- 年份
- 2024(10478)
- 2023(14839)
- 2022(12635)
- 2021(11888)
- 2020(10222)
- 2019(23313)
- 2018(23165)
- 2017(44193)
- 2016(24310)
- 2015(27598)
- 2014(27408)
- 2013(27333)
- 2012(25012)
- 2011(21908)
- 2010(22483)
- 2009(21270)
- 2008(21333)
- 2007(19120)
- 2006(17065)
- 2005(15391)
- 学科
- 济(98804)
- 经济(98682)
- 业(98143)
- 管理(92090)
- 企(90019)
- 企业(90019)
- 方法(45436)
- 数学(34778)
- 数学方法(34354)
- 财(33464)
- 业经(31788)
- 农(29944)
- 务(25303)
- 财务(25227)
- 财务管理(25147)
- 中国(24604)
- 企业财务(23855)
- 农业(21282)
- 制(20993)
- 技术(20772)
- 理论(20233)
- 和(20066)
- 学(18911)
- 划(18180)
- 地方(17746)
- 策(17641)
- 贸(16057)
- 贸易(16044)
- 易(15560)
- 环境(14973)
- 机构
- 学院(348010)
- 大学(345636)
- 管理(145779)
- 济(135139)
- 经济(131971)
- 理学(123905)
- 理学院(122645)
- 管理学(120815)
- 管理学院(120166)
- 研究(107662)
- 中国(86303)
- 京(75718)
- 科学(67367)
- 财(66859)
- 农(56138)
- 所(54648)
- 江(54027)
- 财经(52343)
- 业大(50598)
- 中心(50203)
- 研究所(48841)
- 北京(47481)
- 经(47458)
- 农业(43928)
- 州(43723)
- 范(42848)
- 师范(42480)
- 商学(39029)
- 院(39011)
- 商学院(38636)
- 基金
- 项目(227774)
- 科学(179130)
- 研究(168434)
- 基金(164504)
- 家(141836)
- 国家(140538)
- 科学基金(122493)
- 社会(104577)
- 社会科(99070)
- 社会科学(99039)
- 省(90018)
- 基金项目(87732)
- 自然(80448)
- 自然科(78500)
- 自然科学(78483)
- 自然科学基金(77116)
- 教育(76308)
- 划(73773)
- 编号(70066)
- 资助(67728)
- 成果(56091)
- 重点(49762)
- 部(49541)
- 创(48987)
- 发(47422)
- 课题(46933)
- 创新(45030)
- 项目编号(44021)
- 业(43885)
- 科研(43236)
- 期刊
- 济(157387)
- 经济(157387)
- 研究(102054)
- 中国(72632)
- 管理(59424)
- 财(57321)
- 学报(51829)
- 农(51502)
- 科学(48614)
- 大学(39369)
- 学学(36777)
- 教育(36557)
- 农业(35904)
- 技术(32416)
- 融(29713)
- 金融(29713)
- 业经(27216)
- 财经(25807)
- 经济研究(23104)
- 业(22188)
- 经(22074)
- 图书(19959)
- 问题(19780)
- 技术经济(19270)
- 财会(18861)
- 现代(17513)
- 会计(17457)
- 理论(17015)
- 科技(16682)
- 资源(15961)
共检索到528972条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶林英 陈璇
人才对企业创新发展至关重要,人力资源管理是企业治理结构的重要组成部分。国家审计、内部审计和社会审计从不同角度、不同层面对企业经营管理进行监督,形成了丰富的监督成果,为人力资源管理提供了客观、公正的参考依据。多方面、多层次的审计成果在人力资源战略规划、供需平衡、规范管理、考核激励等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。对此,本文提出建设全面系统的审计评价体系、形成自上而下的成果运用模式、构建及时有效的沟通反馈机制、健全完善审计成果运用制度,以期进一步推进审计成果在企业人力资源管理中的有效运用。
关键词：
审计成果 人力资源管理 成果运用
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 物流技术
[作者]
李冰 续亚萍
如何建立一套适合企业特点的激励机制,激起员工的工作积极性,已成为广大物流企业必须面对的问题。分析了目前物流企业在人力资源管理方面所存在的问题,解释了激励理论的内涵,并提出了构建物流企业激励机制的主要对策,以期能给相关物流企业人力资源管理改革提供参考。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 中国劳动
[作者]
欧明臣 凌文辁
[期刊] 经济师
[作者]
符臻臻
随着社会建设的不断完善,政府和相关部门也加大了对医院人力资源管理的高度重视。在当代社会发展中,以人为本已经成为了新时代的代表名词,同时也是个行业管理工作的核心思路。人本管理作为一种新型管理理念,将其应用到人力资源管理当中是提升工作效率、提升员工工作热情的有效方法。在医院工作体系当中,人力资源管理作为重要组成部分,就需将人本管理理念充分融入其中,使其能够成为医院人力资源管理的发展动力。文章对人本管理和人力资源的特点进行了概述,并对当前医院的人力资源管理中出现的问题以及解决对策进行分析。
关键词：
人本管理 医院 人力资源管理 应用措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 姚武同
本文以路桥公司人力资源管理制度审计为例,对其必要性、流程进行分析,并设计可操作的指标体系,最后基于实施结果提出改进建议。
关键词：
人力资源 管理审计 案例研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 经济管理
[作者]
马力 金占明
与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
[期刊] 经济师
[作者]
张智惠
人力资源管理是企业增强核心竞争力的关键，而随着企业的不断改革，绩效考核在企业人力资源管理中的影响愈发深远，是一项重要的管理手段。文章围绕绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略展开论述，首先概述了在企业人力资源管理中运用绩效考核的重要性；其次分析了企业人力资源管理对绩效考核的实际应用；最后提出了人力资源管理中绩效考核的优化策略。
关键词：
企业 人力资源管理 绩效考核 优化策略
[期刊] 软科学
[作者]
纪晓丽 周兴驰
将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
