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[期刊] 金融发展研究
[作者]
李萍 宋媛 刘畅
本文以2012—2021年我国A股上市公司为研究对象，采用固定效应模型对审计师决策与股价崩盘风险之间的关系进行检验，并研究了高管薪酬激励在二者之间发挥的作用。研究结果表明：审计意见与审计费用均与股价崩盘风险呈显著负相关关系，在进行稳健性与内生性检验后结论依然成立；高管薪酬激励能够强化审计意见与股价崩盘风险之间的关系，能够弱化审计费用与股价崩盘风险之间的关系。机制检验结果表明，审计意见能够通过提高企业信息透明度降低股价崩盘风险。本文从外部监管角度出发，将企业内部治理机制纳入研究框架，探索了内外部因素对股价崩盘风险的影响，为督促企业提高信息披露质量、打造健康稳定的资本市场提供了理论依据。
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 乐婷 徐静
近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注。本文搜集了2010-2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果。研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异。本文为不同产权性质上市公司的高管薪
关键词：
产权性质 超额高管薪酬 股价崩盘风险
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 乐婷 徐静
近年来中国上市公司的高管高薪引起社会的广泛关注。本文搜集了2010-2014年中国A股上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管的超额薪酬与股价崩盘风险的相关关系,分析不同产权性质下高管高薪的激励效果。研究发现:国有上市公司的高管超额薪酬与股价崩盘风险正相关,证明国企中高管高薪的自利性,但该现象仅在地方国企显著;民营上市公司的高管薪酬相对国企而言更具激励性,但激励效果十分有限;超额高管薪酬与股价崩盘风险的关系受产权性质的影响,证明不同产权性质的企业在高管激励方面存在明显差异。本文为不同产权性质上市公司的高管薪酬制度建设提供了理论依据,并同时反映了基于激励动机的股价崩盘效应。
关键词：
产权性质 超额高管薪酬 股价崩盘风险
[期刊] 财会月刊
[作者]
周蕾 史玉光 张竞心
近年来股票市场股价的暴涨暴跌给广大投资者带来无穷的困扰,如何从纷繁复杂的信息中辨别出有价值的信号以防范和化解重大风险,不仅是我国经济社会发展的三大任务之一,也是广大投资者最迫切的需求。以2006～2018年上市公司为研究对象,论证高管调整货币薪酬结构的行为对公司未来股价崩盘风险的影响。结论表明:当任期较长的高管调整薪酬结构——减少当期股权授予数量同时大幅提升现金薪酬比例时,说明高管对公司未来股价缺乏信心,公司可能存在着巨大的股价崩盘风险。而且,高管的这一私利行为通常发生在公司危机全面爆发之前,具有较强的危机预警功能,是传递公司未来股价崩盘风险的一个重要信号。另外,还发现高管权力对高管薪酬结构调整与股价崩盘风险之间的关系具有显著的调节作用,公司治理水平则对股价崩盘风险有显著的抑制作用。综合上述结论可知,进一步完善公司治理结构、对高管的私利行为实施有效监督是降低股价崩盘风险的途径之一。
[期刊] 会计之友
[作者]
康莉霞 徐飞
近年来,我国上市公司高管薪酬差距不断扩大,公司股价崩盘风险也日益增大,高管薪酬差距与股价崩盘风险之间是否存在联系呢?文章在对相关文献进行梳理的基础上,选取2000—2017年沪深A股为研究样本,基于CEO特征角度构建模型验证高管薪酬差距对股价崩盘风险的影响。研究结果显示:公司管理团队薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关,即公司管理团队薪酬差距会增加股价崩盘风险;CEO性别特征与权力特征会影响公司管理团队薪酬差距的股价崩盘效应,女性CEO、两职合一的CEO会削弱公司管理团队薪酬差距对股价崩盘风险的影响。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
周蕾 张竞心 周萍华
高管作为企业运营的核心主体，其薪酬激励方式的选择与调整是决定公司风险防控和未来发展的关键因素。以2007—2020年中国沪深A股上市公司为研究对象，实证检验了高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响及作用机制。研究发现，高管激励调整、高管激励方式由现金调整为股票期权、高管激励调整次数上升均能够显著降低上市公司股价崩盘风险，且会计信息质量在高管激励调整对公司股价崩盘风险的影响中发挥了部分中介效应。异质性分析表明，高管激励调整对股价崩盘风险的缓解效应仅显著存在于处于成长期或成熟期(而非衰退期)以及分析师关注度较高的企业中。因此，企业应建立相对灵活的薪酬激励长效机制，根据不同生命周期设计合理的奖惩制度，并适度调整契约条款，进而防范公司股价崩盘风险。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
黄宏斌 尚文华
股价崩盘风险是近几年的热门研究话题,本文以2010—2016年A股非金融上市公司为样本,研究了审计师性别对股价崩盘风险的影响,并检验了审计质量在其中的中介作用。研究发现:相较于男性审计师,雇用女性审计师能有效降低被审计单位的股价崩盘风险;相较于男性审计师,女性审计师审计质量更高;审计质量越高,被审计公司股价崩盘风险越低;审计质量在审计师性别对股价崩盘风险的影响中起到部分中介作用;该中介影响在被审计企业透明度较低组、被审计企业所在地区制度环境良好组以及被审计企业为"国有"组中更加显著。本文的研究对于事务所客观评价女性审计师的作用,减少性别歧视所造成的优秀人才流失,以及如何防范股价崩盘,提升资本市场运行效率均具有重要意义。
关键词：
审计师性别 审计质量 股价崩盘风险
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄小宝 邱喃 陈关亭
本文基于2008年至2018年信息传输、软件和信息技术服务业上市公司的经验数据,研究发现非国有企业员工外部薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关。进一步研究发现,员工外部薪酬差距与股价崩盘风险的显著关系只存在于业绩中等的企业。本文的结论有助于扩展关于股价崩盘风险影响因素的研究,为防范股价崩盘风险和制定合理的员工薪酬政策提供经验数据支持。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘振威 焦淼
本文以2011—2021年我国A股上市公司为研究样本，基于投资者情绪视角实证检验股价崩盘风险对审计师决策的影响。研究发现，股价崩盘风险越高，审计收费越高，审计师出具非标准审计意见的概率越高；投资者情绪对股价崩盘风险程度与审计师决策之间的正相关关系具有负向调节作用。进一步研究发现，股价崩盘风险增加审计师的审计风险进而提高审计收费，审计师出具非标准审计意见的概率更大。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张横峰 罗堞 黄诗雨
本文以2010—2020年我国A股上市公司为样本，从微观治理层面考察高管晋升锦标赛激励对股价崩盘风险的影响，并基于锦标赛激励理论和信息隐藏假说分析其作用机制。研究表明：在其他条件不变的情况下，高管晋升锦标赛激励加剧了股价崩盘风险，即锦标赛激励的负面效应在股价崩盘风险的作用机制中起主导作用；作用机制检验发现，锦标赛激励通过增加代理成本从而加剧股价崩盘风险；进一步研究发现，即高薪酬水平和高股东责任有助于缓解锦标赛激励与股价崩盘风险正相关关系。
[期刊] 审计研究
[作者]
耀友福 胡宁 周兰
基于新制度经济学的契约与产权结构理论,以2008~2014年中国A股上市公司为样本,研究审计师变更对股价崩盘风险的影响,以及事务所转制对审计师变更与股价崩盘风险之间关系的调节效应。研究表明,审计师变更增大了公司股价崩盘风险的概率,且二者间的正相关关系在频繁变更审计师的公司中更强。进一步地,事务所转制对审计师变更与股价崩盘风险的关系具有明显改善效果,且这种积极治理作用在审计师降级变更的股价崩盘风险中更明显。此外,相比于总所审计师变更,事务所转制的政策效应在分所审计师变更与股价崩盘风险中的积极作用更强。本文的研究结论不仅为审计师变更的经济后果提供了新的证据,也从法律风险视角为审计师变更行为及其后果的监管提供了经验支持和价值参考。
[期刊] 审计研究
[作者]
耀友福 胡宁 周兰
基于新制度经济学的契约与产权结构理论,以20082014年中国A股上市公司为样本,研究审计师变更对股价崩盘风险的影响,以及事务所转制对审计师变更与股价崩盘风险之间关系的调节效应。研究表明,审计师变更增大了公司股价崩盘风险的概率,且二者间的正相关关系在频繁变更审计师的公司中更强。进一步地,事务所转制对审计师变更与股价崩盘风险的关系具有明显改善效果,且这种积极治理作用在审计师降级变更的股价崩盘风险中更明显。此外,相比于总所审计师变更,事务所转制的政策效应在分所审计师变更与股价崩盘风险中的积极作用更强。本文的研
[期刊] 财会通讯
[作者]
任莉莉 张瑞君
本文以2006年至2017年的A股上市公司为样本,研究股权激励对股价崩盘风险的影响,发现股权激励的实施会增加企业的股价崩盘风险;针对实施股权激励计划的公司,进一步研究激励力度大小对股价崩盘风险的影响,结果表明:激励力度与股价崩盘风险呈显著正相关关系,这种正相关关系在国有企业和以股票期权作为激励方式的公司显著,而在民营企业和以限制性股票作为激励方式的公司不显著。此研究可以为企业合理设计股权激励方案,降低股价崩盘风险提供有效参考。
[期刊] 金融评论
[作者]
王德宏 孙亚婕
本文以2014～2020年中国沪深A股上市公司为样本，探究员工持股计划对股价崩盘风险的影响，发现(1)员工持股计划的实施增大了股价崩盘风险；(2)员工持股计划主要通过大股东侵占机制、管理层自利机制以及信息披露质量机制来影响股价崩盘风险；(3)员工持股计划中高管认购比例越高，公司股价崩盘风险越大；(4)异质性分析表明，当大股东不具有相对控股权并且公司未面临外部收购风险时，员工持股计划使股价崩盘风险增加的效果更加显著。本文集中探讨了2014年《指导意见》出台后，上市公司重新推行的员工持股计划的实施效果，拓展了员工持股计划的经济后果，揭示了员工持股计划实施过程中大股东侵占及管理层自利行为抑制了其积极作用的发挥并产生的严重激励扭曲问题。本文对推动员工持股计划良性发展以及完善员工持股计划制度设计具有一定的参考意义。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
尹涛 张涛
本文选取2006—2016年沪深A股上市公司高管减持交易数据,通过理论分析和实证检验考察了高管减持对股价崩盘风险的影响。研究表明,高管减持规模对股价崩盘风险具有正向促进作用;在经过稳健性检验后,上述结论依然成立。而且,当减持交易有CEO参与时,二者间的正相关关系更加显著。进一步研究发现,信息操纵在高管减持规模影响股价崩盘风险中发挥了部分中介作用。
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