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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈君平
分配问题是大家最关心的问题,也是当前医院改革的焦点问题。这个问题解决得好,就能调动职工的积极性;否则,就会挫伤职工的积极性。特别是实行新工资制以后,奖金纳入工资,各医院探索多年本来已经理顺的分配机制被打乱,医院的改革遇到了新的矛盾和问题。实行新工资制以后,采取什么样的分配形式,目前各医院都处于探索之中。笔者根据多年的工作实际,探索出医院实行新工资后如何做好新旧分配机制过渡衔接的新思路。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡惠强
改革工资分配制度是国有企业在重组、转轨、改制过程中迫切需要取得突破的重大课题。一个企业分配机制是否合理,主要取决于是否有利于调动员工的积极性,是否有利于提升企业的创新能力,是否有利于提高企业的综合竞争力。张家港港务集团有限公司在完成产权制度改革后,审时度势,乘势而上,用战略的眼光、创新的机制、灵活的手法和谨慎的态度,在2005年进行了一次以市场化分配机制为导向的薪酬制度改革。目前,改革方案已基本确定,待提交职代会讨论通过后实施。
[期刊] 企业经济
[作者]
李兴平 李洁莹
改革开放以来,随着我国经济实力的增强,社会财富的迅速增加,居民收入的大幅增长,收入分配不公问题越发凸显出来。收入分配问题已成为全社会特别是经济学关注的热点问题。针对我国现阶段收入分配过程中存在的问题,本文从信息不对称的角度对我国收入分配机制进行了探讨,并从限制垄断行业、改善劳资关系及改革个税政策等方面,提出了改进我国收入分配机制的几点建议。
关键词：
收入分配 信息不对称 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
伍大春
我院是一所国有综合性医院,1997年3月开业,员工来自全国20多个省、市、自治区,从人到物都是新的组合,一切按照市场机制组建运营。面对新人才、新技术、新观念重组等特点与现状,医院如何做到人才引得进、留得住,在员工分配上如何不至于“穿新鞋走老路”,将不同岗位的责任、技术、风险和工作量贯穿在一起,把管理、技术、责任等要素作为分配要素?从1998年以来,我们进行了不断的探索与实践,初步建立了一套适应市场经济条件的医院员工收益分配
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张忆春 魏光辉
改革的浪潮,使股份制再次登台。象移植承包一样,卫生界的许多人士认为,将股份制移植到卫生系统可以称为是深化卫生改革的又一种尝试。因此,一些医院有的跃跃幼、试,有的则在观望。有人预测,卫生改苹的热点,现在是承包,不久将是股份制,但一也有不同看法。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘洪 李占春
行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为...
[期刊] 财政研究
[作者]
吴可立
关于完善乡镇企业分配机制问题的探讨吴可立乡镇企业已成为农村经济的重要支柱、农民致富的康在之路，乡镇企业在国民经济发展中具有重要的战略地位。本文以江苏乡镇企业的分配关系作为主要考察对象，通过实证的方式，研究在现阶段国家整体推进改革，逐步建立社会主义市场...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阮绍雷
医院服务质量工作的好坏,一直是一个全社会普遍关注的问题。对质量工作的影响有多方面因素,如文化素质、政治环境、道德风尚、消费心理、经济因素等等。长期以来,医院经济在全社会甚至医院本体的心理反作用力下,对其认识上的偏颇,严重阻遏了医院实体的再生产乃至生存。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王先培
众所周知,建国以来,我国一直实行的是固定工资加相应奖金的“大锅饭”分配机制。由于这种机制不能够充分体现多劳多得,且干多干少和干好干坏一个样,因而不能充分调动劳动者的积极性。随着改革的深化,破除“三铁制度”,成为各行业的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊敏鹏 余顺坤 廖辉
本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。
关键词：
国有企业 薪酬分配 职务年功工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁训书,杨俊娟
1994年是我国改革与发展进入整体推进,重点突破的关键一年,也是改革方案出台最多的一年。在众多重大的改革举措中,工资制度改革对医院的影响最深而又最直接。因为,这次工资制度改革力度之强,幅度之大,增资面之广是前所未有的,这不仅充分体现了国家对广大知识分子的关心与爱护,也是尊重知识、尊重人才、承认科学技术经济价值的良好开端。 按照国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》[国发(1993)79号]文件规定(以下简称文
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向前 邹俐爱 王前
1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历史和现实情况也千差万别,岗位绩效工资制度实施的广度和深度以及激励作用也各不相同,面临着诸多困难。现行医疗服务价格未能充分体现医务人员的劳动价值,
关键词：
公立医院 岗位绩效工资制度 绩效管理
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