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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王艳子 赵秀秀
员工管家行为是员工在日常工作中像组织的"管家"一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下,家庭支持型主管行为由于有助于员工平衡工作与家庭的关系,能够增强员工对组织的归属感和责任感,从而可能提升员工的管家行为。本文通过对97名工作团队主管及其下属的有效配对数据进行统计分析发现:家庭支持型主管行为对员工管家行为产生积极影响,该过程是通过内部人身份认知的中介作用实现的;积极情绪氛围能够增强内部人身份认知对员工管家行为的积极影响,同时积极情绪氛围对内部人身份认知在家庭支持型主管行为与员工管家行为之间的中介效应具有强化作用。本文拓展了家庭支持型主管行为影响效果的理论研究,为管理者采取有效的领导风格激发员工管家行为提供了理论依据。
[期刊] 企业经济
[作者]
宋一晓 王甜 曹洲涛
基于资源保持理论并结合工作需求-资源模型,本研究探讨了工作需求和家庭支持型主管行为影响员工幸福感的具体路径,以及工作-家庭冲突的中介效应。研究发现,工作需求能够正向影响情绪耗竭、负向影响工作满意度;家庭支持型主管行为能够负向影响情绪耗竭、正向影响工作满意度;工作-家庭冲突完全中介工作需求和工作满意度之间的关系,部分中介工作需求与情绪耗竭之间的关系;工作-家庭冲突部分中介家庭支持型主管行为和情绪耗竭、工作满意度之间的关系。因此,企业应关注员工的家庭需求,避免过高的工作需求,并给予员工家庭方面的支持,以帮助其平衡好工作和家庭并提升幸福感。
[期刊] 企业经济
[作者]
袁凌 王瑶 张磊磊
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。
[期刊] 财经论丛
[作者]
王智宁 刘梦丽 张姝
在双职工家庭模式占据主流的背景下,家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层作用机制有待明确。基于社会交换理论和组织支持理论,构建了一个包括家庭支持型主管行为、组织心理所有权、领导组织化身和员工创新行为的跨层次作用模型。运用68个团队339名员工-主管的嵌套数据进行实证分析,结果表明:家庭支持型主管行为对组织心理所有权、员工创新行为具有显著的跨层次正向影响;组织心理所有权在家庭支持型主管行为与员工创新行为之间发挥跨层次中介作用;领导组织化身不仅正向调节家庭支持型主管行为与组织心理所有权之间的关系,还能够正向调节组织心理所有权在家庭支持型主管行为与员工创新行为关系间的中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
秦迎林 林忠 杨嘉雪
基于资源—获取—发展理论和资源保存理论，以567名科技型企业员工问卷调查数据为基础，探讨在中华民族传统的“家成业就”观念下家庭支持型主管行为(FSSB)对个体繁荣的影响机制。研究结果表明：FSSB正向作用于员工个体繁荣；工作—家庭增益(WFE)在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用；工作繁荣在FSSB对个体繁荣的影响中发挥中介作用；当模型同时引入WFE和工作繁荣时，二者具有链式中介效应，即FSSB通过促进员工的WFE进一步促使员工实现工作繁荣，进而帮助员工实现个体繁荣。这一结果揭示了FSSB对科技型企业员工实现个体繁荣的作用机制“黑箱”,进一步拓展了FSSB的作用范围。
[期刊] 软科学
[作者]
宋一晓 陈春花 曹洲涛
在文献研究的基础上，对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理，并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题，以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。
关键词：
家庭支持型主管行为 主管支持 社会支持
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马红宇 邱慕梦 唐汉瑛 姜海 谢菊兰
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的帮助员工管理好工作和家庭关系的行为，具体表现为情感性支持、工具性支持、角色榜样行为和创新式工作—家庭管理。本文首先从家庭支持型主管行为概念的兴起背景、内涵及测量方面进行了梳理，然后结合近年的实证研究成果重点分析了家庭支持型主管行为的作用效果、影响因素以及发挥作用的边界条件，最后对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴遐 刘兵 李嫄
本文整合了社会交换理论和资源保存理论,解释了在中国本土文化情景中家庭支持型主管行为对员工工作投入的影响机制。通过346名企业员工的问卷调查数据,应用MPLUS进行检验发现:(1)家庭支持型主管行为对员工工作投入具有显著正向影响;(2)内部人身份感知在家庭支持型主管行为与员工工作投入之间发挥着中介作用;(3)工作-家庭增益在家庭支持型主管行为与员工工作投入之间发挥着中介作用;(4)当模型同时引入内部人身份感知和工作-家庭增益时,二者具有链式中介效应,即家庭支持型主管行为通过提升员工的内部人身份感知促进个体的工作对家庭增益水平,进而激发员工的工作投入度。最后根据研究结论,从家庭支持型主管行为以及各个中介环节视角提出了管理建议,为组织管理实践提供了指导借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
聂琦 谢煜
以往研究发现,家庭支持型主管行为能够降低员工的工作-家庭冲突,从而缓解离职倾向。然而,这些研究尚未考察工作-家庭冲突双向性(工作干扰家庭与家庭干扰工作)在影响机制中的不同作用效果。根据资源保存理论,本研究探讨了工作-家庭冲突双向性和工作满意度在家庭支持型主管行为与离职倾向之间的多重中介作用。采用调查问卷的形式,以413名企业员工为数据样本,结果分析显示:家庭支持型主管行为对工作干扰家庭有显著负向预测作用,而对家庭干扰工作无显著负向预测作用;工作满意度、工作干扰家庭在家庭支持型主管行为对离职倾向的影响机制中
[期刊] 软科学
[作者]
闫艳玲 张省 杨倩 张军伟 赵瑞彤
借鉴社会认知理论，探讨中国组织情境下家庭支持型领导对新生代员工反生产行为的影响，并考察员工道德推脱和技术压力在其中所起的中介和调节作用。采用问卷调查法，以345名新生代员工为样本，采用层级回归、有调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：家庭支持型领导对新生代员工反生产行为有显著抑制作用；道德推脱部分中介家庭支持型领导与反生产行为之间的关系；技术压力在家庭支持型领导与员工道德推脱之间起负向调节作用，在家庭支持型领导→道德推脱→反生产行为这一中介链中也起负向调节作用。研究结论为组织预防及治理新生代员工反生产行为提供了理论依据和决策参考。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
燕升飞 薛畅
基于2013年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,本文分析了代际经济支持对家庭养老照料行为的影响,同时分析了子女照顾父母行为发生的影响因素。研究结论为:子女给父母的经济支持增加了其照顾父母的可能性,但统计上不显著,未出现经济转移对时间转移的挤出效应。同时,父母给子女的经济支持增加了子女照顾父母的可能性,可能存在潜在的交换动机。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈伟民
利用江浙五县市255位在职经理人的调研资料,文章对经理人管家行为倾向与企业主支持感知之间的相关性进行了实证研究。研究发现,企业主支持感知对经理人的管家行为倾向有显著的正向影响;组织心理所有权在企业主关系支持感知、激励支持感知影响经理人管家行为倾向中发挥完全中介作用,而在情景支持感知与经理人管家行为倾向间发挥部分中介作用。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
李静 解会欣 李爱华 李宗夏
探讨幼儿园教师实施融合教育忧虑与职业倦怠的关系，揭示园长家庭支持型行为的作用性质，对592位幼儿园教师展开调查，为增进教师情绪能量，避免职业倦怠提供依据。结果显示：(1)幼儿园教师实施融合教育忧虑、职业倦怠处于较高水平，在性别、教育背景、保教经历和职后培训特征上差异均有统计学意义；(2)幼儿园教师实施融合教育忧虑对其职业倦怠有正向预测作用，园长家庭支持型行为对教师职业倦怠有负向预测作用；(3)园长家庭支持型行为在幼儿园教师实施融合教育忧虑对职业倦怠影响中起调节作用。据此，在学前教育师资职前培养和职后教育纳入早期融合教育知识前提下，应重视园长家庭支持型行为意识和理论提升及家庭支持型行为增进。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄嘉欣 储小平 谢俊
本文基于管家理论，探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，尤其是个人－组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业２３４位员工的问卷调查与统计分析，结果显示：伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响；个人－组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用；个人－组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。
[期刊] 软科学
[作者]
张少峰 张彪 谢鹏 魏玖长
基于边界理论，采用纵向调查的数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽江苏等地的多家企业的332名员工进行调研，研究结果表明：不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关；工作—家庭冲突在不合规任务与员工家庭贬损行为之间起中介作用；工作-家庭分离偏好不仅调节了不合规任务与工作—家庭冲突之间的关系，还进一步调节了工作—家庭冲突在两者之间的中介效应。
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