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[期刊] 改革与战略  [作者] 奚菁  
企业成长理论认为,企业竞争优势并非来自企业外部环境和有形资产,而来自企业内部的无形资产。因此,解决家族企业成长问题需从组织微观层面着手。我国家族企业内部关系复杂、差序式管理、家长式领导以及企业主能力缺陷等内部特征影响其对无形资产的学习和整合,阻碍了企业成长。组织认同是企业整合内部资源的有效手段,可成为家族企业打造竞争优势、实现持续成长的有效工具。
[期刊] 企业经济  [作者] 周华蓉  贺胜兵  
房地产开发企业的健康成长是房地产行业持续发展的不竭动力。我国房地产开发企业发展迅速,但也面临一些突出的问题。本文分析了我国房地产开发企业的现状,运用企业成长理论,分析制约房地产开发企业成长的诸多因素,并试图从企业的治理结构、融资渠道、核心竞争力等方面提出相应的对策。
[期刊] 管理现代化  [作者] 程书强  
我国家族企业融资障碍在于:家族企业自身产权结构和治理结构的缺陷,企业信用资源不足;融资市场信息不对称,国内金融业自身的整合和贷款紧缩,以及金融机构对家族企业偏见。为此,家族企业应进行产权制度创新,提高内部管理水平,重建家族企业信用;政府应继续创建良好的信用环境,彻底改变融资市场信息不对称状况,促进商业银行的制度创新,建立私营企业担保基金,完善私营企业信用担保体系,发展多层次的资本市场,拓宽家族企业直接融资渠道。
[期刊] 经济问题  [作者] 刘晓芸  鲍慧琼  
在引入职业经理人问题上,西方家族企业是没有障碍的。职业经理人进入我国家族企业的主要障碍有两方面:一是家族企业对职业经理人的不信任障碍,解决途径是完善企业内部控制制度、构建职业经理人市场约束机制和扫清企业隐私障碍;二是家族成员的退出刚性障碍,解决思路是建立并硬化家族成员的退出机制,使企业的继承权能够平稳过渡。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 魏秀丽  
改革开放以来,我国的个体私营经济得到了迅 速发展。截至2004年底,全国私营企业达到 365.07万户,个体工商户达到2350.5万户,个体 私营企业的从业人员达到9604.36万人。2005年2 月25日,随着《关于鼓励支持和引导个体私营经 济等非公有制经济发展的若干意见》(简称36条)
[期刊] 农业经济  [作者] 张亚飞  
家庭农场不仅能有效解决土地细碎化问题,提高土地利用效率,还能促进农业生产规模化、集约化发展,提高农业生产效率和农民收入。本文通过分析我国家庭农场产生的背景,有针对性的分析发展中存在的土地流转、融资障碍、技术水平、物流运输、人员素质等方面障碍,并根据障碍提出相应的政策建议,即建立健全土地流转制度,提供资金支持,构建完善的农业风险管理体系,发展农业职业教育,完善农业社会化服务体系,进而促进我国家庭农场的健康发展。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 杨雅娜  周强  
本文通过三种博弈分析,即消费者博弈,企业博弈,以及消费者与企业之间的博弈状况,结合我国实际状况,阐述了我国企业进行绿色营销的深层障碍因素,并对此提出了相应的对策。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 冉宗荣  
中国企业跨国经营过程中,面临着市场障碍、企业自身障碍、政府服务及管理的缺失、世界范围内新贸易保护主义重新抬头等四个方面的主要障碍。应对之策为:进行企业制度创新,实行全球经营战略;以创新为导向,尽快形成技术竞争优势;大力培养和引进跨国经营人才;重视企业文化整合;加强和改进政府管理服务效能。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 何明骏  李嘉晓  李桦  
结合我国乡镇企业融资的现状 ,对乡镇企业融资的障碍进行分析 ,认为改善乡镇企业外源融资环境 ,增强企业内源融资能力和促进内源与外源的结合 ,从而改变资本市场结构 ,是不断消除乡镇企业融资障碍的有效途径
[期刊] 经济问题  [作者] 张力  
现行的制度安排对民营企业存在着某种程度的"所有制歧视",妨碍了民营企业筹集资金。应通过完善私有产权的法律保护、促进金融制度创新、扩大民营企业市场准入空间等措施,构建有利于民营企业融资的制度环境。
[期刊] 金融与经济  [作者] 樊立新  张宝基  
在各国或地区经济增长中,中小企业越来越发挥着重要的作用。我国的中小企业发展也对创造就业机会、增加农民收入,促进经济增长发挥了很大作用。但融资难一直是制约中小企业发展的“瓶颈”,是我国中小企业发展所面临的最大问题。本文介绍了我国中小企业在经济发展中的作用,分析了我国中小企业在融资中存在的主要障碍,并结合国外扶持中小企业融资的先进经验,提出了解决中小企业融资困难的对策。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李珈  王志杰  郭曦  
随着知识经济的兴起,知识管理在现代企业运营中发挥着越来越重要的作用。本文在SECI知识创新模型的基础上,指出企业知识共享是企业知识创新的源泉,而企业知识共享存在的一系列障碍中,人为障碍是最难于消除的。作者建议企业知识管理中的两类人员(知识主管和普通知识员工),通过采用知识管理的领导机制和全面激励机制来帮助消除知识共享中的人为障碍。
[期刊] 改革与战略  [作者] 李相银  张焱  
战略执行是把决策转化为具体行动并最终实现战略目标的过程,如何促使战略有效执行越来越受到理论界和企业界的重视。然而,由于相关研究尚未系统和深入,缺乏理论指导的战略执行实践障碍重重。文章对企业战略执行过程中沟通、人力资源、组织架构、资源分配、反馈等主要障碍进行了分析,并提出了相应的对策,对执行的实践具有一定的现实意义。
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