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[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 李广春  
随着民航业的发展,航空安全管理越来越重视人的因素的作用。客舱乘务员所肩负的是客舱内部的安全,它是飞行安全的重要组成部分和重要保障。客舱乘务员资源管理(C-CRM)是保证飞行安全和服务高效的重要理论。该理论强调客舱乘务员本身的因素、团队的合作以及对物理与人文环境的驾驭与管理,客舱乘务员资源管理可以强化乘务员职业化素养和乘务组的团队观念,提升乘务员的决策技能和有效的沟通技巧,培养良好的情景意识和注意力分配、转移才能,培养客舱乘务员良好的驾驭和领导才能,提高客舱乘务员应对压力的才能和妥善应对客舱冲突的才能。实施
[期刊] 职教论坛  [作者] 朱永祥  
阐述了在新的STCW78/10公约条件下船舶机舱资源管理的内容,强调人力资源管理的重要性。提出了依托现代化实训基地平台对船员进行各项日常管理和应急训练,通过实施不同的任务,严格执行与完成相关工作的操作程序,对提升船员的组织领导能力、团队意识、交流沟通,确保船舶安全营运具有重要作用。
[期刊] 会计之友  [作者] 王正利  王勇  邱彩月  
资源枯竭的老矿区、老企业留下了较为优质的财务资源,也遗留下产权归属不明晰、经营领域重复、行业分散等诸多问题。为了解决职工稳定和企业生存发展,需要剖析财务资源存在的现实,借鉴德国鲁尔矿区的发展经验,优化其经营环境,取得集团公司支持,依据相关法规,争取政府给予的优惠政策,处理好徐矿、实业、职工三者的关系,依靠勇于开拓、团结向上、积极进取的团队,运用科学系统的财务管理工具,强化财务资源整合、控制、运作,按适应的运作方式、步骤和路径,让优势得到促进、发展、再发展,打造"东方鲁尔",创建后煤矿时代。
[期刊] 商业研究  [作者] 李会欣  邱阳东  
随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 周文成  
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。
[期刊] 财经科学  [作者] 陈红  徐融  
国企改革是我国当前的头等大事 ,要搞活国有企业 ,除了需要给予其宽松的政治、经济环境外 ,国企本身内部也需要加强进行管理。而人力资源管理应是管理工作的重心 ,因为人是最活跃的生产力。为此 ,我们必须要树立现代人力资源观 ,科学计量人力资源价值 ,改变原来的分配模式 ,建立人才流动的良性机制。
[期刊] 经济经纬  [作者] 林聪  
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 陈琨  姚中杰   姚光  
[期刊] 图书馆建设  [作者] 李孝忠  
可持续发展是图书馆的追求目标,而质量管理则是实现这一目标的有效途径。本文从5个方面探讨了通过加强质量管理,以使图书馆在现代信息社会获得可持续发展的问题。
[期刊] 软科学  [作者] 冯霞  胡海鸥  张祥建  
上市公司主要通过关联交易、会计政策选择与变更、资产重组等方式实施盈余管理,不同的盈余管理途径表现出不同的特点,对报告盈余的提升具有不同的效果。上市公司的盈余管理误导了投资者的决策行为,造成了公司价值、声誉和后续融资能力的下降。
[期刊] 统计与决策  [作者] 郑冉冉  
随着市场竞争日益激烈,顾客需求不断变化,传统的竞争战略已不能适应企业生存与发展的要求。文章深入剖析了价值创新战略的原理及其对企业成长的启示,并提出了价值创新的实施途径,指出价值创新是一动态过程,需进行动态管理。
[期刊] 改革与战略  [作者] 马文静  
伴随知识经济的迅速发展和知识社会的到来,知识管理的有效性将对组织的良性发展产生重要而深远的影响。根据对知识价值链的认识,文章认为,现阶段影响政府知识管理成功实施的关键因素主要有:网络型多通路知识转移途径、有效的知识管理激励机制和知识创新型组织文化。我国政府可以通过建设服务型政府、完善电子政府、创建学习型政府最终实现构建和谐型政府的目标。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张春瀛  
本文对柔性管理与刚性管理的辩证关系进行了客观分析 ,提出了以对人的行为研究为核心的柔性管理模式 ,是当今知识经济时代新型的人力资源管理模式。
[期刊] 经济师  [作者] 张琳琳  
在事业单位机构改革的推动下,国内事业单位的人力资源管理还较为明显地存在着行政单位人事管理的印记,而在知识经济不断发展过程中,事业单位的人力资源管理不可避免地要面临改革。文章通过对现阶段事业单位人力资源管理的现状分析,积极探讨传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,并对事业单位长期稳定发展提出了相关建议。
[期刊] 财会通讯(理财版)  [作者] 任忠奇  梁水源  
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