角度看,这是市场信息完善和要素定价的问题。因此,需要一个考虑不确定性的分析框架。采用实物期权定价方法,构建家族企业继承人选择的期权定价模型,用期权定价模型研究职业经理人能力和资本市场信息甄别能力与家族企业继承人选择之间的关系。用上市企业所在地的人才吸引力和行业内企业数目作为经理人人才储备的替代变量,反映经理人能力;用企业股票的个别风险反映资本市场的信息甄别能力。以1998年至2016年上市的家族企业为样本,用Logit回归模型对数据进行回归,用实证检验方法对理论模型的结论进行实证检验。研究结果表明,企业所在地人才吸引力越高,同行业经理人储备越充足,资本市场的信息甄别能力越强,家族企业聘任职业经理人继任企业总经理的概率越高,而且资本市场甄别能力与经理人储备之间存在一定的替代关系。中国家族企业继承模式在2011年以后发生了显著的变化,2011年以前绝大多数家族企业选择家族内部成员继任企业总经理,2011年以后过半数的企业开始考虑聘任职业经理人。在家族企业继承过程中存在性别差异,二代为男性时上述结论仍然成立,二代为女性时上述结论并不成立,统计数据表明二代性别为女性时家族企业更偏好聘任职业经理人。研究突破了传统的代理理论框架,通过期权定价模型将经理人能力和资本市场信息甄别能力代入继承人选择模型中,开拓了新的研究视角。不仅为民营企业的继承人选择、也为混合所有制改革背景下国有企业经理人的市场化提供制度设计和改善的理论依据;提供了经理人能力水平和资本市场信息甄别能力与家族企业继承人选择之间的经验证据,为家族企业向现代企业制度转型和促进中国职业经理人市场的跨地域均衡发展以及提高资本市场信息甄别能力提供政策参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐萌娜 周生春
家族利他主义构成了家族企业的一个重要特点。本文认为,家族企业中的利他主义不仅涉及代理问题,而且还影响代际传承。企业主若能区分单向与双向利他主义,致力于构建家族企业的道德价值观,就不但能够减少代理成本,而且还有助于"子承父业"的代际传承模式取得成功。
关键词：
家族企业 利他主义 代理问题 代际传承
[期刊] 财经论丛
[作者]
吴春天 钱爱民
中国家族企业代际传承正迎来高峰。代际传承对投资效率的影响是关乎家族企业远期发展和竞争优势构建的重要问题，体现了家族企业在发展目标和理论适用上的独特之处。本文采用2012—2019年中国家族上市公司样本，实证检验了家族代际传承对企业投资效率的影响。研究发现，家族代际传承显著提升了企业投资效率，且主要限制了过度投资。进一步分析发现，家族代际传承对企业投资效率的促进作用在父子共治阶段和共治时长较长时更加明显。家族代际传承通过促进家族超额董事委派的控制权结构提升了企业投资效率。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
黄锋 保继刚
文章根据傣族园旅游小企业的调研资料,基于家庭亲代与子代的双重视角,围绕代际功能性团结、结构性团结和规范性团结3个维度,从策略层面和实践层面分析旅游小企业的家庭化生产对家庭代际团结的影响机制。研究发现:(1)企业-家庭融合,具有季节性和非农化特征的旅游经营促进了家庭的工作-生活平衡,推动代际生产协作与生活互惠。(2)以家庭为单位、空间锁定且集聚性强的旅游经营促进了代际共担家庭义务,推动代际居住邻近和经济一体。(3)"小而平"的旅游经营巩固了家庭本位的关系实践,强化了代际关系主体对家庭主义、家庭责任以及代际伦理的认可。研究立足家庭层面,对旅游小企业的家庭代际团结进行实体归纳并指出其负面影响,丰富了中国家庭代际团结的理论内涵。研究揭示了旅游小企业的家庭化生产对家庭结构稳定与代际关系和谐的意义,为促进乡村旅游健康可持续发展、推进乡村振兴提供借鉴。
关键词：
代际团结 家庭化生产 旅游小企业 傣族园
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吴炯 黄钧瑶
作为家族企业传承期的重要活动,跨代创业强调多世代成员间的共同参与,根植于生产生活及人际交往的文化是影响经济行为的深层次因素。然而,现有研究普遍将文化视为一种建构力量,与制度环境或个体认知直接相关,对文化的内在作用路径缺乏完整解析,而文化嵌入视角的引入可以使关注点转向社会关系,为厘清中间过程提供必要条件。基于此,本文以淄博市陶琉产业中的4家家族企业为对象,采用多案例研究方法,扎根中华优秀传统文化复兴背景下的跨代创业实践,探索代际传承中家族企业的文化嵌入过程。研究发现,文化对家族企业跨代创业的影响历经“社会关系—关系嵌入—社会互动”的路径,并遵循“文化唤起—嵌入强化—协作关系—战略选择”的逻辑。具体而言,传统文化分别借助处世哲学、人伦秩序及规则框架三层面所对应的嵌入路径,强化了跨代创业团队内的协作关系,并进一步体现在协调、合作倾向与跨代创业几种模式间的联系上。本文通过构建文化嵌入的系统分析框架,全面阐述了文化如何经由社会关系和社会互动对经济行为施加影响的微观机理,为中国传统家族企业的跨代成长和发展提供了理论依据和实践启示。
[期刊] 经济师
[作者]
郑丹纯
红色文化是中国共产党在追求民族独立解放道路,带领全国各族人民在长期的革命斗争中形成的具有中国特色的社会主义文化。它见证了"没有共产党就没有新中国"的历史,它是我党在长期的革命实践与社会主义建设中形成的思想结晶。传承与弘扬红色文化对于增强中华民族的凝聚力、强化青年担当使命、建设社会主义文化强国具有重要的理论意义和现实意义。揭阳红色文化是我国红色文化的重要组成部分,颇具特色,具有丰富的理论研究价值与现实研究意义。文章阐述了红色文化调研背景、意义及方法,通过探究红色旅游与红色文化之间关系,深入分析揭阳红色文化发展现状,并针对性地提出传承与弘扬揭阳红色文化的一些建议。
关键词：
揭阳 红色文化 红色旅游 传承 弘扬
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
窦军生 贾生华
本文在对国外该领域相关研究主题进行系统梳理的基础上,初步构建了一个关于家族企业代际传承研究的整合框架,并结合我国家族企业发展的特殊背景与现实状况,对国内该研究领域未来的发展趋势进行了展望,以期对国内的相关研究提供思路借鉴。
关键词：
家族企业 代际传承 起源 演进 展望
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗进辉 彭晨宸 刘玥
中国的家族企业经过40多年的发展，已经进入了代际传承的高峰期，二代继承人的加入势必会对家族企业的经营带来不可忽视的影响。基于此，本文从企业的多元化经营视角出发，利用中国家族控股上市公司2003-2018年的13，124个年度观察样本数据，实证检验了家族代际传承的相关经济影响。结果发现：（1）相比未进入代际传承的家族企业，进入代际传承的家族企业更倾向于进行多元化经营，多元化水平显著更高；（2）家族创始人的子女数量会正向调节代际传承与多元化经营之间的正向影响关系；（3）相比女性二代继承人，男性二代继承人会正向调节代际传承与家族企业多元化经营之间的正向影响关系。进一步，本文区分代际传承过程的阶段性差异后发现，代际传承对家族企业多元化经营的正向影响关系随着代际传承的不断完成而逐渐增强，随着代际传承的准备时间变长而减弱，而且本文发现代际传承最终损害了家族企业的长期市场价值。本文不仅丰富了家族企业代际传承后果以及企业多元化经营的相关文献，而且相关研究结论对于当前中国家族企业的代际传承和转型升级实践具有重要的政策启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘琳 郑建明
目前我国一大批以家族模式经营的民营企业正处在代际传承的关键时期,在家族企业发展过程中,如何根据制度和环境的变化动态地选择最优的公司治理模式以及完成家族企业的代际传承不仅是理论研究的重难点,也具有广泛的现实意义。文章从家族企业内在的复合契约出发研究了家族企业的治理模式演进和代际传承,并对国内外学者的相关研究成果进行了简要综述,最后在此基础上提出了优化家族企业治理的建议。
关键词：
家族企业 契约治理 关系治理 代际传承
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