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[期刊] 统计与决策
[作者]
夏季
企业搞不好、上不去,可以借助政府的扶持,戴着亏损的帽子,照样潇洒地生存下去。如果说企业没有压力的话,这也是主要原因之一。尽管现在普遍提倡破“三铁”、动真功,使小部分人坐不成“铁交椅”、端不成“铁饭碗”、拿不成“铁工资”,但总的说,破“三铁”只是解决企业内部的人事和分配问题,无法解决企业的继续亏损,以及由此而来的财政经济和社会负担问题。如何做到既破“三铁”,又破“包袱”,并使两股动力并驱,形成新的动力与活力?从理论和实践的角度探讨切合我国产业经济实际的淘汰制,是搞好全民企业(包括国营大中型企业)的一个重要选择。改革的发展态势呼唤企业淘汰制
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
冯纯伯
实行淘汰制是保证我国学位水平的必要措施冯纯伯（中科院院士，东南大学研究生院副院长）我国自建立学位制度以来已培养了一大批硕士、博士，这无疑对我国经济和社会的发展产生了现实和深远的影响。近年来无论是指导教师队伍还是在学研究生数量都在逐年增加，这是一件可喜...
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
李雪 袁本涛
针对博士生淘汰制在我国未能严格落实的问题,以40所美国一流研究生院为样本进行研究,发现美国实行博士生淘汰制的经验是:以研究生学术进展评估制度作为基础,并通过评估进行质量预防和改进;具有合理的善后措施以及配套的高校制度、研究生招生体制和高等教育系统体制。结合我国现实并借鉴美国经验,为我国推进博士生淘汰制改革提出建议。
关键词：
博士生淘汰制 博士生质量 体制改革
[期刊] 当代财经
[作者]
纪尽善
一、全民企业和全民企业改革我国全民企业改革应在保持社会主义全民所有制性质根本不变的前提下进行。因此,研究全民企业改革直首先考察全民企业的性质特征。社会主义全民所有制,其本质特征是生产资料和劳动成果为全社会共同占有。但是,它有一个不断完善和发展的过程。在社会主义初级阶段,由于生产力水平不高,存在集体所有制及个体所有制和其他公有制的补充形式,所以全民所有制真正名符其实的占有者还只是全
[期刊] 建筑经济
[作者]
新疆维吾尔族自治区《关于进一步搞好国营大中型施工企业的若干措施》规定了增加施工企业技术改造投入,拓宽了技改资金来源的渠道,规定了对技改资金免交能源交通基金和国家预算调节基金。 规定从以下几个方面补充企业流动资金:一是
[期刊] 经济学动态
[作者]
肖阳
由北京市场经济研究所主办的第五届中国经济学家论坛——产权流动问题研讨会于1994年5月14日在京召开。与会代表就当前我国企业改革的热点——产权流动问题进行了热烈的讨论,提出了许多有见地的观点。 一、产权流动势在必行 产权交易是我国建立社会主义市场经济新体制的一项重要内容。十四届三中全会描述了市场经济的新框架,明确指出要发展和培育市场体系,产权交易市场是社会主义大市场体系中的核心市场,因此要培育和发展产权市场。发展产权市场,促进产权合理流动至少有以下好处:
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
黄静
存货管理就是对企业的存货进行管理,主要包括存货的信息管理和在此基础上的决策分析,最后进行有效的控制,以提高经济效益。
关键词：
存货管理 内部控制 流动资金
[期刊] 管理世界
[作者]
胡建新
一、减轻企业过重负担和保证国家财政收支平衡的问题全民所有制企业负担过重问题,严重地削弱了企业自我改造、自我发展的能力,造成许多企业潜伏着后劲不足的严重危机,减轻企业负担已成为社会的普遍呼声。但是,调整税负无疑会影响国家的财政收入。为了保证国家财政收入稳步增长,在目前企业经济效益普遍滑坡的情况下,不便冒然采取减轻企业负担的有力措施。这成了一个难解的“结”。解决这一矛盾可以考虑从开源、节流、调整、转移等方面采取一些有效措施: 1.进一步广泛深人地开展增产节约运动。各行各业都要千方百计提高生产效率,改
[期刊] 税务研究
[作者]
宋德晋
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王毅军 古亚伟
全民所有制经济所采取的国家所有制形式已不适合于经济发展的客观要求,它已成为全民所有制企业一系列改革难以进一步深化的严重阻碍。在特定的历史条件下,由国家代表全民对全民财产行使所有权即采取国家所有制形式,并采取统收统支的生产经营管理方式,有其必然性。问题是:人们对全民所有制的理解
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张良 丛杭青
研究生淘汰制的根本目的是培养适应社会需求的高层次人才。当前的淘汰制实施成效不显,缘由淘汰制定位失偏所致,根本原因是学籍制等体制机制上的障碍。为化解此难题,应引入岗位制。在岗位中,人力资源、知识资源、经济资源得到了统一。岗位目标、责任与权利的统一确保了岗位的效率与公平的协调。以岗位制为导向构建研究生分流与退出制,以取代淘汰制,同时尝试建立与研究生分流与退出制相匹配的各项制度。
关键词：
岗位 分流 退出 研究生
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于安
作为企业管理理论中的重要组成部分,激励理论总是备受关注也是备受争议的。现阶段我国大多数企业的激励制度实施情况并不尽如人意,而且颇有盲目跟风之嫌。鉴于此,笔者就当前企业管理中广泛应用的末位淘汰制的理论和实践进行了深入探讨,介绍了末位淘汰制的理论模型,阐明了其在实践中的优势劣势,并提出了笔者的一些积极建议。笔者认为,虽然末位淘汰制在理论上是成立的,但是对于市场经济正在处于完善和发展阶段的中国而言,其在实际操作中会受到种种不利条件的制约。本文亦系统分析了这些方面存在的问题,希望能对推动企业管理的理论和实践有所助益。
关键词：
激励机制 末位淘汰制 委托—代理模型
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王斌华
"末尾淘汰制"是一种强势管理制度。它源于美国通用电气公司,基于韦尔奇的"活力曲线理论",在我国厂矿企业、政府部门、新闻媒体等机构获得了成功。然而,它在中小学推行过程中遭遇了麻烦,并且引发了某些负面效应,其主要原因在于缺乏应有的法律依据、必要的组织环境和完善的保障措施。
关键词：
教师评价 末尾淘汰制
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱军建
为完善定点医疗机构的管理,规范医保执业医师的医疗行为,进一步促进医、保、患关系的诚信和谐。日前,江苏省泰兴市出台了《泰兴市基本医疗保险定点医疗机构医师管理暂行办法(试行)》,对医保执业医师的职责资格审批与备案、管理和奖惩等作出明确规定。自该市实行定点医师管理制度以来,通过医院申报、学习培训,考试合格后,全市1444名被聘请为定点医疗医师,实行"驾照式"积分淘汰制管理办法。《办法》规定:一是登记备案。为确保合理检查、合理治疗、合理用药,对医保定岗医师的职责从遵守协议、病历记载、首诊负责、诚实守信等方面进行了规范,并要求市社保经办机构对定点医疗机构中具备条件的执业医师进行培训考核,合格后发给...
[期刊] 职业技术教育
[作者]
江国粹
随着各类教育资源的建设，给学习者和教育者提供了一个资源共享的平台，然而随着时间的推移，平台上的很多资源已经陈旧，优质资源又进不来。对教育资源采取竞争淘汰制的管理手段，可以促进资源的动态循环更新发展，建立高效优质的资源环境。
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高职教育 竞争淘汰制 优质资源 共享平台
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