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[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘玉新 张建卫
本文以全国1868名企业经理人为对象,采用问卷法,考察了家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突双方向三种形式(基于时间、基于压力和基于行为)共六类冲突的影响。结果表明:组织的"政策友好"、"上司友好"和"文化友好"均对工作家庭冲突总体具有显著作用。具体而言,政策友好可显著降低TWIF、SWIF和总WIF;上司友好对基于时间和基于压力的四种冲突的效应均显著,对两种总体冲突的效应也显著;文化友好则对所有子类和总类的冲突影响均显著。此外发现,尽责性对FIW具有显著的负向作用;神经质对六类冲突及总WIF和总FIW均具有显著正向作用。同时,考察两类人格特质和三种家庭友好实践对上述各类WFC的影响发现,"文...
[期刊] 预测
[作者]
张建卫 刘玉新
本文以387名制造业员工为研究对象,采用问卷和档案资料两种方法,考察了双向的工作家庭冲突对三类退缩行为(迟到、早退和缺勤)的影响,并考察了家庭友好实践与工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:W IF对各种退缩行为均无显著影响,FIW对各类以及总体退缩行为均有显著增强作用。"政策友好"能显著减少各类以及总体的退缩行为。"文化友好"则可能显著增加各类以及总体退缩行为。工作"使命"不仅对各类退缩行为均有直接的抑制作用,而且还对"FIW→各类退缩行为"的调节作用均显著。对"使命"感高者,其退缩行为随FIW的升高不升反降;对"使命"感低者,其退缩行为随FIW的升高快速增加。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 罗奎 张光磊 陈耘
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响；工作－家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响；家庭－工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响；人际促进和工作奉献在工作－家庭冲突和家庭－工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用；工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李辉 张海云 吴婷
工作家庭冲突的成因是组织和员工关注的焦点问题。基于资源保存理论,本研究探讨了调节定向视角的工作重塑(促进型、防御型)如何经由工作倦怠对工作家庭冲突产生不同的影响作用,并提出了工作家庭分割匹配在上述关系中的调节作用,即工作家庭分割匹配削弱促进型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的负向间接关系,也削弱防御型工作重塑与工作家庭冲突之间经由工作倦怠的正向间接关系。通过对572名MBA学员的三阶段调查进行统计分析,本研究提出的有调节的中介作用模型获得了样本数据的支持。本研究有助于组织与管理者认识员工促进型工作重塑和防御型工作重塑的不同效应,从而采取有针对性的工作重塑干预策略以降低员工工作家庭冲突。
[期刊] 建筑经济
[作者]
董双 高婧 王惠静川
建筑业员工面临严重的工作-家庭冲突问题。厘清此类冲突与满意度、工作绩效之间的关系。从建筑业外派项目管理层人员角度出发,构建三者关系模型。通过相关性分析,挖掘出作用路径及影响强度。研究发现,工作-家庭冲突对员工的满意度与工作绩效之间存在显著负相关性,满意度对工作绩效存在显著的正向作用。结合行业情境,提出相应的调解机制和干预策略。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 何熟珍
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
王桃林 龙立荣 张军伟 张勇
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
关键词：
类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘旺 田丽丽
采用问卷法对西安、北京、广州三个城市的中学教师进行工作家庭冲突调查。结果表明:(1)教师知觉到的工作-家庭冲突较高,家庭-工作冲突较低;(2)男教师知觉到的工作-家庭冲突高于女教师;(3)担任职务的教师知觉到的工作-家庭冲突高于不担任职务的教师;(4)自我报告幸福程度为一般和不幸福的教师知觉到的工作-家庭冲突高于自我报告为幸福的教师。基于以上研究结果,本文提出了城市中学教师工作-家庭平衡策略的若干建议。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
刘旺 冯建新 刘鸣 雷文斌
考察高中教师的工作家庭冲突特点及其对生活满意度的影响。运用问卷法对204名高中教师进行测查,结果表明:(1)高中教师的工作家庭冲突较高,家庭—工作冲突程度较低,工作—家庭冲突的程度显著高于家庭-工作冲突。(2)高中男教师的工作-家庭冲突显著高于女教师,担任职务教师的工作-家庭冲突显著高于未担任职务的教师,周工作时间40小时以上教师的工作-家庭冲突显著高于周工作时间40小时及以下的教师。(3)高中教师的工作家庭冲突与一般生活满意度呈显著负相关。工作-家庭冲突对一般生活满意度具有显著负向预测作用。
[期刊] 工业工程
[作者]
马丽 徐枞巍
在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程模型方法验证了个体和组织工作家庭价值观的匹配与工作家庭冲突之间的关系。结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关。并在此基础上提出了人力资源管理的建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林彦梅 刘洪 齐昕
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈开艳 徐美芳
上海女企业家的工作家庭存在一定的冲突,但冲突并不非常显著。在工作压力较大情况下,女企业家获得家庭理解和支持的力度也相对较大。研究还发现,时间冲突也是上海女企业家面临的一大挑战,但目前造成的负面影响并不明显;相反,转型经济引起的对女性劳动力需求的提高及女企业家较高的个人收入和人力资本投入等因素,有利于提高女性参与经济生活的能力,部分抵消了工作家庭冲突。
关键词：
女企业家 工作家庭冲突 经济转型
[期刊] 预测
[作者]
王振源 段永嘉 孙珊珊
非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王乐杰 沈蕾
研发人员是企业自主创新的核心力量,也是比较容易受到工作家庭冲突困扰的群体,但已有文献对研发人员工作家庭冲突的相关研究较少。文章根据资源保存理论的观点,对研发人员的工作家庭冲突和心理资本与工作满意度的关系进行了梳理分析,并提出了心理资本在工作家庭冲突与工作满意度之间的关系中起调节效应的假设。通过采用问卷调查的方法,获取了221份有效问卷。多元层次回归分析结果表明:研发人员工作家庭冲突总体以及工作对家庭的冲突(WIF)和家庭对工作的冲突(FIW)对工作满意度有显著负向影响;心理资本对工作满意度有显著正向预测作
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 鲍红娟 万雪芬
本文以企业员工为调查对象,旨在研究工作家庭冲突的两个维度工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工工作绩效的影响,并在此基础上探讨了工作满意度的中介作用。现有研究多从线性关系考虑工作家庭冲突与工作绩效间的关系,忽略了二者间可能存在的曲线关系。本文基于资源保存理论和激活理论提出了工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度和工作绩效的理论模型。实证结果表明:工作-家庭冲突与工作绩效呈倒U型曲线关系,即存在最佳的工作-家庭冲突水平可以使员工获得最佳工作体验和工作绩效,工作满意度中介了二者间的倒U型曲线关系。家庭-工作冲突跨领域对工作绩效产生了消极影响,工作满意度中介了二者间的负相关关系。
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