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[期刊] 财会月刊  [作者] 李璐  胡成玥  
目前学术界对于审计强制轮换制度的研究主要集中于两个方面:一是以审计任期作为中间变量,通过研究审计任期与审计质量之间的关系,得出是否应该实施强制轮换制度的结论和政策建议;二是通过比较实施强制轮换前后被审计单位审计质量的变化,直接对制度效果进行评价。本文从这两个方面出发,对相关文献进行了归纳与总结。
[期刊] 审计研究  [作者] 赵韵  李世涌  
本世纪初以来,层出不穷的重大财务舞弊案件再一次把审计轮换这个见仁见智的话题推向风口浪尖,虽然包括美国、中国在内的很多国家都先后出台了相关法规要求进行审计强制轮换,但学术界和实务界对此仍然莫衷一是。本文首先梳理了审计任期与审计质量相关性的文献,发现国内外学者普遍认为审计任期与专业胜任能力正相关,但与审计独立性负相关;随后对审计轮换的发展历程进行历史回顾,将其划分为自愿轮换期、强制轮换争论期和强制轮换期;最后,在将前人对审计强制轮换与审计质量相关性的研究结论归纳为正相关、负相关和复杂相关后,指出未来应加强审计监督、建立换师与换所并举的轮换制度。
[期刊] 审计研究  [作者] 沈玉清  戚务清  曾勇  
基于过长的审计任期可能会损害审计独立性、从而降低盈余质量的观点,许多国家实行了审计师定期轮换制度。基于相同的考虑,我国也于2004年1月1日开始实施签字会计师定期轮换制度。本文利用异常应计和非经常性损益两个指标作为盈余质量的替代变量,运用单变量检验以及多元回归分析方法,对强制性轮换制度的执行效果进行检验。实证研究未能发现强制轮换得以提升盈余质量的证据。我们认为,产生该种状况的主要原因一方面是因为随任期而增加的审计师对其客户专属性知识在提高盈余质量中扮演着非常重要的角色;另一方面是由于我国的强制轮换毕竟只是所内签字注册会计师的轮换,会计师事务所还存在向客户妥协的经济压力,因此该制度在提高审计独立...
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 施颖  
审计师轮换制度是目前的热门话题,理论上实施该制度有利于提高审计质量和有助于实现审计实质上的独立,但审计成本也会随之大幅增加,而成本的增加将可能抵销制度所带来的收益。本文通过例证分析了审计师轮换制度下各项审计成本的变化情况,结论是现阶段我国不宜实行审计师轮换制度。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 张国法  王晶  
注册会计师审计制度是现代企业制度的重要组织部分,是市场监督体系重要的制度安排。党的十九届五中全会对包括国有企业和金融企业在内各领域全面深化改革作出部署,其中强调"加快完善中国特色现代企业制度" "深化国资国企改革,做强做优做大国有资本和国有企业",并强调"深化国有商业银行改革""完善现代金融监管体系,提高金融监管透明度和法治化水平"。中央企业和金融企业分别于2004年和2011年实施会计师事务所强制轮换制度(下文简称强制轮换制度),
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 李璐  孙亚丽  胡成玥  
本文拟研究审计任期、事务所规模与审计质量之间的关系,旨在为会计师事务所强制轮换制度的实施提供政策建议。研究结果显示,审计任期与审计质量之间存在着非线性关系,且该关系受到事务所规模因素的影响。进一步研究后发现,鉴于不同规模事务所下审计任期与审计质量的关系不同,可区别实施不同的强制轮换政策,即:小规模事务所仍采取5年强制轮换政策;出于轮换成本效益的考虑,未来可将大规模事务所的轮换期限适当延长至10年。此外,事务所强制轮换制度有助于审计质量的提升,建议扩大该制度的适用范围。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 李璐  孙亚丽  胡成玥  
本文拟研究审计任期、事务所规模与审计质量之间的关系,旨在为会计师事务所强制轮换制度的实施提供政策建议。研究结果显示,审计任期与审计质量之间存在着非线性关系,且该关系受到事务所规模因素的影响。进一步研究后发现,鉴于不同规模事务所下审计任期与审计质量的关系不同,可区别实施不同的强制轮换政策,即:小规模事务所仍采取5年强制轮换政策;出于轮换成本效益的考虑,未来可将大规模事务所的轮换期限适当延长至10年。此外,事务所强制轮换制度有助于审计质量的提升,建议扩大该制度的适用范围。
[期刊] 审计研究  [作者] 张娟  黄志忠  李明辉  
本文分析了我国签字注册会计师强制轮换制度对审计质量的影响,并检验了影响制度效果的主要因素。研究发现,强制轮换制度总体上没有显著提高审计质量,其原因一是强制轮换制度执行中存在规避行为,导致审计师变更频繁和过渡审计师的出现,其对应审计质量较低;二是强制轮换制度实施后,新任审计师的平均专业胜任能力下降,导致审计质量下降。而具有原客户审计经验的审计师在被强制轮换后重新审计该客户的审计质量较高,这能在一定程度上抑制上市公司审计质量的整体下滑。本文的发现对进一步完善签字注册会计师强制轮换制度有较好的参考意义。
[期刊] 浙江金融  [作者] 周道林  
浅谈岗位轮换制度周道林推行岗位轮换制度,是加强金融队伍建设的重要一环。实行岗位轮换不仅能加强内部管理,还可以全面提高职工素质,主要表现在以下方面:1.改变板结现象,有利于培养和发掘人才。岗位轮换,扭转了过去某些人在一个部门、一个岗位一千多年,不想动、...
[期刊] 统计与决策  [作者] 邓宇星  
强制审计轮换是指为了提高审计独立性,根据相关的法律法规,规定会计师事务所为特定客户(上市公司)提供审计服务的最长年限(如五年),待到此规定期限时,对为该上市公司进行审计的事务所进行强制更换的一项措施。倡导者认为,长期接触会使CPA与客户之间形成过于亲密的关系,并对熟悉的事物失去应有的职业谨慎和敏感能力,容易形
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 陈建凯  
从审计定价和审计质量两个方面,检验了不同类型事务所在实施强制轮换制后做出的反应。经验证据表明,国际"四大"既提高了审计定价,也改善了审计质量,而国内"五大"和区域性事务所只提高了审计定价,审计质量却未有显著改善,强制轮换制成为其"涨价"的借口。各类事务所对强制轮换制反应的不同,可能是因为其抵御客户经济压力的能力不同。
[期刊] 审计研究  [作者] 刘骏  
会计师事务所轮换制与审计独立性是个颇具争议的问题。本文从牵制理论、注册会计师审计的形式独立和实质独立、文化的融合性、GAO的研究报告以及中国的情况分析了会计师事务所轮换制与审计独立性的关系。结论是:会计师事务所强制轮换能增强审计独立性。
[期刊] 财会通讯  [作者] 陈丽兰  
本文选取国内沪深两市2009-2016年A股上市企业作为研究样本,对会计师事务所强制轮换、客户重要度与审计独立性三者之间关系进行实证研究。通过研究发现:会计师事务所强制轮换与审计独立性显著正相关;客户重要度与审计独立性显著负相关;会计师事务所强制轮换能够显著弱化客户重要度对审计独立性的影响作用。
[期刊] 财经论丛  [作者] 许浩然  魏汉泽  张敏  
本文从审计师-客户长期关系的视角出发,对审计师强制轮换与审计质量之间的关系进行了探讨。研究发现:对于财务状况较差的公司,若审计师与客户之间不存在长期关系,则强制轮换后的审计质量显著提高,若审计师与客户之间存在长期关系,则强制轮换后审计质量的提高被弱化;而对于财务状况较好的公司,无论审计师与客户之间是否存在长期关系,强制轮换后的审计质量均未发生显著变化。本文研究对审计师强制轮换的监管具有借鉴意义。
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